Клерк.Ру

Почему мы расстаемся с работодателями? Рейтинг причин увольнений

В опросе приняли участие более 2500 пользователей портала. В списке вариантов ответа мы постарались предусмотреть все наиболее возможные причины увольнений — как по собственному желанию, так и по воле руководства или под давлением обстоятельств. Вариантов получилось много, и, как оказалось, ни один из них не был лишним.

Ни один из вариантов не набрал абсолютного большинства голосов. Однако результаты позволяют классифицировать причины увольнений по степени их распространенности.

Чаще всего сотрудники покидают компанию в поисках лучших финансовых условий — вариант «Не устраивал размер зарплаты» выбрали 22% респондентов. При этом, скорее всего, все прекрасно понимают: в большинстве случаев найти работу с более высокой зарплатой не так уж легко. Что же, риск — дело благородное.

18% опрошенных назвали в качестве причины расставания с компанией плохие условия труда. Информация к размышлению для работодателей: если вы хотите снизить текучесть, позаботьтесь об обстановке, в которой работают сотрудники (раз уж платить больше компания не в состоянии).

Также среди самых распространенных причин ухода из компании названы проблемы с руководством (14%), отсутствие перспектив карьерного роста (12%) и потребность в профессиональном развитии вне нынешней компании (11%). Показательно, что плохие отношения в коллективе становятся причиной увольнения почти в три раза реже, чем отношения с начальством: вариант «Плохой коллектив» выбрали всего 5% опрошенных. Еще 3% признались, что захотели сменить вид деятельности.

В целом варианты увольнения по собственному желанию набрали намного больше голосов. По семейным или другим личным обстоятельствам вынужден были уйти 1% сотрудников, столько же — из-за переезда организации. По 3% опрошенных стали жертвами банкротства работодателя и сокращений.

А вот профессиональные недостатки становятся причиной ухода довольно редко. Чуть больше 1% работников признались, что ушли с формулировкой «несоответствие занимаемой должности», чуть менее 1% — что не прошли испытательный срок.

По всей видимости, не так часто сотрудники не устраивают работодателей, как сама работа — сотрудников.

Читайте ещё

Мнения
Люди которым это нравится