Как оформить решение о назначении директора

У работника на СВО погиб единственный сын. Он впал в прострацию и не выходит на работу уже три месяца. Два месяца закрыты задолженностями по отпускным за прошлые года. Вывести на работу его принудительно не получается ,да и натворит что -нибудь (работаем в действующих электроустановках). Держать так тоже не можем.Возникнут вопросы у пенсионного фонта. -стаж идет ,а з/платы нет. Можно ли сделать что-нибудь не прибегая к увольнению за прогул? Да и увольнять не хочется -давно работает и специалист.

Если работника перевели на другую должность, нужно ли сдать отчет ЕФС-1?

Добрый день. От СФР пришел запрос на сотрудника уволенного в 2022 году от том, что отсутствует стаж с кодом ДОГОВОР за май 2017 года. Есть выплаты по ГПД, нет стажа с кодом ДОГОВОР 2017-2022г

Подскажите пожалуйста правомерно ли присылать такие запросы, ведь с момента правонарушения ( даже если оно было) прошло 8 лет. Что ответить на этот запрос, в те годы все велось в другой программе, данные поднять что именно подавалось не возможно. Подскажите пожалуйста как лучше поступить в данной ситуации.

Добрый день! В организации выделили в отдельное подразделение отдел складского учета. Территориально ничего не изменилось. Появился руководитель отдела и один сотрудник в подчинении.

Перевод для руководителя отдела оформляется приказом о переводе и дополнительным соглашением к трудовому договору. Возникает ли в этом случае необходимость предоставления отчета по форме ЕФС-1 в связи с изменением должности сотрудника? Возникает ли необходимость получить согласие сотрудника при переводе с должности менеджера на должность руководителя отдела?

Перевод сотрудника в подчинение руководителю отдела оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указывается новое подразделение и изменение подчиненности. Возникает ли в этом случае необходимость отчета по форме ЕФС-1, если должность сотрудника не меняется, а новый отдел находится по тому же адресу, что и прежнее место работы? Возникает ли в этом случае необходимость получения согласия сотрудника на такой перевод? Если да, то за какой срок до перевода надо получить такое согласие?

Добрый день.

Контролеры работаю в организации сутки через трое.

Ведется суммированный учет рабочего времени (год)

Подскажите какое должно быть минимальное время междусменного отдыха?

Какие отчеты мы должны подать и в какой срок?

Здравствуйте ! Бывшая сотрудница в 2022 году уволилась и переехала в Турцию , живет там, в Россию не возвращалась, в настоящее время хочет работать в нашей организации удаленно .

Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор или лучше ГПХ? И самое главное по какой ставке удерживать НДФЛ ?

ООО зарегистрировано 12.05.2025г., ефс -1 на директора не подавалось. Будет ли нарушением заключить трудовой договор например от 09.06.2025 и подать ефс -1 о приеме? или обязательно нужно принять его датой оформления ООО

Добрый день.

ООО организовали в апреле 2025 г. ЭЦП получили в начале июня, каким числом оформлять генерального директора? Если оформить его в апреле, то поступит штраф от СФР по персональным данным и ЕФС (о приеме).
Пока ООО нулевое, деятельности нет, поступления на р/с так же нет. В ближайшее время будем подавать только нулевую отчетность.

Добрый день!

Подали отчет по переводам ЕФС-1 подраздел 1.1.

Отчет был принят частично из-за расхождений в фамилии одной из сотрудниц.

Сотрудница обратилась в МФЦ для изменения фамилии в СНИЛС, но позже ей пришел отказ в изменении данных от госуслуг и порекомендовали обратиться в орган СФР.

Сейчас 20.05.2025, отчет должен быть подан до 25.05.2025.

До момента исправления данной ошибки со стороны сотрудника мы можем просрочить подачу отчета.

 как нам подать отчет избежав штрафа за несвоевременную передачу данных?

Спасибо.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, следующий вопрос.

У работника после смены паспорта изменились персональные данные - нет отчества ( при заключение трудового договора оно было).

И поменялся новый номер и серия паспорта ( в ТД был записан предыдущий).

Как теперь привести трудовой договор в соответствие с изменения в Ф.И.О работника и номера паспорта. Нужно заключить дополнительное соглашение к ТД (какие условия там прописать?)

Или нужно перезаключение ТД?

Нужно ли после изменения сообщать изменения в Социальный фонд?

Спасибо большое!

Добрый день! Вопрос по кадровому оформлению сотрудников. Мы бюджетное учреждение (Херсонская область). Нам сказали, что нужно заводить карточки Т-2. Все данные вносятся в 1С, карточки не печатали. Вопрос связан вот с чем. Если карточка Т-2 заводится в день принятия на работу работника, то в нее по идее надо постоянно дописывать изменения, например, курсы повышения квалификации, отпуска. Вручную нет времени это делать, можно ведь распечатать из 1С актуальную карточку. Но в этом случае не понятно - что делать с первоначально заведенной и распечатанной карточкой? Ее оставлять и накапливать новые распечатки карточки Т-2? Или она должна быть только одна? Сколько таких карточек вообще может быть (с учетом всех актуальных версий карточки из 1С)?