В ТК РФ ввели новое обстоятельство для принудительного увольнения сотрудников
Согласно поправкам, сотрудники подлежат увольнению, если работодателя призвали по мобилизации.
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель – физлицо или работодатель – единственный учредитель (участник) юрлица, одновременно обладающий полномочиями единоличного исполнительного органа этого юрлица, может расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками, если:
- этот работодатель призывается на военную службу по мобилизации;
- на период мобилизации он не поручил другому лицу свои обязанности и права;
- правоотношения возникли с 21 сентября 2022 года, когда указом президента была объявлена частичная мобилизация.
Поправки в ст. 83 ТК РФ предполагают расторжение трудовых договоров с сотрудниками независимо от воли сторон.
Ранее был принят Федеральный закон от 20.10.2022 № 404-ФЗ, который утвердил условия передачи бизнеса доверенному лицу в случае мобилизации ИП и руководителя ( подробнее см. Кто подлежит частичной мобилизации с 21 сентября 2022 года и что делать работодателю.). В частности, на решение организационных вопросов предоставлено пять рабочих дней.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
