Работодатель в любом случае обязан уведомлять о привлечении к труду иностранцев
ФАС отклонил довод о том, что несвоевременное уведомление органов занятости о привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, не образует состав административного правонарушения.
ФАС Московского округа в Постановлении от 28 сентября 2009 г. N КА-А41/8613-09 отклонил довод о том, что несвоевременное уведомление органов занятости о привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, не образует состав административного правонарушения.
ФАС указал, что работодатель, заключивший договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющим разрешение на работу, обязан в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы о привлечении к трудовой деятельности указанного иностранного гражданина.
При этом законодательство предусматривает привлечение лица к административной ответственности за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
