Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob в сентябре 2014 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 15 городах России.
Должностные обязанности:
- формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании;
- оперативное и стратегическое планирование и координация работы службы персонала;
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- управление HR-брендом компании;
- оптимизация бизнес-процессов.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для директора по персоналу в Москве составляет 150 000 руб., в Санкт-Петербурге — 120 000 руб., в Волгограде — 72 000 руб., в Воронеже — 75 000 руб., в Екатеринбурге — 100 000 руб.,в Казани — 76 000 руб., в Красноярске — 90 000 руб., в Нижнем Новгороде — 85 000 руб., в Новосибирске — 95 000 руб., в Омске — 75 000 руб., в Перми — 85 000 руб., в Ростове-на-Дону — 86 000 руб., в Самаре —85 000 руб., в Уфе — 75 000 руб., в Челябинске — 87 000 руб.
Претендовать на должность директора по персоналу могут соискатели со стажем руководства HR-отделом от 2 лет. Столь высокий пост в кадровой сфере — для профессионалов, отлично знающих КДП, трудовое законодательство, современные методы исследований рынка труда, методы подбора и оценки персонала. Обязательно наличие высшего образования. Работодатели отдают предпочтение выпускникам кафедр психологии и управления персоналом. Стартовый оклад HR-директоров в Москве — от 80 000 до 100 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 64 000 до80 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции) | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 80 000 – 100 000 | - Высшее образование (управление персоналом / психология) - Уверенный пользователь «1С: Зарплата и Кадры» - Знание кадрового делопроизводства - Отличное знание трудового законодательства - Знание методов анализа рынка труда - Знание современных методов подбора и оценки персонала (в том числе высшего звена работников) - Опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет Портрет соискателя в 1 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 64 000 – 80 000 | |
| Волгоград | 38 000 – 48 000 | |
| Воронеж | 40 000 – 50 000 | |
| Екатеринбург | 55 000 – 67 000 | |
| Казань | 40 000 – 50 000 | |
| Красноярск | 47 000 – 60 000 | |
| Нижний Новгород | 46 000 – 57 000 | |
| Новосибирск | 50 000 – 63 000 | |
| Омск | 40 000 – 50 000 | |
| Пермь | 45 000 – 56 000 | |
| Ростов-на-Дону | 46 000 – 58 000 | |
| Самара | 45 000 – 57 000 | |
| Уфа | 40 000 – 51 000 | |
| Челябинск | 46 000 – 58 000 |
Основное требование следующего зарплатного диапазона — опыт работы директором по персоналу не менее 1 года. Работодатели заинтересованы в кандидатах с навыками бюджетирования, опытом разработки и внедрения технологий и политик в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве возрастают до 120 000 руб., в северной столице — до 95 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года) | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 100 000 – 120 000 | - Опыт разработки и внедрения технологий и политик в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала - Опыт бюджетирования расходов на персонал - Опыт работы директором по персоналу от 1 года Портрет соискателя во 2 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 80 000 – 95 000 | |
| Волгоград | 48 000 – 58 000 | |
| Воронеж | 50 000 – 60 000 | |
| Екатеринбург | 67 000 – 80 000 | |
| Казань | 50 000 – 60 000 | |
| Красноярск | 60 000 – 71 000 | |
| Нижний Новгород | 57 000 – 68 000 | |
| Новосибирск | 63 000 – 76 000 | |
| Омск | 50 000 – 60 000 | |
| Пермь | 56 000 – 68 000 | |
| Ростов-на-Дону | 58 000 – 68 000 | |
| Самара | 57 000 – 68 000 | |
| Уфа | 51 000 – 62 000 | |
| Челябинск | 58 000 – 70 000 |
Наибольшее число вакансий — в третьем зарплатном диапазоне, открытом для соискателей со стажем работы более 2 лет. Вакансии требуют от претендентов многочисленных профессиональных навыков в сфере подбора персонала, формирования кадрового резерва, построения мотивационных схем. Востребован опыт разработки и внедрения HR-стратегии, оптимизации организационной структуры управления персоналом. Обязательно наличие дополнительного высшего образования в HR-сфере. Конкурентным преимуществом при трудоустройстве пользуются обладатели степени MBA. В зависимости от специфики компании-работодателя дополнительными пожеланиями могут стать свободное владение английским языком и опыт подбора персонала высшего звена. Директора по персоналу с опытом работы более 2 лет зарабатывают в Москве до 180 000 руб., в городе на Неве — до 145 000руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 2 лет) | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 120 000 – 180 000 | - Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом - Опыт массового подбора персонала - Опыт формирования кадрового резерва - Опыт разработки HR-стратегии и ее успешное внедрение - Опыт построения мотивационных схем - Опыт оптимизации/внедрения эффективной организационной структуры управления персоналом - Опыт работы директором по персоналу от 2 лет Возможные пожелания: - знание английского языка на разговорном или свободном уровне - наличие степени MBA - опыт поиска и подбора ТОП-менеджеров Портрет соискателя в 3 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 95 000 – 145 000 | |
| Волгоград | 58 000 – 85 000 | |
| Воронеж | 60 000 – 90 000 | |
| Екатеринбург | 80 000 – 120 000 | |
| Казань | 60 000 – 90 000 | |
| Красноярск | 71 000 – 110 000 | |
| Нижний Новгород | 68 000 – 103 000 | |
| Новосибирск | 76 000 – 110 000 | |
| Омск | 60 000 – 90 000 | |
| Пермь | 68 000 – 100 000 | |
| Ростов-на-Дону | 68 000 – 100 000 | |
| Самара | 68 000 – 103 000 | |
| Уфа | 62 000 – 90 000 | |
| Челябинск | 70 000 – 104 000 |
Рассчитывать на максимальный доход могут соискатели с опытом работы директором по персоналу не менее 5 лет. Высокие оклады ждут HR-директоров в ведущих отечественных и международных корпорациях. Подобные компании готовы принять на работу только специалистов с опытом работы в аналогичных организациях. Также востребован опыт создания системы грейдов. Вновь создаваемые предприятия отдают предпочтение HR-директорам с опытом построения системы управления персоналом «с нуля». Зарплатный максимум для директоров по персоналу в столице — 300 000 руб., в Санкт-Петербурге — 240 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 5 лет) | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 180 000 – 300 000 | - Опыт создания системы грейдирования - Опыт работы директором по персоналу в ведущих отечественных или международных корпорациях - Опыт работы директором по персоналу от 5 лет Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля Портрет соискателя в 4 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 145 000 – 240 000 | |
| Волгоград | 85 000 – 145 000 | |
| Воронеж | 90 000 – 150 000 | |
| Екатеринбург | 120 000 – 200 000 | |
| Казань | 90 000 – 150 000 | |
| Красноярск | 110 000 – 175 000 | |
| Нижний Новгород | 103 000 – 170 000 | |
| Новосибирск | 110 000 – 190 000 | |
| Омск | 90 000 – 150 000 | |
| Пермь | 100 000 – 170 000 | |
| Ростов-на-Дону | 100 000 – 170 000 | |
| Самара | 103 000 – 170 000 | |
| Уфа | 90 000 – 150 000 | |
| Челябинск | 104 000 – 180 000 |
Портрет соискателя
Кадровая сфера буквально оккупирована женщинами. Вот и на пост директора по персоналу большинство претендентов — дамы (78%). 40% кандидатов — специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 45% — от 40 до 50 лет. 97% соискателей должности директора по персоналу имеют высшее образование. 18% претендентов свободно владеют английским языком.
Начать дискуссию