Клерк.Ру

Осужденного работника могут уволить днем фактического задержания

Государственная инспекция труда по Москве разъясняет порядок увольнения работника, в случае если он находится в следственном изоляторе с 28.02.2012 (последний рабочая смена была 27.02.2012), а приговор суда вступил в законную силу 03.05.2012.

Ведомство отмечает, что трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при наличии приговора суда, вступившего в законную силу, так как до вступления в законную силу приговора сотрудник не считается виновным в совершении преступления и приговоренным к наказанию.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 84¹ ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

📌 Реклама

Из вышеизложенных норм можно сделать вывод о том, что приказ об увольнении работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ издается после вступления в силу приговора суда, а днем увольнения будет считаться последний день работы работника.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда по Москве на ведомственном сайте.

Ссылки по теме:

Сайты по теме:

Роструд

Подборка полезных мероприятий

Разместить
📌 Реклама