ТК не уточняет, какие именно справки и формы сведений о трудовой деятельности при увольнении необходимо выдавать работнику. В связи с этим у работодателей и сотрудников возникают вопросы, особенно когда работник перешёл или не стал переходить на электронную трудовую книжку.
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как уволить работника во время больничного.
По данным Росстата, в 2022 году уход по собственному желанию был наиболее частой причиной увольнения сотрудников (77,4%), на втором месте — увольнение по соглашению сторон (7,6%).
С января 2023 произошли кардинальные изменения в части начисления, удержания и перечисления налога с доходов, выплачиваемых в пользу физлиц. Поэтому при выполнении нестандартных выплат, например, при увольнении, бухгалтер может столкнуться с трудностями при заполнении 6-НДФЛ.
Испытание при приеме на работу (испытательный срок) обычно работает лишь на бумаге. В большинстве случаев оказывается, что сотрудника, который не подтвердил квалификацию, уже нельзя уволить, и все подобные попытки приводят к штрафам от ГИТ и судебным разбирательствам. А все из-за неверного оформления. Рассказываем, как правильно.
Разбираемся, как безопасно уволить работника за прогул и какие нюансы нужно учесть.
Иногда увольняемый сотрудник отказывается поставить подпись, что он ознакомлен с приказом, или возникают иные обстоятельства, по которым получить визу увольняемого невозможно. Но ТК требует, чтобы подпись была. Как выйти из ситуации?
В мини-курсе разбираем, какие этапы включает увольнение работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
При увольнении сотрудник должен получить все положенные ему выплаты в последний день работы: зарплату, неотгулянный отпуск, другие компенсации. Так гласит ст. 140 ТК. Если человека не было в офисе, компания должна перечислить деньги на следующий день после его требования о расчете. Но можно ли рассчитаться с работником раньше?
Чиновники разрешили направлять заявление об увольнении телеграммой. В этом случае работодателю важно убедиться, что ее прислал конкретный работник.
Рассказываем в статье правовые основы и нюансы увольнения работника во время испытательного срока по инициативе работодателя.
В мини-курсе разбираем, какие документы сдаются при увольнении работника в 2023 году и в какие сроки подачи нужно уложиться.
Сотрудник может уволиться по собственному желанию в разных случаях — решил сменить место, собирается переезжать, поступил в ВУЗ, не устроила работа во время испытательного срока. Несмотря на то, что сотрудник увольняется по своей инициативе, от формулировки в заявлении зависят сроки увольнения. Кроме того, у работника есть право отозвать заявление.
В Роструде рассказали о некоторых нюансах увольнения по собственному желанию.
Расставаясь с работодателем, не забудьте получить положенные вам по закону выплаты. Рассказываем, на что вы имеете право рассчитывать.
Дистанционная работа стала неотъемлемой частью современного рынка труда, позволяющей сотрудникам трудиться удалённо, без необходимости ехать в офис. А с новыми возможностями появляются и новые нюансы. В том числе затрагивающие вопросы увольнения дистанционных работников.
У многих возникают вопросы. Ведь этот момент пока окончательно не урегулирован на уровне законодательства.
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как по мнению судов нельзя расторгнуть трудовые отношения с сотрудниками.
Можно ли удерживать из зарплаты восстановленного работника выплаченное ему выходное пособие, даже если увольнение было незаконным, разъяснил суд.
Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.
