36% работодателей готовы отказать из-за неграмотного сопроводительного письма

Больше трети работодателей готовы отбраковать резюме, если кандидат присылает некорректное сопроводительное письмо. Служба исследований HeadHunter выяснила, какие сопроводительные письма получают работодатели и каких на самом деле ждут.

«Мы провели опрос и поняли, что практика отправления резюме с сопроводительными письмами только начинает набирать обороты в нашей стране, — рассказала Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. — На сегодняшний день большинство HR-специалистов получают лишь 20-40% резюме, дополненных сопроводительным письмом. Еще четверть утверждают, что резюме со вступительным словом в их практике вообще редкость». 

Когда сопроводительное письмо необходимо?

Самую большую роль сопроводительные письма играют для топовых позиций: 17% работодателей не готовы смотреть резюме кандидатов на позиции топ-менеджеров без сопроводительного письма. Наличие сопроводительного письма на большинство позиций рассматривается HR-специалистами как дополнительное преимущество.

Что писать?

Работодатели ждут информации о мотивах кандидата и его заинтересованности в работе в данной компании и на данной должности. Каждый второй хочет увидеть в сопроводительном письме, чем будет полезен в компании кандидат. Больше 60% HR-менеджеров считают, что идеальный объем сопроводительного письма — 3-5 предложений. 

Как писать?

Большинство работодателей считают, что в сопроводительном письме уместен только официально-деловой стиль. 15% HR-специалистов допускают разговорный стиль, для 17% это несущественный фактор. При этом употребление смайликов и эмоциональных оборотов считают возможным 29% работодателей.

Каждый третий HR-менеджер признался, что отказывался от дальнейшего знакомства с резюме по причине некорректно составленного сопроводительного письма.