У членов правления Газпрома доходы за первое полугодие выросли на 33%, по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Это следует из следует из отчетности компании по РСБУ.

Премии за указанный период выросли в 1,8 раза — до 602, 9 млн руб., а иные виды вознаграждений увеличились почти шесть раз — до 88,4 млн руб., говорится в отчете. При этом отмечается, что заработная плата снизилась на 17% до 363,6 млн руб.

При этом, согласно отчетности компании, «Газпром» в первом полугодии получил чистый убыток в размере почти 277 млрд руб. против чистой прибыли в 371,1 млрд за аналогичный период прошлого года. Выручка снизилась на 26% и составила 1,88 трлн руб.

В состав правления «Газпрома» входят 14 человек. В 2019 г. доходы членов правления упали вдвое — до 1,3 млрд руб.

По материалам «Ведомостей».

Суд не любит троицу — уже третий топ-менеджер «Топпрома» идет под суд. В Кузбассе завершается следствие по делу, возбужденному по п. «б» ч. 2 ст. 199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов и (или) сборов в особо крупном размере).

Один из руководителей угольного холдинга обвиняется в налоговых махинациях и рискует лишением свободы сроком до 6 лет, так как умышленно причинил ущерб госбюджету на сумму 89 млн. рублей. Схема нехитрая — сокрытие реальных доходов и завышение расходов при активном участии подконтрольных фирм.

Не так давно «Топпром» попрощался с двумя топ-менеджерами, один из них — Владимир Честнейшин — самым нечестнейшим образом пытался продать уголь в Польшу по завышенной цене, ради чего пытался дать взятку представителю некой польской фирмы. Еще один «кадр» — Евгений Гречуха — был уличен в злоупотреблении полномочиями при попытке обанкротить фирму, с целью избежания ответственности за загрязнение почвы мышьяком.

Отвратительная троица, вы не находите?

Источник телеграм-канал «Физики и юрики».

Сбербанк поставил новый рекорд расточительности среди всех российских госкорпораций. Девять топ-менеджеров Сбербанка получили в 2019 году 6,3 млрд рублей в виде вознаграждений. Это следует из квартального отчета банка.

В среднем на каждого пришлось по 702 млн рублей, или 2,84 млн рублей за каждый рабочий день. Щедрая оплата сложилась из фиксированного вознаграждения 1,4 млрд рублей в виде должностных окладов, оплаты отпусков, оплаты по среднему заработку за период служебных командировок и бонусов в размере 4,9 млрд рублей в виде квартальных премий и вознаграждений по итогам работы за год.

Также не забыли учесть нагрузку и за исполнение функций членов наблюдательного совета банка, при этом ее оценили совсем скромно, всего лишь в дополнительные 13 млн рублей. Чтобы отмести все сомнения в прозрачности, в документе указано, что выплата вознаграждений и компенсаций осуществляется в соответствии с условиями договоров. А само увеличение не столь значительно и по сравнению с прошлым годом составило лишь 14,5%.

За последние пять лет крупнейшие банки увеличили вознаграждения руководящему персоналу в три-шесть раз. При этом количество линейных сотрудников резко сократилось.

Это демонстрируют данные их отчетности, которую проанализировали «Известия». Самым щедрым оказался Газпромбанк, потративший на компенсации топам 3,8 млрд рублей. Второе место разделили Сбербанк и ВТБ с 3,3 млрд рублей. Далее идут Альфа-банк — 2,1 млрд рублей и ФК «Банк Открытие» — 1,76 млрд рублей.Больше всего в январе-сентябре этого года топам заплатили Сбербанк, ВТБ и Газпромбанк — от 3,3 до 3,8 млрд рублей.

К ключевому управленческому персоналу обычно относятся члены совета директоров и правления, иногда — главный бухгалтер. Такой состав, например, у РСХБ, говорится в его отчете, а вот ВТБ включает в этот список еще несколько менеджеров, отметили в пресс-службе банка, не уточнив, о ком именно идет речь. Не все кредитные организации раскрывают состав ключевых сотрудников, поскольку требований этого делать нет.

За последние пять лет вознаграждение топов в крупнейших банках выросло многократно, следует из их отчетности. С 2015 года «Юникредит» увеличил компенсации в 1,5 раза, Райффайзенбанк и РСХБ — примерно вдвое, Альфа-банк и ВТБ — втрое, Сбербанк — вчетверо, а МКБ — в шесть раз.

Высокий уровень вознаграждения оправдан стратегическими задачами, которые ставятся перед руководством, говорят эксперты. Цифровизация, повышение эффективности бизнеса, вывод принципиально новых продуктов — и всё это в условиях жесточайшей конкуренции. Эффективные топ-менеджеры были и остаются дорогими, и найти их непросто.

Между тем за пять лет кредитные организации закрыли почти 30% отделений: в январе 2015 года их было 41,5 тыс., а сейчас — около 29 тыс. Банки связывают это с необходимостью резать издержки, поскольку зарабатывать при низких ставках трудно. Технологии также «съедают» линейных сотрудников. Только у Сбера с 2015 года штат сократился почти на 52 тыс. человек и сейчас составляет 278 тыс. работников, следует из их отчетности

Фракция «Единая Россия» в предстоящую осеннюю сессию Госдумы планирует обсудить вопрос о миллионных бонусах в госкорпорациях, для таких выплат должны быть установлены рамки.

Об этом в четверг журналистам сообщил руководитель думских единороссов, вице-спикер Сергей Неверов, подводя итоги работы фракции в весеннюю сессию.

«В обществе звучит вопрос по высоким бонусным выплатам, по высоким налоговым дивидендам государственных корпораций, — цитирует ТАСС вице-спикера. — Это тема, которая требует дополнительного обсуждения»

В качестве примера глава фракции привел ситуацию с «Почтой России», когда руководству был выплачен огромный годовой бонус при том, что почтальоны получают крайне низкую зарплату. По словам Неверова, в ряде госкорпораций выплаты по итогам года иногда достигают миллионов рублей при том, что речь идет именно о государственных структурах.

«Должны быть все-таки определенные рамки и для различного вида бонусов в государственных корпорациях. Должно быть справедливое соотношение зарплат во всех секторах экономики», — указал вице-спикер. По его словам, к обсуждению данной темы будут подключены «Деловая Россия», Торгово-промышленная палата, профсоюзы.

Комитет Госдумы по безопасности и противодействию коррупции рекомендовал депутатам отклонить законопроект депутата от КПРФ Валерия Рашкина, запрещающий детям чиновников и депутатов получать образование за рубежом.

Как передает корреспондент РБК, против выступили депутаты от "Единой России". Инициатива не соответствует Конституции, отмети​л на заседании комитета Госдумы по безопасности его зампред Анатолий Выборный (депутат от ЕР).

Инициатива Рашкина является «грубейшим нарушением прав человека», а коммунистам вначале надо на партийном уровне запретить детям членов КПРФ обучаться за рубежом, заявил член комитета по безопасности Николай Ковалев (представитель фракции ЕР).

Ранее отклонить законопроект рекомендовало правительство, сочтя его противоречащим Конституции. Как следует из проекта заключения (есть у РБК), «нормы законопроекта направлены на ограничение конституционных прав несовершеннолетних детей — граждан Российской Федерации на образование».

Рашкин внес поправки в закон «О противодействии коррупции» 14 ноября 2016 года. Как подчеркивал сам автор, «проект направлен на прекращение распространенной практики направления родителями — чиновниками, топ-менеджерами госкомпаний и госкорпораций — своих детей для обучения за границу».

Летом 2016 года был проведен опрос топ-менеджеров российских компаний о том, был ли у них в течение года отпуск, и где они его проводили. Большинство опрошенных (70%) указали, что не были в отпуске, причем руководители крупных предприятий отмечали это значительно реже, нежели представители микробизнеса (48% против 78% соответственно). Такие данные приводит НАФИ.

О планах до конца года взять отпуск в июле 2016 года сообщали 62% топ-менеджеров, и чем крупнее предприятие, тем чаще топ-менеджеры планировали отдых (59% среди микро- и 74% среди крупных организаций). Отдыхать собирались чаще всего в России (38%) и в Европе (5%), а каждый десятый заранее не строил конкретных планов (11%).

Более половины топ-менеджеров (58%) работали в своем последнем отпуске: 18% выходили на работу и 40% подключались к решению вопросов удаленно. Не работали в отпуске 42% опрошенных, и чаще об этом сообщали руководители крупных организаций (60%).


Расходы в виде премий могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организации, в случае если порядок, размер и условия ее выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организаций, содержащие нормы трудового права, при соответствии критериям указанным в пункте 1 статьи 252 НК РФ и при условии, что подобные расходы не поименованы в статье 270 НК РФ. Об этом сообщил Минфин в Письме 03-03-06/1/55653 от 23 сентября 2016 года.

Комитет Госдумы по труду рекомендовал отклонить законопроект, в соответствии с которым предельный размер зарплат топ-менеджеров госкомпаний предлагалось ограничить зарплатой президента России, пишет РБК.

«Больше президента в стране никто не работает, не рискует всем, не вносит столько труда, а значит, и получать не может больше, чем президент. Я считаю, что и по вопросам справедливости больше президента никто из государевых людей не может получать заработную плату», — заявил ранее автор законопроекта Олег Нилов (цитата по ТАСС).

В ходе обсуждения документа в комитете отмечалось, что даже в случае принятия такого закона его нормы работать не будут, так как ограничение на размер зарплаты топ-менеджера легко можно будет обойти за счет выплаты премий и различных бонусов. В итоге большинство членов комитета выступили за отклонение законопроекта.

Ранее за ограничение уровня оплаты топ-менеджеров госкомпаний и зарплат руководителей госучреждений и ГУПов выступал Минтруд, однако в итоге эти предложения в антикризисный план правительства не попали.

В декабре 2014 года в ходе большой пресс-конференции президент России Владимир Путин указал на недопустимость подхода, при котором российские топ-менеджеры крупных компаний будут получать меньшую зарплату, чем их иностранные коллеги.

«Мы должны смотреть на их уровень заработной платы не по сравнению со средним заработком в стране, хотя должны иметь это в виду всегда, но смотреть, сколько их коллеги в таких же корпорациях в мире получают, потому что сегодня там Сечин может работать, завтра, может быть, мы пригласим какого-нибудь иностранного специалиста. Но мы не можем иностранному специалисту платить одну зарплату, а нашему — другую», — заявил тогда Путин.