Клерк.Ру

Что думают рекрутеры о тех, кто сменил профессию

Объявление о работе в Макдональдс. Фото Татьяны Зубковой

Нам всегда было интересно, как люди находят свою профессию и как строят успешную карьеру. Но у поисков себя есть и обратная сторона. Что думают работодатели о тех, кто в середине жизни решил сменить профессию, охотно ли берут таких на работу? Мы опросили представителей 360 российских компаний и узнали о том, как на такие резюме смотрят рекрутеры.

Людей, которые хотят сменить профессию, не так уж мало. Недавно мы выяснили, что, если бы зарплата была одинаковой на всех позициях, на смену профессии решилась бы четверть пользователей hh.ru.

Судя по отзывам работодателей, желающих сменить профессию еще больше. Половина рекрутеров в нашем опросе признались, что отклики от соискателей с нерелевантным опытом работы приходят им как минимум несколько раз в неделю. Интересно, что относятся к таким кандидатам положительно, но в каждом случае предпочитают подробнее выяснять причины смены профессии.

Как же заставить рекрутера обратить внимание на резюме? Оказалось, что требований не так много. В первую очередь работодателям важно знать, какое образование по новой профессии получил соискатель. На втором месте по значимости — опыт работы и профессиональные навыки. Интересно, что больше 40% опрошенных хотели бы видеть в резюме результаты профориентационных тестов — например, такого, как наш сервис «Профориентация».

Рассказать о том, почему кандидат смени профессию, проще всего в сопроводительном письме. Рекрутеры рекомендуют там же писать о навыках, которые подойдут для новой работы, и о готовности начинать с малого — стартовать с начальной позиции.

Как выяснилось, кандидатов с нерелевантным опытом компании ценят все-таки меньше, чем студентов без опыта, но с профильным образованием. Молодые сотрудники кажутся более обучаемыми, а специалисты с нерелевантным опытом пугают тем, что у них уже есть устоявшееся представление о работе, которое усложнит адаптацию на новом месте. За молодых сотрудников выступили 59% опрошенных. За опытных специалистов высказались 41% рукрутеров. Из них 54% уверены, что мотивация у тех, кто сменил профессию в середине жизни, выше, чем у тех, кто только вышел из университета и начал поиски своего места под солнцем.

Подписывайтесь на главное от «Клерка» на Яндекс.Дзен. Самый умиротворяющий бухгалтерский сервис.

Читайте ещё

Мнения
Что думают рекрутеры о тех, кто сменил профессию

 

большинству соискателей "до лампочки", что думают о них девочки-выпускницы ВУЗов, гордо именуемые "рекрутеры" :)
Аватар
Вот-вот. Эти малолетние рекрутеры начитаются статей на HH.ru и мнят себя знатоками человеческих душ. Одни и те же вопросы тупые задают , как под капирку и так радуются, когда им дебильно-стандартный ответ с тех же супер сайтов даешь : "Я сменил работу, т.к. не было роста профессионального, так работу свою любил, прямо кушить не могу, а начальник так вообще-лепший кореш..."  Тьфу...
Аватар

Да, как правило данные "профессии" заполнены контингентом малопрофессиональным и молодым, зачастую слишком субъективно оценивающих кандидатов, и делающих выводы о пригодности претендента на основании своих личных симпатий и антипатий, что часто идет в разрез с возможностью получения компанией выгод от приобретения данного сотрудника.

Аватар
"Интересно, что больше 40% опрошенных хотели бы видеть в резюме результаты профориентационных тестов — например, такого, как наш сервис «Профориентация»"

Профориентация — онлайн-тест, помогающий в выборе призвания

 Стоимость услуги 450 рублей
Вся статья ради рекламы платной услуги?
Люди которым это нравится