МИД РФ разрабатывает поправку в ТК РФ о режимах труда и отдыха для дипломатов
Министерство иностранных дел РФ разрабатывает проект федерального закона «О внесении изменения в статью 339 Трудового кодекса РФ».
Министерство иностранных дел РФ разрабатывает проект федерального закона «О внесении изменения в статью 339 Трудового кодекса РФ».
Уведомление об этом опубликовано на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.
МИД РФ пояснят, что действующим законодательством в отдельных загранучреждениях МИД России установлена сокращенная продолжительность служебного времени – 36 часов в неделю. Вместе с тем, данная норма не распространяется на государственных служащих иных федеральных органов исполнительной власти и сотрудников загранучреждений МИД России, не являющихся федеральными государственными гражданскими служащими.
В этой связи министерство предлагает внести соответствующую поправку в ТК РФ для обеспечения равных социальных гарантий всем категориям работников, направляемых на работу за границу.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.