Михаил Прохоров, президент группы «Онэксим»

«Сейчас работник имеет право на своем рабочем месте отработать 40 часов в неделю и еще на полставки 20 часов в неделю в другой организации. Получается всего 60 часов. Мое предложение простое: если работник не хочет после основной работы идти работать в другую организацию, пусть пишет об этом своему работодателю и работает на одной работе 50 или 60 часов. Никто при этом не собирается отменять сверхурочные за работу свыше 40 часов. Я считаю эту поправку технической».

630 открытий

Михаил Прохоров. Фото www.rusnovosti.ru

Семен Николаев

22 янв. в 13:17Блокировка счетов

Как возможно бизнесу перейти из «желтой» зоны в «зеленую» в сервисе ЦБ РФ «Знай своего клиента» (ЗСК), практическое применение

В этом материале мы не будем рассказывать тривиальные вещи, которые можно найти в интернете из разряда как делать не надо, а расскажем про опыт нашей команды в части выполнения работ по реабилитации компаний с целью выхода из «желтой» в «зеленую» зону ЗСК, то есть, что можно сделать если вы уже оказались в этой «желтой» зоне.

26.7K

Комментарии

НатальяС24 дек. 2010 г. в 13:02
Есть еще внутреннее совместительство. Да и не работает работник 60 часов! В табель ему проставляют, да. А работает 40 часов, просто в некоторых организациях по-другому зарплату большую нельзя платить. Больницы, садики и т.п. - там многие на 1,5 ставки оформлены, а работают на 1 ставку.
Наташа24 дек. 2010 г. в 13:25

Цитата:

если работник не хочет после основной работы идти работать в другую организацию, пусть пишет об этом своему работодателю и работает на одной работе 50 или 60 часов.

А если работодатель на основной работе не хочет, чтобы работник работал у него 60 часов вместо 40 и за это доплачивать?
TinKaNN24 дек. 2010 г. в 16:24
Это просто несерьезно! Можно написать заявление своему работодателю принять его по совместительству в эту же организацию, и все проблемы решены!