⚖️ Суд: работодатель обязан оплачивать время, если требует приходить раньше и уходить позже

Многие работодатели считают нормой требования вроде:
⏰ «Приходите за 10 минут до смены»
⏰ «После окончания работы нужно еще задержаться»

Но суды все чаще признают такое время частью рабочего дня.

📌 Что произошло

Сотрудник предприятия работал наладчиком станков с ЧПУ. По трудовому договору ему были установлены:

• оклад 75 000 ₽;

• нормированный рабочий день — не более 8 часов.

Однако внутренним приказом работодателя был установлен следующий порядок:

• вход на территорию предприятия — в 07:50;

• начало работы — в 08:00;

• окончание рабочего дня — в 17:10;

• выход с территории — в 17:20.

Фактически сотрудник был обязан:

• приходить на работу на 10 минут раньше;

• уходить на 10 минут позже.

При этом дополнительные 20 минут ежедневно работодателем не оплачивались. Кроме того, работник периодически выполнял задания мастера уже после окончания смены.

📌 Что решил суд

Сотрудник обратился в суд и потребовал:

• оплатить переработку как сверхурочную работу;

• взыскать компенсацию морального вреда.

Суды трех инстанций поддержали работника.

⚖️ Суд указал:

• работодатель фактически увеличил продолжительность рабочего времени;

• обязанность находиться на территории предприятия до начала смены и после ее окончания является частью трудового процесса;

• такое время подлежит оплате как сверхурочная работа.

📌 Что было важно для суда

Суд подробно изучил:

• трудовой договор;

• правила внутреннего трудового распорядка;

• приказ работодателя;

• табели учета рабочего времени;

• данные системы контроля доступа (СКУД).

Выяснилось, что:

• фактически сотрудник работал дольше установленного рабочего времени;

• в табелях были отражены недостоверные сведения;

• сверхурочная работа не оплачивалась.

💰 Сколько взыскали

Сначала суд взыскал:

• 73 686 ₽ — задолженность по зарплате;

• 25 000 ₽ — компенсацию морального вреда.

• Но апелляция увеличила сумму выплат до:

• 104 433 ₽ за сверхурочную работу (до удержания НДФЛ).

Суд отдельно отметил, что при расчете сверхурочных нужно учитывать не только оклад, но и:

• премии;

• районные коэффициенты.

⚠️ Почему это важно

Работодатель не может:

• бесплатно увеличивать рабочий день;

• требовать обязательного присутствия раньше начала смены;

• заставлять сотрудников задерживаться после окончания рабочего времени без оплаты.

Если сотрудник обязан находиться на рабочем месте по распоряжению работодателя — это уже рабочее время.

💡 Вывод

Для бизнеса это дело — важное напоминание:

📌 любые требования о раннем приходе или позднем уходе должны быть законно оформлены;
📌 переработки необходимо учитывать и оплачивать;
📌 внутренние приказы работодателя не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ.

Иначе компания рискует столкнуться:

⚠️ с трудовыми спорами;
⚠️ проверками ГИТ;
⚠️ взысканием задолженности и компенсаций через суд.

📚 Источник
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 № 88-4420/2026 (дело № 2-2595/2025)