Клерк.Ру

Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?

Что случилось?

При приеме на работу бухгалтера решили проверить на детекторе лжи. Законны ли проверки сотрудников на полиграфе? И стоит ли бояться таких проверок? Об этом редакции нашего портала рассказал один из главных специалистов-полиграфологов России, Председатель Совета Национальной ассоциации полиграфологов Хамзин Саид Рушанович.

Справедливо ли утверждение, что проверки сотрудников на полиграфе становятся обычным делом в России?

Действительно, это так. Крупные банки и финансовые организации, торговые сети, производственные компании, резиденты, работающие в сфере высоких технологий, да и другие серьезные организации уже либо применяют в своей практике проверки на полиграфе, либо планируют внедрить эту процедуру в обозримом будущем.

Шансы встретиться с детектором лжи потенциально есть у каждого, однако чаще таким проверкам подвержены специалисты, которые напрямую работают с материальным и репутационным активом компании: бухгалтеры, банкиры, юристы, управленческое звено, а также работники, обладающие какими-либо важными знаниями о компании, коммерческой тайной и т.п.

Для чего необходимы проверки на полиграфе?

Полиграф хорошо зарекомендовал себя как надежный инструмент, позволяющий оценить достоверность получаемой от сотрудников информации. Важно отметить, что говоря об информации, мы имеем в виду некие действия, которые совершил или не совершил проходящий полиграф сотрудник. С его помощью можно узнать о совершении определенных действий в прошлом, а не какие-то желания или мысли.

Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании.

Почему полиграф набирает популярность сегодня?

Сегодняшняя популярность полиграфа объясняется его доступностью для широкого применения и появлением большого количества частных специалистов и компаний, оказывающих услуги подобного рода.

В России полиграф применяется уже не один десяток лет. Раньше диапазон его применения ограничивался правоохранительными ведомствами, спецслужбами, а также иными госорганами. Сегодня полиграф все активнее применяется в бизнес-среде.

Законна ли процедура проверки?

Главное условие − это добровольность прохождения проверки. Принуждать пройти полиграф – нельзя. Более того, добровольность данного акта обязательно должна быть зафиксирована документально. Сотрудник должен ознакомиться и подписать бланк добровольного согласия.

Также необходимо помнить, что обследуемый в любой момент может остановить процедуру. Только при соблюдении этих правил можно проводить проверку.

Можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе?

Конечно, можно. Ничего предосудительного в отказе нет. Отказ от полиграфа лежит в морально-этической плоскости. Причин для отказа может быть много.

Важно учитывать, как отказ воспримут инициаторы подобной проверки, а как правило это руководители. Нежелание пройти полиграф может только укрепить сомнения. Поэтому если вам нечего скрывать, то какой смысл отказываться? В этом нет ничего страшного. Настоящий профессионал ответит на все ваши вопросы, связанные с процедурой проведения проверки, и поможет сделать ее максимально комфортной.

Сколько времени это занимает?

Для выполнения всех шагов процедуры проверки и, как следствие, получения качественных данных, которые в дальнейшем надо будет проанализировать, необходимо не менее 2 часов на одного обследуемого. В среднем сама процедура проводится за 2-3 часа.

Если вам предлагают пройти полиграф за гораздо меньший временной отрезок, например, за полчаса или за час, то необходимо задуматься. Скорее всего, вы встретили недобросовестного специалиста. Данным, полученным в ходе такой проверки, верить нельзя.

Проверка больше 3–4 часов также нежелательна. Это очень большая нагрузка как на обследуемого, так и на специалиста-полиграфолога.

Всегда ли полиграф предоставляет достоверные сведения?

Полиграф – это высокоточный инструмент. Однако качество полученной информации зависит в первую очередь от профессионализма специалиста, осуществляющего проверку. Он должен не только хорошо знать свою работу, но и создать благоприятную атмосферу.

Для этого необходимо подробно рассказать о процедуре, объяснить, что будет происходить и для чего, предоставить максимально развернутые ответы на все возникающие вопросы.

В целом должна быть создана атмосфера доверия. Это снимет негативный психологический фон и поможет получить качественные данные. В этом заинтересованы все стороны, участвующие в проверке.

Можно ли наказать или уволить сотрудника на основании данных полиграфа?

Нет. Уволить или наказать сотрудника только на основании результатов одной лишь проверки на полиграфе нельзя. Как правило, полиграф является лишь одной из нескольких методик оценки, к которым прибегают работодатели, если речь идет о компании, при приеме на работу или при проведении внутренних расследований.

Может ли обычный работник обмануть полиграф?

Теоретически, попытаться противодействовать полиграфу может каждый сотрудник. В открытом доступе в интернете можно найти большое количество советов, как обмануть полиграф. Сразу необходимо отметить, что большая их часть не имеет под собой ни опытной, ни теоретической базы. Однако попытки применить такие «методики» или как-либо исказить данные быстро распознаются полиграфологом и могут указывать в том числе и на то, что обследуемый имеет намерение повлиять на результат и, следовательно, ему есть что скрывать.

Мнения

Судя по тому, что в головной офис Тандера искали главного полиграфолога на 100 или 120 косарей, они живее всех живых. У меня приятель-полиграфолог (капитанчег полиции)

уже давным давно доказали что Полиграф не эффективен, не более чем коробка опутанная домыслами окружающих. Все эти псевдо-специалисты просто разводящие мнительных бизнесменов на деньги. Был эксперимент , на полиграфе допросили кактус, и кактус ЛГАЛ! даже сам создатель полиграфа признал его бесполезность!

надо собственников на полиграф сажать, первый вопрос - ищете бух-а, потому что не платите зарплату и предыдущий уволился? второй - применяете ли серые схемы с привлечением бух-а?

вот после того, как он ответит - я согласилась бы ответить на любой вопрос )))

Аватар
Работал в общероссийском ритейле. Обвинили парня-кладовщика в воровстве 1 шт. товара на 10 тыс. руб. Проверили на полиграфе -типа он украл, хотя он все отрицал. Угрожая УК заставили погасить недостачу, уволили. Через 2 недели обнаружили, что товар по ошибке засунули в коробку и отправили в регион, где ее честный сотрудник и обнаружил и сообщил на центральный склад. ИТОГ: пострадавшему парню не сообщили , перед парнем НЕ!!! извинились, ДЕНЬГИ НЕ ВЕРНУЛИ!!!!. 
Аватар

Anulya, Вы писали:

надо собственников на полиграф сажать, первый вопрос - ищете бух-а, потому что не платите зарплату и предыдущий уволился? второй - применяете ли серые схемы с привлечением бух-а?

вот после того, как он ответит - я согласилась бы ответить на любой вопрос )))

 

Вилен Гарбузов, Вы писали:

уже давным давно доказали что Полиграф не эффективен, не более чем коробка опутанная домыслами окружающих. Все эти псевдо-специалисты просто разводящие мнительных бизнесменов на деньги. Был эксперимент , на полиграфе допросили кактус, и кактус ЛГАЛ! даже сам создатель полиграфа признал его бесполезность!

 

Вилен Гарбузов, Вы писали:

уже давным давно доказали что Полиграф не эффективен, не более чем коробка опутанная домыслами окружающих. Все эти псевдо-специалисты просто разводящие мнительных бизнесменов на деньги. Был эксперимент , на полиграфе допросили кактус, и кактус ЛГАЛ! даже сам создатель полиграфа признал его бесполезность!

 Кактус не лгал он отреагировал на шум произошедший в комнате, не помню точно это скорее всего упала ваза или кто-то зашёл в помещение, а эксперимент проводил К.Бакстер. И полиграф не определяет ЛОЖЬ как таковую. И полиграф не создал один человек к нему приложили руку и Советские и немецкие и американские деятели.

Аватар
Вообще-то, причина для отказа самая банальная - это унизительно. Это унизительно в квадрате. Если вы соглашаетесь, у вас просто отсутствует чувство собственного достоинства и представления о своих базовых правах. Полиграф с точки зрения этики имеет право на существование только в ходе официального следствия по уголовному делу, и тоже только с согласия испытуемого.
Аватар

Вилен Гарбузов, Вы писали:

уже давным давно доказали что Полиграф не эффективен, не более чем коробка опутанная домыслами окружающих. Все эти псевдо-специалисты просто разводящие мнительных бизнесменов на деньги. Был эксперимент , на полиграфе допросили кактус, и кактус ЛГАЛ! даже сам создатель полиграфа признал его бесполезность!

 мда, Вилен.. Вы знаток однако... 

Аватар

Я исследовала данный вопрос как со стороны работодателя (я юрист и писала заключение по вопросу применения полиграфа для руководителя), так  и как потенциальный работник (на некоторых собеседованиях предупреждают о полиграфе). 

У меня резко отрицательное мнение о необходимости применения полиграфа при приеме на работу и для проверки сотрудников. Мотивов у меня несколько: 

а) унизительная процедура. Получается, что изначально работодатель работнику не доверяет, подозревает его во всех грехах. При этом о проверке честности и порядочности работодателя речь не идет. На одном из собеседований мне сообщили о необходимости прохождения полиграфа (мол это требования Генерального), но тут же сообщили, что зарплату компания платит по черному, т.е. белая часть ничтожная, остальное в конверте.  Так что для меня предложение пройти полиграф это ужасный минус работодателю. Нет, понятно, что у нас все-таки капитализм, барину виднее. Только не у всякого барина надо работать, надо искать адекватных людей. 

б) настоящих полиграфологов единицы в стране. И работают они в ФСБ, гос.органах. Редко мараются  халтурой определения профпригодности и честности работников  для работодателей.  И кто будет расшифровывать ваши данные? Дилетант, который получил корочки о прохождении курсов полиграфологов? В большинстве случаев так и есть. 

в) сами показания полиграфа не всегда доказывают истину. Там миллион причин для искажений показаний (если у вас ВСД, давление,  накануне с мужем поругались и т.п.).  

г) применение полиграфа можно положить в основу незаконного увольнения и борьбе с неугодными лицами. Ну не хватает духу у руководителя сказать, что работник ему по каким-то критериям не нравится, вот и сваливает он все на результаты полиграфа. Мол мне полиграф сказал, что ты, братец мой, воруешь! И никаких доказательств при этом не предъявляется. Глупо, но очень многие руководители хватаются за данную идею. 

Гораздо эффективнее нанять опытного психолога, который будет разговаривать с соискателями и с  сотрудниками. У меня подруга имеет хорошее образование в области психологии, так выявляет ненадежных сотрудников за пару-другую собеседований. Тут и законодательство соблюдается, права работников при собеседовании не нарушаются и работодатель получает профессиональную оценку личности работника.

Аватар
Каждый имеет свою точку зрения использовать полинраф или нет. Если я собственник частной компании, то ко мне идут на работу на моих условиях, которые хочу заметить не нарушают ТК. Я плачу нормальные деньги, отчисляю налоги, обеспечиваю юридическое и финансовое сопровождение трудового стажа сотрудников. Государство постоянно меня как бизнесмена ставит в позу, но я же не кричу каждому сотруднику в лицо, что меня унизило государство и отказываюсь вам платить зарплату. Я выполняю обязательные условия. Я кто-то рычит на добровольные обязательство. У нас уже не социалистическое государство, и как поменялся политическо-экономический строй, так и изменился формат трудовых отношений. К сожалению в большинстве случаев    не в пользу частного предпринимательства. И если бы мой юрист не понимал, что полиграф является хоть каким-то инструментом профилактики трудовых нарушений в условиях повального воровства, я бы ему сказал, займитесь пожалуйста профилактикой юридических и иных рисков в другом месте. А полиграф, как и другой инструмент, может быть лекарством, а может быть и отравой. Я использую не только выводы, а  и процесс его проведения. И какой бы ни был специалист и работодатель, если они вменяемы люди, то бояться сотрудникам нечего. У нас в стране 30% диагнозов врачами ставятся ошибочно, а это здоровье. И если есть сомнение, я никогда не уволю сотрудника, а приму иные меры чтобы прояснить вопрос и внести ясность. 
Государство, например,  меня не защищает от саботажа по сговору работников, эту статью исключили в 90-х из УК. И я, как человек который хочет снизить риски и выжить в своем сегменте рынка в этой стране, буду использовать все возможные инструменты. Если кому-то страшно подтвердить свою лояльность, то ему явно страшно попасться на более серьезных негативных вещах. 
Как вывод, я рад, что в нашей стране, появились пусть и курсы полиграфологов, верификаторов и т.п. для оказания бизнес услуг.  И то что нам дало не государство, дали инициативные умные люди. А  повышение качества данных услуг, это уже совершенно другой вопрос и вопрос только времени. 
Я за развитие новых технологий в любом направлении деятельности государства.  А кто хочет получать заработную плату как, в частной структуре, а работать и требовать по нормам гос. организаций, то пусть знает, что это уходит уже в прошлое. И диктовать условия по своим не обоснованным понятиям через компартию и райкомы пусть идут к  Зюганову.

Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи. Пожалуйста, .