Управление персоналом

Лучший способ управления женским коллективом

В течение прошлой недели я много узнал (по крайней мере, так утверждал инструктор) о том, в чем состоит различие между контролем, управлением и ведением сотрудниц (в отличие от мужчин-сотрудников).
770 17

В течение прошлой недели я много узнал (по крайней мере, так утверждал инструктор) о том, в чем состоит различие между контролем, управлением и ведением сотрудниц (в отличие от мужчин-сотрудников):

  • На конференции мне сказали, что поддержка и поощрение в позитивном ключе позволяют получить лучшие результаты работы сотрудниц (и если мне нужно предоставить им конструктивную обратную связь, я сначала должен найти способ трансформировать ее в положительную терминологию), потому что для женщин позитивная обратная связь – это все.
  • Во время семинара для руководителей Fortune 500 мне сказали, что гибкие часы, гибкие рабочие дни, гибкие рабочие нагрузки – все гибкое – это лучший способ для привлечения и удержания работниц, потому что для женщин гибкость (flexibility) имеет огромное значение.
  • На мастер-классах по лидерству мне сказали, что женщины хотят, но значительно реже, чем мужчины, обращаются с просьбой предоставить обучение, поэтому нужно выращивать навыки работающих женщин. Создание и выполнение планов развития здесь имеет огромное значение.

Вот это неделя! И это только основные моменты!

Жаль, конечно, что я не узнал ничего нового о том, чем отличается управление женским коллективом, по крайней мере, ничего полезного.

Конечно, между мужчинами и женщинами есть существенные отличия. Но может ли такое быть, чтобы у всех женщин были одинаковые предпочтения и особенности?

Конечно, нет.

Мужчины бывают разными, женщины бывают разными – но, что более важно, все люди разные. Мы все разные.

У каждого из нас свои цели, опыт, навыки, таланты и перспективы. Это означает, что к каждому из нас нужен свой, особый подход.

Никто из нас, будь-то мужчина или женщина, не реагирует на критику одинаково. Никто из нас не ищет одной и той же степени широты взглядов, автономии и гибкости. Никто не ищет одного и того же обучения, возможностей. Каждый из нас по-разному готов сделать шаг вперед, чтобы попросить эти возможности.

Поэтому, на самом деле, я ничего не узнал на прошлой неделе, потому что все, что мне говорили, это было то, как управлять в общем. Конечно, об этом можно долго дискутировать, но на практике это не очень помогает.

Лидеры несут ответственность за управление группами, но лидеры, в конечном итоге, управляют индивидуумами. И каждый человек, мужчина или женщина (и да, даже я) – это индивидуум.

Так какой же самый лучший способ управления работником женского пола? Для начала, забудьте о том, что это женщина. Начните игнорировать стереотипы. Начните игнорировать широкие обобщения. Затем копайте глубже.

Например:

Женщины любят поощрение и поддержку (а кто не любит?), но здесь главное то, как каждый индивидуум, который находится в вашем подчинении, реагирует на признание.

Многим людям нравиться публичная похвала. Другие, наоборот, не любят быть в центре внимания. Кто-то хочет просто услышать слова благодарности. Ваша работа состоит в том, чтобы выяснить, что важно для каждого человека.

Женщины ценят гибкость (а кто не ценит?), но решающее значение здесь имеет то, какой вид гибкости на работе ценит ваш каждый подчиненный.

Кому-то нужен гибкий график; другим – иногда работать из дома, и т.д.

Ваша задача – выяснить, что ценно для вашего каждого работника в плане гибкости и свободы – и предоставить это.

Женщины хотят получать больше обучения и развития на работе (опят же, а кто не хочет?), но здесь важно то, какие именно возможности ищет каждый индивидуум, и какой способ обучения ему больше всего подходит.

Формальное обучение подходит многим. Но некоторым работникам нужна свобода, чтобы самим делать шаги и учиться. Ваша задача – выяснить то, чего хочет достичь ваш каждый работник, и помочь ему в этом.

К женщинам, как и к мужчинам, нельзя применить единый подход.

Принимать какие-то общие концепции довольно опасно, потому что они позволяют нам поверить в то, что мы все делаем правильно, когда, на самом деле, все как раз наоборот.

Так что забудьте, что у вас есть работник женщина или работник мужчина. Гендерные различия – это лишь мала часть того, чем отличаются люди друг от друга. Чтобы эффективно управлять персоналом, вы должны по-настоящему узнать личность, и только потом адаптировать свой стиль руководства под его интересы, потребности и цели.

Вот как вы управляете женским коллективом на работе. И так вы управляете каждым работником, потому что стать не имеет значения.

Задача каждого великого лидера – узнать и адаптироваться к потребностям, интересам и целям каждого человека.

Джефф Хейден, linkedin.com
Перевод: Татьяна Горбань

Начать дискуссию

Обязательную маркировку ювелирных изделий перенесут на 2025 год

Чтобы снизить нагрузку с Пробирной палаты, которая будет ставить клеймо на украшения, Минфин перенесет срок обязательной маркировки на 1 сентября 2025 года.

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Лучшие спикеры, новый каждый день
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
3
37

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.

Каким числом выставлять счет-фактуру на аванс: бухгалтеры разбираются с формулировками в НК. «Ночной бухгалтер» № 1652

В телеграм-канале «Клерка» бухгалтеры спорили о том, какую дату указать в счет-фактуре на аванс — день получения аванса или любую из последующих пяти дней, которые даны на выставление документа. Истину нашли (вроде).

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Яндекс запустил линейку нейросетей YandexGPT третьего поколения

Искусственный интеллект нового поколения лучше работает со сложными задачами. Бизнес может самостоятельно дообучить нейростеть.

30
Бесплатно с Архив документов

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс

Разбираемся в мини-курсе, какие типы хранения кадровых документов выделяют и какова продолжительность хранения кадровых документов.

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
НДФЛ

В 2024 году ФНС разошлет уведомления на НДФЛ с процентов по вкладам за 2023 год

В 2024 году вкладчикам впервые необходимо будет уплатить НДФЛ с процентов от банковских вкладов за 2023 год.

Перерасчет имущественных налогов будут делать по-новому

Физлица будут направлять в ИФНС заявления на перерасчет налога на имущество, земельного и транспортного, к которому можно приложить документы, а можно и не прикладывать. Налоговики будут рассматривать это заявление 30 дней.

Как разработать эффективную программу обучения для новых сотрудников

Обучение персонала — сложный и многогранный процесс. Если проводить его правильно, он может стать ключевым инструментом для усиления корпоративной культуры, увеличения продуктивности и стимулирования мотивации сотрудников.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
22
УК РФ

Поиск бывшего гендира может вылиться в вымогательство

Сотрудники главного управления уголовного розыска МВД совместно с коллегами из Красноярского края задержали подозреваемых в серии вымогательств у бизнесменов.

⚡️Итоги дня: Ozon изменил расчет сбора, Дурова призвали внимательнее следить за Telegram, Камчатку трясет

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

Селлеры нарастили продажи на Ozon в 2,5 раза

Заметнее всего нарастили обороты предприниматели Дальневосточного федерального округа, которые торгуют на маркетплейсе Ozon. Они стали продавать почти в 5 раз больше товаров.

Как обезопасить массовые выплаты внештатникам

Компании, которые сотрудничают с большим числом внештатников, проводят массовые выплаты со своего счета. Такие платежи могут нести риски с точки зрения ИФНС и банков. Рассказываем, в чем причины и как обезопасить переводы.

Как обезопасить массовые выплаты внештатникам

Интересные материалы

Бесплатно с Взносы на травматизм

Подтверждение ОКВЭД в 2024 году: кто сдает, сроки подачи, образец

Работодатели обязаны уплачивать страховые взносы за своих сотрудников. Тарифы по взносам от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний различаются в зависимости от класса профриска и составляют от 0,2% до 8,5%.

Подтверждение ОКВЭД в 2024 году: кто сдает, сроки подачи, образец