Клерк.Ру

Истечение срока действия коллективного договора не отменяет действующие правила внутреннего трудового распорядка

Вопрос: В организации коллективным договором установлено, что правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору. Коллективный договор действует 3 года. Правила внутреннего трудового распорядка подписаны работодателем. Необходимо ли принятие новых правил трудового распорядка в случае  истечения срока действия коллективного договора?

Ответ: Если коллективным договором установлено, что правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, то при истечении срока действия коллективного договора правила внутреннего трудового распорядка не утрачивают своего действия, так как они являются отдельным локальным нормативным актом, принятым работодателем.

Обоснование: Частью 1 статьи 40 Трудового кодекса установлено, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

📌 Реклама
Отключить

Следовательно, коллективный договор является документом, регламентирующим осуществление трудовых отношений.

Как установлено нормами части 1 статьи 41 Трудового кодекса, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Соответственно, наличие приложений к коллективному договору прямо не противоречит закону.

В силу норм части 1 статьи 43 Трудового кодекса коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Следовательно, законодательством ограничен срок действия коллективного договора.

Частью 4 статьи 189 Трудового кодекса установлено, что правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с НК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

📌 Реклама
Отключить

Таким образом, в правилах внутреннего трудового распорядка отражаются существенные особенности осуществления трудовых отношений. При этом,  не указано, что срок действия данного локального нормативного акта ставится в зависимость от каких либо условий.

По нашему мнению, если коллективным договором установлено, что правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, то при истечении срока действия коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка не утрачивают своего действия, так как они являются отдельным локальным нормативным актом, принятым работодателем.

Объясняется это тем, что несмотря на то, что в рассматриваемой ситуации ПВТР – приложение к коллективному договору, с точки зрения Трудового кодекса, коллективный договор – это один документ, а локальный нормативный акт – другой, у них разные порядки принятия. ПВТР Трудовым кодексом понимаются именно как локальный нормативный акт, а не как приложение к коллективному договору, хотя Трудовой кодекс и не запрещает излагать данный локальный нормативный акт после коллективного договора – последнее не делает ПВТР частью коллективного договора, они остаются локальным нормативным правовым актом.

Подборка полезных мероприятий

Разместить
📌 Реклама
Отключить