Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге разъясняет, должна ли организация оплачивать учебный отпуск работника.
В ведомстве отмечают, что согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Данное требование распространяется на всех работодателей: организаций независимо от формы собственности и форм деятельности и индивидуальных предпринимателей.
Таким образом, во всех организациях должны оплачивать учебный отпуск.
Такие разъяснения представлены на сайте Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге.
Опять таки, в идеале. А если за учебный отпуск рядового сторудника расплачиваеся кадровик, который только ! оформлял на работу, а принимал его естественно начальник. Каково?