Пенсионная реформа -– локомотив автоматизации

Завершено внедрение комплексной системы автоматизации кадрового и бухгалтерского учета на одном из крупнейших предприятий России по добыче алмазов и драгоценных металлов -- «Прииск Уралалмаз».

Внедрение выполнила екатеринбуржская компания «1С:Франчайзинг. Уральский Центр». Изначально перед ее специалистами была поставлена самая сложная на тот момент задача по автоматизации учета заработной платы. Предприятию срочно требовалось сдать персонифицированную отчетность в Пенсионный Фонд РФ. Сотрудники «Уральского Центра» в сжатые сроки провели выгрузку всех данных из ранее использовавшейся программы в «1С:Зарплата и Кадры» и дополнили типовое решение рядом новых возможностей, в том числе позволяющих организовать учет деления работников на различные категории по видам деятельности предприятия и роду занятий, а также учет всех видов отпусков.

После того, как бухгалтеры предприятия подготовили отчетность в Пенсионный Фонд РФ и успешно ее сдали, «Уральский центр» приступил к работам по внедрению комплексной системы бухгалтерского учета. Типовое решение компании «1С» было дополнено специалистами «Уральского Центра» в соответствии со спецификой работы с драгоценными камнями, выдвигающей особенные требования к получению сырья, его сопровождению, переработке и отгрузке конечной продукции, а также к учету деятельности и перемещения по предприятию его работников. Модификация решения также позволила заказчику учитывать взаиморасчеты с организациями по всей России.