Управление персоналом

Почему мы нанимаем отстойных руководителей?

Хороший руководитель — большая редкость. И отчасти виноваты в этом... сами знаете кто ;) На что мы ставим, подбирая или назначая руководителей? В чем наша ошибка? Что нужно оценивать на самом деле? И чем не угодили Тиму Сакетту книги про лидерство?
544 28

А вы когда-нибудь работали под ужасным руководителем? ;) Даже репа не зачесалась, правда ведь? Образ этого чудовища мигом пришел на ум (ремарка для моих подчиненных: если вам сразу привиделся я — вы уволены!!! Я пошутил — не уволены вы, просто загляните ко мне, когда дочитаете...). Почти все мы (наверное, 99,99 %) работали под началом недоразумения библейских масштабов, или хотя бы так думаем. Да откуда такие вообще берутся?!

Хотелось бы верить, что во всем виноваты издательства, выпускающие бестселлеры о лидерстве. Вот кто-то получает повышение — становится руководителем. И конечно, не долго думая топает в Интернет. Тут он находит свеженький управленческий треп, втюхиваемый самодовольным тупицей, которому повезло оказаться в нужное время в успешной компании и продаться издателю — вот уж кто до всех донесет, как стать крутейшим руководителем. И конечно, всего за СЕМЬ простых шагов! Бредятина!

А что там на самом деле? Почему мы нанимаем таких негодных управленцев?! Как раз об этом из недавней статьи на CNN:

«Если кратко, мы ведемся на ложные признаки, такие как обаяние кандидата, звездное резюме, успехи в учебе. К управленческим способностям все это не имеет ни малейшего отношения. И даже по прошлому опыту кандидата — несмотря на уверения в обратном — почти не понять, получится ли из этого человека хороший руководитель.

В лучшем случае послужной список и прошлый опыт соискателя расскажут нам лишь половину истории. На новом месте свежеиспеченного руководителя поджидают непривычные трудности, управление новой командой — больше прежней, работа с иными товарами или услугами, и поначалу справляться со всем этим ему придется без четких ориентиров».

Итак, при найме мы забываем про качества, которые и «делают» хорошего управленца. Реальность такова, что в большинстве организаций силен принцип «кто там следующий на повышение». «Послушайте-ка, Джилл работает лучше всех в отделе! Джилл, наши поздравления! Пришла твоя очередь стать боссом!» И так с 90 % назначений на руководящие должности. Сейчас многие из вас вспомнят о «карьерном планировании» как стимуле для сотрудников, но это всего лишь «планирование без напряга», и это скверный HRM.

Давайте-ка все согласимся вот с чем (это, конечно, подстава — знаю же, согласятся не все!). Я о том, что способность делать некую работу (любые конкретные задачи из числа решаемых сотрудниками) имеет мало общего с успешным руководством. Единогласно? ;) И все же, когда нам нужен руководитель, именно исполнительский опыт мы оцениваем в первую очередь. «А что, он хороший кодер? Как же он сможет руководить другими программистами, если не разбирается во всем этом лучше остальных?» Ведь кто-то слышал такое — от вас, верно? ;) Большинство лучших руководителей всех времен не обладали детальными знаниями в деле, которым успешно руководили. А вот чего у них не отнять, так это:

  • системный подход,

  • одержимость делом,

  • бесстрашие,

  • умение предвидеть,

  • проницательность,

  • способность сопереживать,

  • развитый эмоциональный интеллект.

Мы нанимаем бездарных руководителей, потому что не обращаем внимания на эти качества. Совершенно не важно, может ли человек выполнять работу своих подчиненных — отличный руководитель легко обходит подобные ограничения. Если же вас больше всего смущает этот пунктик, то ваши выдвиженцы вряд ли станут хорошими управленцами. Уж если вам посчастливилось заполучить классного руководителя, то не приходится рассуждать, по плечу ли ему задачи подчиненных — такой проблемы нет в принципе. Он умеет вести за собой и знает, как увлечь тех, от чьей работы зависит успех дела.

Прочесть эту статью на английском: Why Do We Hire Horrible Leaders?

Начать дискуссию

Объявления об онлайн-продаже табака могут заблокировать без решения суда

Чтобы заблокировать интернет-ресурс с информацией о дистанционной продаже табачной продукции, понадобится больше 3-х месяцев. Власти хотят ввести механизм внесудебной блокировки — такой же, какой сейчас действует в отношении алкоголя.

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Почему не существует шутки, которая нравится всем? Проведем эксперимент

Маяковский считал, что театр — это не отображающее зеркало, а увеличительное стекло. Если продолжить эту мысль поэта, то юмор —это не отображающее зеркало и даже не увеличительное стекло.

Почему не существует шутки, которая нравится всем? Проведем эксперимент

Как обезопасить массовые выплаты внештатникам

Компании, которые сотрудничают с большим числом внештатников, проводят массовые выплаты со своего счета. Такие платежи могут нести риски с точки зрения ИФНС и банков. Рассказываем, в чем причины и как обезопасить переводы.

Как обезопасить массовые выплаты внештатникам
Лучшие спикеры, новый каждый день
НДС

Уточнят нормы НК об НДС 0% при экспорте

Торгово-промышленная палата России (ТПП) предложила исключить двойное толкование норм о международной перевозке с точки зрения налогового законодательства.

За уклонение от исправительных работ будут чаще сажать под стражу

Минюст разработал законопроекты, регулирующие вопрос заключения под стражу осужденных, которые уклоняются от принудительных работ.

Дивиденды апреля. Ну вот, опять богатеть

Обновил дивидендный календарь, оставил дивиденды, которые утверждены на апрель, а также известные дивиденды на май, а то в апреле дивидендов совсем уж мало. Возможно, ещё появятся, ведь начинается главный дивидендный сезон, когда компании начинают выплачивать финальные годовые дивиденды, у многих из которых нет промежуточных.

Дивиденды апреля. Ну вот, опять богатеть
Опытом делятся эксперты-практики, без воды

«Утренний бухгалтер» № 5608. Будут изменения по имущественным налогам

Законопроект уже внесен в думу.

УСН

⚡ Срочное разъяснение ФНС: как заполнить уведомление о переходе на УСН

В форме 26.2-1 ювелиры должны ставить код налогоплательщика — 4 но можно и 3.

Быть бухгалтером хочу, пусть меня научат... или нет. Можно ли стать бухгалтером самому с нуля и что для этого надо знать

Меня на этот пост вдохновил вопрос пользователя в телеграм-канале. Она попросила помощи в заполнении упрощенной отчетности и уточнила — справится ли она сама, если она не бухгалтер? И, правда, а можно ли вести учет и при этом не иметь образования бухгалтера и всему научиться самому.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
304
Мошенничество

Сотрудник банка отдохнул за границей и обогатился за счет клиентки на 29 млн рублей

Сотрудники управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по Ростовской области выявили факт многомиллионного мошенничества в особо крупном размере сотрудником банковской организации.

370
ВЭД

Три главных изменения 2024 года для бухгалтера ВЭД

Продавцы из ЕАЭС начнут платить налоги в российскую казну, бизнес освободят от отчетности по мелким сделкам с зарубежными партнерами, а цифровые активы становятся обычным способом расчета.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
1
361

Обязательную маркировку ювелирных изделий перенесут на 2025 год

Чтобы снизить нагрузку с Пробирной палаты, которая будет ставить клеймо на украшения, Минфин перенесет срок обязательной маркировки на 1 сентября 2025 года.

137
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

3
194

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

205
УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
7
144

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Интересные материалы

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.