Трудовые отношения
Дистанционный работник: можно ли брать в штат лиц, проживающих за границей
Минтруд исключил возможность для работодателей принимать в штат на дистанционную работу сотрудников, проживающих за границей.
Неполное рабочее время не повлечет нарушения трудовых прав
Госдума России приняла законопроект «О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени».
О трудовых отношениях
При приеме на работу мужчина 40 лет не представил военный билет – сказал, что потерял. Должны ли мы сообщить об этом в какие-либо органы, например, военкомат?
Работодатели могут пройти онлайн-проверку
Роструд призывает работодателям активнее пользоваться интернет-сервисом «Электронный инспектор», который проводит проверку предприятия на предмет соблюдения норм ТК РФ.
Роструд не предоставляет платных консультаций
По информации Роструда, в интернете появился ряд сайтов, которые предлагают гражданам получить платную консультацию по защите их трудовых прав.
Условия трудового договора: как построить прочный фундамент трудовых правоотношений?
Условия трудового договора ― один из важнейших компонентов трудовых правоотношений. Несоблюдение их работодателем в установленном законом порядке, неправомерное изменение нередко является причиной обращения работника в суд за защитой нарушенных трудовых прав. В данной статье мы попытаемся проанализировать основные аспекты обозначенной категории трудовых споров и определить основные составляющие прочного фундамента трудовых правоотношений.
Вступили в силу правила по охране труда в строительстве
28 августа 2015 года вступили в силу Правила по охране труда в строительстве. Правила утверждены Приказом Минтруда России от 1 июля 2015 г. № 336н (зарегистрирован в Минюсте России 13 августа 2015 года).
За нарушения прав работников предприятия заплатят 1,9 млрд. рублей
В текущем году Роструд помог 1 млн. 287 тыс. российским работникам восстановить права и отстоять законные интересы.
А вы знаете про новшества, вступившие в силу с 2015 года?
Уже март на дворе, а некоторые до сих пор не в курсе новшеств трудового законодательства, вступивших в силу с 2015 года. Сегодня расскажем о некоторых из них, касающихся трудовых книжек, приема иностранцев на работу, административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Кроме этого, обратим внимание на профессиональные стандарты – с ними ничего нового не случилось, однако некоторые вопросы у вас возникают.
Минтруд разработал типовую региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов
Минтруд РФ подготовил проект ведомственного приказа «Об утверждении типовой региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов».
Трудовые отношения с руководителем организации
Руководитель организации, с одной стороны, такой же работник, как все остальные, и на него распространяются нормы Трудового кодекса. С другой стороны, руководитель относится к отдельной категории работников и трудовые отношения с ним имеют свои особенности. В основном они касаются вопросов оформления и прекращения трудовых отношений, совместительства, предоставления гарантий при увольнении, а также мер ответственности за допущенные нарушения трудового законодательства.
Трудовой договор с директором-единственным учредителем можно не составлять
Нужно ли составлять трудовой договор с Генеральным директором-единственным учредителем (в организации есть еще работники)? Заработная плата ему начисляется и выплачивается и, соответственно, страховые взносы. Учитывается ли з/п и страх взносы ген.директора-учредителя в расходах предприятия (ОСНО и УСН)?
Минтруд определил 14 регионов для приоритетного привлечения трудовых ресурсов
Минтруд разработал проект правительственного постановления «Об утверждении перечня субъектов РФ, относящихся к территориям приоритетного привлечения трудовых ресурсов».
Трудовое законодательство — 2015
Что изменилось в трудовом законодательстве с 1 января 2015 года? Редакция Rabota.ru подготовила обзор важнейших правовых нововведений. 2014 год оказался небогат на неожиданности и революционные изменения, но ряд нововведений определенно заслуживает внимания работодателей и соискателей.
Локальные акты: виды, назначение, порядок принятия
В каждой организации – в одной меньше, в другой больше – существуют свои локальные нормативные акты. Это различные положения, инструкции, правила и т. п. При этом есть общеустановленные локальные акты, обязательные для всех организаций без исключения, а есть принятые на усмотрение работодателя. Так или иначе, любой локальный акт обязате-лен и для работников, и для работодателя – если только не противоречит законодательству. Что относится к локальным нормативным актам?
Составляем и утверждаем график отпусков
График отпусков – один из обязательных локальных документов в каждой организации, наличие которого часто проверяют инспекторы по труду. И сейчас, когда календарный год практически подходит к концу, можно постепенно начинать работу по его составлению. Поэтому самое время напомнить работодателям, как составляется график отпусков, кем утверждается, нужно ли ознакомить с ним работников организации, всех ли туда включать, можно ли вносить в него изменения и каким образом.
: Федеральный закон № 409-ФЗ от 01.12.2014
Семья же не может уволить своего ребенка? А почему тогда компания-семья увольняет?
Дни пожизненной работы в рамках одной компании ушли в прошлое, а доверие между работодателями и работниками почти разрушено. Большинство трудовых отношений и вовсе строятся на лжи. Руководители приглашают новых сотрудников в их «семью», но с оговоркой, что они могут быть уволены в любое время по любой причине. Сотрудники исповедуют лояльность компании, но готовы уйти в любую минуту, если конкурирующий работодатель предложит более высокую зарплату.
Социальные воспитатели будут работать по трудовому договору
Госдума рассмотрит поправки в ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда опекунов и попечителей, выполняющих функции социальных воспитателей.
Кто врет больше всех?
HeadHunter решил выяснить, часто ли нам приходится лгать на работе и люди каких профессий делают это больше и лучше остальных!