Клерк.Ру

Обзор заработных плат по позиции «HR-директор»

Исследовательский центр портала Superjob в сентябре 2015 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «HR-директор» в 15 городах России.

В должностные обязанности HR-директора входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:

  • оперативное и стратегическое планирование и координация работы службы персонала; 
  • координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
  • разработка системы мотивации и персонала;
  • контроль ведения кадрового делопроизводства;
  • разработка нормативной и регламентирующей документации;
  • оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
  • мониторинг рынка труда;
  • кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
  • планирование затрат и инвестиций в персонал;
  • управление HR-брендом компании;
  • оптимизация бизнес-процессов.

Заработная плата и требования работодателей

Средняя заработная плата HR-директора в Москве составляет 115 000 руб., в Санкт-Петербурге — 105 000 руб., в Волгограде — 72 000 руб., в Воронеже — 75 000 руб., в Екатеринбурге — 90 000 руб., в Казани — 75 000 руб., в Красноярске — 85 000 руб., в Нижнем Новгороде — 80 000 руб., в Новосибирске — 85 000 руб., в Омске — 70 000 руб., в Перми — 80 000 руб., в Ростове-на-Дону — 82 000 руб., в Самаре — 80 000 руб., в Уфе — 75 000 руб., в Челябинске — 80 000 руб.

Отключить рекламу

Для того чтобы занять пост HR-директора, необходимо накопить серьезный опыт в сфере управления персоналом. Как правило, от претендентов требуют не менее двух лет опыта профессиональной деятельности на позиции руководителя отдела. Необходимы знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства, знание методов подбора и оценки персонала (в т.ч. менеджеров среднего и высшего звена), методов анализа рынка труда, также может пригодиться опыт работы в программе «1С: Зарплата и Кадры». Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на данной позиции в Москве начинаются от 80 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 75 000 руб.

Второй зарплатный диапазон предполагает больше требований к кандидатам в отношении практического опыта: необходимо иметь опыт работы HR-директором от одного года, опыт разработки и внедрения технологий политик в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала, опыт бюджетирования расходов на персонал. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, составляют 85 000—100 000 руб. в Москве, 78 000—92 000 руб. в городе на Неве. 

Отключить рекламу

Для входа в третий зарплатный диапазон необходимо высшее образование в сфере управления персоналом, также приветствуется степень MBA. Успешный кандидат должен иметь опыт разработки HR-стратегии или системы управления персоналом, опыт массового подбора, формирования кадрового резерва, построения системы мотивации, внедрения и оптимизации организационной структуры. В некоторых случаях потребуется знание английского языка и опыт поиска и подбора топ-менеджеров. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают 150 000 руб., в северной столице — 140 000 руб. 

Наиболее привлекательные предложения работодатели готовы сделать директорам по персоналу с опытом работы в крупной отечественной или международной компании, имеющим опыт построения системы грейдирования и опыт работы HR-директором от 5 лет. Дополнительным преимуществом может стать опыт создания системы управления персоналом с нуля. В зависимости от компании и масштабов задач работодатели, имеющие такие требования к кандидатам, предлагают в Москве до 250 000 руб., в Санкт-Петербурге — до 230 000 руб. 

Отключить рекламу

Регион  Диапазон I  Диапазон II  Диапазон III  Диапазон IV  Медиана 
(без опыта работы HR-директором)  (с опытом работы от 1-гогода)  (с опытом работы от 3-хлет)  (с опытом работы от 5-тилет)  (средняя заработная плата) 
Москва80 000—85 00085 000—100 000100 000—150 000150 000—250 000 115 000
Санкт-Петербург75 000—78 00078 000—92 00092 000—140 000140 000—230 000 105 000
Волгоград50 000—54 00054 000—63 00063 000—95 00095 000—160 000 72 000
Воронеж50 000—55 00055 000—65 00065 000—100 000100 000—165 000 75 000
Екатеринбург60 000—65 00065 000—78 00078 000—120 000120 000—195 000 90 000
Казань50 000—55 00055 000—65 00065 000—100 000100 000—165 000 75 000
Красноярск 60 000—61 00061 000—72 00072 000—110 000110 000—180 000 85 000
Нижний Новгород55 000—59 00059 000—70 00070 000—105 000105 000—175 000 80 000
Новосибирск60 000—64 00064 000—75 00075 000—115 000115 000—190 000 85 000
Омск50 000—54 00054 000—63 00063 000—95 00095 000—160 000 70 000
Пермь55 000—60 00060 000—70 00070 000—105 000105 000—175 000 80 000
Ростов-на-Дону 55 000—60 000 60 000—72 000 72 000—105 000 105 000—175 000 82 000
Самара 55 000—60 000 60 000—70 000 70 000—105 000 105 000—175 000 80 000
Уфа 52 000—55 000 55 000—65 000 65 000—100 000  100 000—165 000 75 000
Челябинск 55 000—59 000  59 000—70 000  70 000—105 000  105 000—175 000 80 000 

Портрет соискателя

74% кандидатов на позицию HR-директора — женщины. 44% соискателей относятся к возрастной группе 40—50 лет. 39% претендентов владеют английским языком на свободном или разговорном уровне.

Отключить рекламу

Центр обучения «Клерка»
Приобретай опыт для серьезных дел

С 22 октября новые правила трудовых проверок. Готовьтесь в нашем онлайн-курсе по кадровому учету. Научим составлять документы так, что ни один инспектор не придерется.

Обучение полностью дистанционно. Выдаем сертификат. Записывайтесь.

Отключить рекламу