В прошлом номере мы рассказывали о том, в каких случаях можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности и какие «подводные камни» могут ожидать кадровых работников в этом вопросе. Сегодня мы остановимся на особенностях заключения договоров о полной коллективной материальной ответственности. Но для начала вкратце напомним ранее рассмотренные общие правила заключения договоров о полной материальной ответственности.
Как мы уже говорили, одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). А в случае нанесения ущерба такому имуществу работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности. Далее для простоты восприятия в тексте данной статьи под имуществом работодателя будет пониматься все вместе: и имущество работодателя, и имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность данного имущества.
Мы помним, что по общему правилу работник отвечает за ущерб, причиненный имуществу работодателя, в пределах своего среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами). А при нанесении ущерба имуществу работодателя в случаях, указанных в статье 243 Трудового кодекса, – в полном размере. Кроме того, в полном размере работник несет ответственность, если с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности при полном соблюдении необходимых формальностей. Но при этом договор о полной индивидуальной ответственности можно заключить с работником, если он единолично непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество. А что делать работодателю, если у него на складе работают пять кладовщиков, которые имеют равный доступ к ценностям?
Опять обращаемся к первоисточнику – Трудовому кодексу РФ, который различает два вида полной материальной ответственности: индивидуальную и коллективную (бригадную). Об этом сказано в статье 244 ТК РФ.
Согласно статье 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Таким образом, работодатель в указанном случае имеет право заключить договор о полной коллективной (бригадной) ответственности, но опять-таки только при соблюдении целого ряда формальностей. Каких? Сейчас все узнаете.
И снова об «обязательных формальностях»
Условия, при которых можно заключить договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, схожи с «обязательными формальностями» при заключении договора об индивидуальной материальной ответственности.
Перечислим их:
- должен существовать заключенный трудовой договор между работником и работодателем;
- выполняемые бригадой работы должны быть указаны в Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85. Обратите внимание, что для заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности имеют значение только выполняемые работы, тогда как на заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности влияет еще и должность;
Фрагмент документа
Приложение № 3 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85 Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества: – работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги;
|
- работники должны достигнуть возраста 18 лет. То есть если один или несколько работников бригады не достигли совершеннолетия, то именно с ними договор о полной материальной ответственности заключен не будет. Другой вопрос, стоит ли принимать на такую ответственную должность несовершеннолетнего? Но это уже решает сам работодатель, и, соответственно, он должен понимать все риски, связанные со своим решением;
- работники должны быть связаны с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества. Повторим, что для заключения договора о полной коллективной (бригадной) ответственности недостаточно, чтобы только один работник был связан с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, так как материальные ценности передаются коллективу (бригаде) материально ответственных лиц и за их сохранность ответственность несет весь коллектив (бригада).
Особенности оформления договора. Как возместить ущерб?
По договору о коллективной (бригадной) ответственности заранее установленная группа работников (бригада) принимает на себя ответственность за недостачу вверенных ей ценностей. Приведем образцы оформления необходимых документов (см. Пример 1).
Как мы видим, приведенная форма договора о полной коллективной (бригадной) ответственности довольно общая и не содержит положений о порядке определения степени вины каждого члена коллектива (бригады) и о сумме ущерба, которую обязан возместить каждый член коллектива (бригады) по договору.
Статья 245 ТК РФ содержит важное правило: размер ущерба, возмещаемого с каждого члена коллектива (бригады), зависит от степени вины каждого члена коллектива (бригады), которая определяется по соглашению сторон между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Если в добровольном порядке ущерб не возмещается, то степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяет суд.
В соответствии с пунктом 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ, суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, предусмотренные законом. Кроме того, судьи должны выяснить, ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), судьи вправе по своей инициативе привлечь остальных «незадействованных» работников к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады). Это следует из статьи 43 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суд должен учитывать:
- степень вины каждого члена коллектива (бригады),
- размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица,
- время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Как видно, не только типовая форма о коллективной (бригадной) ответственности, но и рекомендации судам по разрешению споров о коллективной (бригадной) материальной ответственности носят довольно общий характер. Поэтому советуем предварительно договориться о методике расчета суммы ущерба, возмещаемой каждым работником, и закрепить ее в самом договоре. Поверьте, это предотвратит многие споры и поможет вам в максимально короткие сроки и с наименьшими трудовыми и временными затратами решить данную проблему.
* * *
Регулирование вопроса о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности осуществляется по тем же правилам, что и вопрос об индивидуальной ответственности. Но только с учетом того, что работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, осуществляются работниками совместно ввиду невозможности разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.
Автор - руководитель юридического департамента ООО «МедБизнесКонсалтинг».
Начать дискуссию