Управление персоналом

Провальный испытательный срок: когда профессионализм ни при чем

Любые вопросы потенциальных работодателей о предыдущих неудачных «испытаниях» не вызывают особого энтузиазма у кандидатов. Однако у соискателей всегда есть возможность представить ситуацию в положительном ракурсе.
2 тыс. 212
Провальный испытательный срок: когда профессионализм ни при чем
Фото Евгения Смирнова, Кублог

Любые вопросы потенциальных работодателей о предыдущих неудачных «испытаниях» не вызывают особого энтузиазма у кандидатов. Однако у соискателей всегда есть возможность представить ситуацию в положительном ракурсе.

Обычно в период испытательного срока расстаются по обоюдному согласию. По инициативе работника или по соглашению сторон. В обоих случаях стороны должны предупредить друг друга о принятом решении за три дня до завершения трудовой деятельности сотрудника (ст. 71 ТК РФ).

Но порой договориться не получается. И в трудовой книжке специалиста появляется запись: “Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания”. Основная причина такого поворота событий - конфликт интересов, переросший во взаимное непонимание и принятие эмоциональных решений. Неумение или нежелание договориться.

Примеры из жизни

В подтверждение вышесказанного рассмотрим пару примеров.

История Льва. Этот специалист в области IT, профессионал хорошего уровня был уволен по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока.

По словам Льва, он пришел на работу в одну из компаний в надежде на то, что будет выполнять сложные задачи, соответствующие его уровню. Он рассчитывал на профессиональный рост и больше внимания уделял тому направлению, которое считал более перспективным, меньше - другим задачам, которые не находил особенно важными.

Руководитель расставлял приоритеты иначе. Таким образом, возникло профессиональное разногласие. Лев считал, что хорошо справляется с работой и на предложение уйти по собственному желанию ответил решительным отказом. Слово за слово, эмоции накалились. Результат мы уже знаем.

История Сергея. Он устроился на работу водителем, рассчитывая на хороший заработок. Работа была сдельная, заработок зависел от количества доставленных потребителям заказов. В силу специфики деятельности компании заказов в первые месяцы работы Сергея было мало, и занимался он в основном «какой-то ерундой». Как следствие, доход наш герой получал минимальный.

Через два месяца такой работы водитель решил уволиться. Его попросили подождать две недели. В противном случае пригрозили освободить от должности, как не прошедшего испытательный срок. Несмотря на «сговорчивость» сотрудника, работодатель в последующем все же воплотил свою угрозу в жизнь.

По признанию Сергея, он не знал, что в период испытательного срока можно уйти по своей инициативе, предварительно уведомив работодателя о своем решении. Потому и не стал настаивать на своем, когда была возможность.

В обоих случаях работодатели подтвердили вышеуказанные версии развития событий. Как же соискателю рассказывать о таких ситуациях будущим работодателям?

Как превратить минусы в плюсы?

Понятно, что в ходе беседы с потенциальным работодателем, говоря о причине прошлой неудачи, лучше представить конфликт (если он имел место быть) как разногласия или взаимное непонимание.

Оценив ту и другую ситуацию, мы можем обозначить причины увольнения следующим образом:

  • Бескомпромиссность и нежелание договориться в первом случае.
  • Невнимание к правовым вопросам - во втором.

Согласитесь, такая трактовка звучит лучше, чем увольнение из-за конфликта.

Как же можно сгладить минусы?

Шаг 1 Проводим анализ ситуации, ищем сглаживающие моменты. В указанных выше примерах это профессионализм. В вашем случае, это могут быть организаторские способности, высокая мотивация, умение работать с людьми и т.д.

Шаг 2 Присматриваемся к минусам и решаем, насколько они существенны. Возможно, Лев вовсе не бескомпромиссный сотрудник, а принципиальный и твердый человек. А Сергей – не безалаберный трудяга, который не способен отстаивать свои права, а честный труженик, который лишний раз не будет цепляться за букву закона и “качать права трудящегося”.

Как видно, ситуация не выглядит столь однозначной, как могло показаться поначалу.

Шаг 3 Извлекаем уроки. Оба кандидата, ситуацию которых мы обсуждаем, признались, что могли поступить более взвешенно и обдуманно. Такую позицию непременно нужно озвучить на собеседовании: от ошибок никто не застрахован, но на них можно и нужно учиться. И будущий работодатель должен знать, что вы готовы к этому.

Рекомендую вам проделать такую трехшаговую процедуру мягкого сглаживания ситуации. Не исключено, что вы найдете в ней даже плюсы, которые охарактеризуют вас с лучшей стороны.

Конечно, потенциальный работодатель может связаться с предыдущим, у которого, возможно, будет отличный от вашего взгляд на ситуацию. Независимо от этого, важно, чтобы вы не юлили и не придумывали небылицы, а обрисовали картину так, как ее видите вы. Откровенность может стать весомым аргументом в вашу пользу, и работодатель отнесется к вашему негативному опыту с пониманием.

Начать дискуссию

Сотрудник банка отдохнул за границей и обогатился за счет клиентки на 29 млн рублей

Сотрудники управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по Ростовской области выявили факт многомиллионного мошенничества в особо крупном размере сотрудником банковской организации.

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Три главных изменения 2024 года для бухгалтера ВЭД

Продавцы из ЕАЭС начнут платить налоги в российскую казну, бизнес освободят от отчетности по мелким сделкам с зарубежными партнерами, а цифровые активы становятся обычным способом расчета.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Обязательную маркировку ювелирных изделий перенесут на 2025 год

Чтобы снизить нагрузку с Пробирной палаты, которая будет ставить клеймо на украшения, Минфин перенесет срок обязательной маркировки на 1 сентября 2025 года.

Лучшие спикеры, новый каждый день

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
6
72

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.

Каким числом выставлять счет-фактуру на аванс: бухгалтеры разбираются с формулировками в НК. «Ночной бухгалтер» № 1652

В телеграм-канале «Клерка» бухгалтеры спорили о том, какую дату указать в счет-фактуре на аванс — день получения аванса или любую из последующих пяти дней, которые даны на выставление документа. Истину нашли (вроде).

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
139
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
IT-компании

Яндекс запустил линейку нейросетей YandexGPT третьего поколения

Искусственный интеллект нового поколения лучше работает со сложными задачами. Бизнес может самостоятельно дообучить нейростеть.

40
Бесплатно с Архив документов

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс

Разбираемся в мини-курсе, какие типы хранения кадровых документов выделяют и какова продолжительность хранения кадровых документов.

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс
НДФЛ

В 2024 году ФНС разошлет уведомления на НДФЛ с процентов по вкладам за 2023 год

В 2024 году вкладчикам впервые необходимо будет уплатить НДФЛ с процентов от банковских вкладов за 2023 год.

Перерасчет имущественных налогов будут делать по-новому

Физлица будут направлять в ИФНС заявления на перерасчет налога на имущество, земельного и транспортного, к которому можно приложить документы, а можно и не прикладывать. Налоговики будут рассматривать это заявление 30 дней.

Как разработать эффективную программу обучения для новых сотрудников

Обучение персонала — сложный и многогранный процесс. Если проводить его правильно, он может стать ключевым инструментом для усиления корпоративной культуры, увеличения продуктивности и стимулирования мотивации сотрудников.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
5
41
УК РФ

Поиск бывшего гендира может вылиться в вымогательство

Сотрудники главного управления уголовного розыска МВД совместно с коллегами из Красноярского края задержали подозреваемых в серии вымогательств у бизнесменов.

⚡️Итоги дня: Ozon изменил расчет сбора, Дурова призвали внимательнее следить за Telegram, Камчатку трясет

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

Интересные материалы

Селлеры нарастили продажи на Ozon в 2,5 раза

Заметнее всего нарастили обороты предприниматели Дальневосточного федерального округа, которые торгуют на маркетплейсе Ozon. Они стали продавать почти в 5 раз больше товаров.