Словарь бизнес-терминов

законодательные нормы, регулирующие правовые отношения при валютных расчетах.

законодательно закрепленное право владения имуществом, вещью и право ее удержания во владении.

право продавца, оговоренное в договоре купли-продажи, выкупить проданную вещь в течение определенного срока и по определенной цене.

право владельцев обычных акций участвовать в голосовании на общем собрании акционеров в соответствии со своей долей в капитале компании. Акционер имеет право передать свой голос другому лицу.

раздел права, регулирующий правовые имущественные отношения между физическими и юридическими лицами. П.г. включает в себя торговое право. К П.г. относятся права на некоторые личные нематериальные блага: права на имя, на честь, личные права авторов и изобретателей и др. Все эти личные нематериальные блага связаны с имущественными интересами. Нормы П.г. распространяются на отношения неподчиненных друг другу равноправных субъектов, самостоятельных участников гражданского оборота. Положения П.г. являются общими по отношению к положениям торгового права, тогда как последние по отношению к П.г. являются специальными, т.е. положения Г.п. в узком смысле распространяются на лиц, занимающихся самостоятельной коммерческой деятельностью, если иное не предусмотрено торговым правом. В торговом праве используются правила Г.п. о правоспособности, дееспособности, о юридических лицах, о переходе права собственности, об обязательствах и договорах и др., поскольку для этих понятий нет норм торгового права. Положения торгового права о порядке заключения торговых сделок применяются только вместе с положениями П.г. о порядке заключения сделок и договоров и т.д. Вследствие возрастающего государственного воздействия на экономические отношения современное Г.п. в значительной степени пронизано элементами публичного права; возникли смешанные правовые отношения гражданско-публичного характера. К налоговым отношениям нормы П.г. не применяются.

раздел права, регулирующий порядок разбирательства и разрешения судом гражданских дел, включающий деятельность суда, судебного исполнителя, а также всех участников процесса.

право, дающее возможность действовать по своему усмотрению, не зависящее от конкретных обязательств.

право, в соответствии с которым кредитор в случае неисполнения должником обязательства, имеет преимущественное право на удовлетворение своих требований.

раздел гражданского права, регламентирующий отношения, связанные с созданием, использованием и правовой охраной открытий, изобретений и рационализаторских предложений, промышленных образцов, товарных знаков.

права, связанные с владением, пользованием и распоряжением имуществом, а также права по поводу распределения этого имущества и его обмена.

право автора на использование и распоряжение изобретением или промышленным образцом, предоставляемое охранным документом в виде патента, авторского свидетельства, сертификата с одновременным запрещением другим лицам совершать указанные действия.

раздел права, включающий в себя законодательные акты по ограничению недобросовестной конкуренции на рынке, в том числе запрет монополистических объединений.

международное право, дающее возможность разрешить спор в случае несовпадения законов двух различных государств при решении определенной проблемы.

право владельца ценных бумаг обменивать их на другие бумаги по определенному курсу.

право приобретения гражданства по месту рождения, принятое в ряде государств.

международные нормы, позволяющие регулировать отношения между государствами, а также юридическими и физическими лицами государств.

международное право, регулирующее гражданско-правовые, семейно-правовые, трудовые и процессуальные отношения, имеющие международный характер. В этих правоотношениях участвуют иностранные граждане и лица без гражданства, иностранные юридические лица и государства.

согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В ч.3 ст.2 КЗоТ дается перечень основных трудовых прав работника и указано, что работник имеет право на равное вознаграждение за равный труд.Эти положения Конституции и КЗоТ имеют основополагающее значение для правового регулирования оплаты труда. Равное вознаграждение за равный труд отнюдь не означает уравнительности в оплате труда. Поскольку труд разных людей различен по затратам и результатам, различна должна быть и оплата труда. Это предполагает дифференциацию оплаты труда, которая проводится как централизованными, так и, главным образом, локальными правовыми актами. Равная оплата за равный труд означает недопустимость дискриминации (но не дифференциации) в оплате труда. Применительно к оплате труда запрещение дискриминации означает недопустимость какого бы то ни было понижения размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ч.2 ст.77 КЗоТ). Федеральным законом устанавливается в качестве исходной базы минимальный размер оплаты труда, обязательный для всех работодателей. Сверх минимума конкретные размеры оплаты труда работников определяются непосредственно в организациях. Для работников организаций, финансируемых из бюджета, сохраняется в известных пределах государственное регулирование размеров оплаты труда. Праву работника на вознаграждение за труд соответствует прежде всего обязанность работодателя такой труд оплатить. Кроме того, право работника обеспечивается системой гарантий выплаты заработной платы (индексация, порядок выплаты заработной платы при ликвидации организации, ограничение удержаний из заработной платы, контроль за своевременной выплатой заработной платы и др.)

монопольное право изобретателя на использование изобретения в течение срока действия патента. По истечении этого срока оно становится достоянием общества.

одно из основных трудовых прав работника, перечисленных в ст.2 КЗоТ. Оно обеспечивается деятельным регулированием в трудовом законодательстве рабочего времени и времени отдыха и, в частности, установлением в КЗоТ предельной продолжительности рабочего времени (не свыше 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников - не свыше 36 часов в неделю), уменьшением продолжительности рабочего времени при работе в ночное время, накануне праздничных и выходных дней, запрещением, как общее правило, сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, установлением минимальной продолжительности еженедельного отдыха, предоставлением работникам перерыва для отдыха и питания не позднее чем через 4 часа после начала работы, установлением правила о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска для отдыха и его минимальной продолжительности, дополнительных отпусков для отдельных категорий работников и т.д. Право на отдых принадлежит к основным правам человека. Это право зафиксировано во Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г. (ст.24); о нем говорится и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст.7). В РФ право на отдых является конституционным правом каждого человека (ч.5 ст.37 Конституции РФ). Закрепляя право каждого на отдых, Конституция РФ вместе с тем предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются тем, кто работает по трудовому договору (контракту). Таким образом, конституционные гарантии, обеспечивающие реализацию права на отдых, связываются с наличием трудового правоотношения с работой по трудовому договору (контракту). Это означает, что, заключив трудовой договор (контракт), гражданин вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения установленной законом предельной продолжительности рабочего времени, предоставления ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска для отдыха, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых. Там же, где трудовой договор (контракт) отсутствует, где нет коллективного организованного труда, право на отдых не может обеспечиваться государством при помощи указанных гарантий. Гражданин, занимающийся индивидуальной трудовой деятельностью, сам решает, сколько часов следует работать в тот или иной день, будет ли он отдыхать либо работать в выходной или праздничный день, стоит ли устраивать себе отпуск.