Спасибо! Но еще хочу уточнить. Штрафы, которые вы указали относятся к п.3 ст. ч. 4 ст. 14.5 КоАП РФ 3. За применение ККТ, которая не соответствует установленным требованиям, либо применение ККТ с нарушением порядка ее регистрации, сроков и условий перерегистрации, а также порядка и условий ее применения - предупреждение или штраф:
для должностных лиц (ИП) - в размере 1500 - 3000 руб.;
для организаций - 5000 - 10000 руб.
Но есть там и другой пункт, пункт 1: 1. За неприменение ККТ в установленных законодательством РФ случаях - наложение штрафа:
на должностных лиц (ИП) - в размере от 1/4 до 1/2 суммы расчета без применения ККТ, но не менее 10 000 руб.;
на организацию - в размере от 3/4 до одного размера суммы расчета без применения ККТ, но не менее 30 000 руб.
Спасибо огромное за развернутый ответ! Но хочется уточнить: гос заказ будет выполнят ООО-2, контракт у них заключен. А вы пишите, что обязанность использовать казначейский счет распространяется только на тех участников, которые напрямую включены в реестр контрактов с казначейским сопровождением (РККС) и чья оплата предусмотрена из бюджетных средств в рамках госзаказа. тогда и ООО-1 может не открывать КС , а получит деньги от ООО-2 на р/счет? Не поняла, почему ООО-1 может перечислит деньги ООО-3 на р/счет, а ООО-2 не может перечислить деньги ООО-1 сразу на р/счет.
дело в том, что в самом патенте срок не указывается. В рекомендациях везде пишут, что бухгалтер должен разделить сумму по чеку на ставку, действующую в области. Но иностранцам разрешено оплачивать патент каждый месяц. т.е. патент у него на год, но оплачивает каждый месяц. при этом, если просрочит, то патент не действует. Дается 30 дней на оплату, от работы на это время отстраняется. Вот я и спрашиваю, как контролировать? он уехал, информации нет. патент действует, так как год не прошел. Но если он перестал платить налог, то патент будет анулирован. А как работодатель должен это узнать??
Да, это я уже прочитала в законодательстве. Вопрос в том, как на практике должен поступить работодатель? Работник взял отпуск без содержания и был не на связи. Как работодатель мог узнать действует ли у него патент? Как можно было уволить сотрудника, если работодатель не знает патент оплачен или нет? По сервису проверки действия патента (мвд.рф)- патент действующий. Как должен действовать работодатель в данном случае?
Спасибо! Но еще хочу уточнить.
Штрафы, которые вы указали относятся к п.3 ст. ч. 4 ст. 14.5 КоАП РФ
3. За применение ККТ, которая не соответствует установленным требованиям, либо применение ККТ с нарушением порядка ее регистрации, сроков и условий перерегистрации, а также порядка и условий ее применения - предупреждение или штраф:
для должностных лиц (ИП) - в размере 1500 - 3000 руб.;
для организаций - 5000 - 10000 руб.
Но есть там и другой пункт, пункт 1:
1. За неприменение ККТ в установленных законодательством РФ случаях - наложение штрафа:
на должностных лиц (ИП) - в размере от 1/4 до 1/2 суммы расчета без применения ККТ, но не менее 10 000 руб.;
на организацию - в размере от 3/4 до одного размера суммы расчета без применения ККТ, но не менее 30 000 руб.
(ч. 2 ст. 14.5 КоАП РФ)
Его точно не могут применить в описанном случае?
Спасибо огромное за развернутый ответ! Но хочется уточнить: гос заказ будет выполнят ООО-2, контракт у них заключен. А вы пишите, что
обязанность использовать казначейский счет распространяется только на тех участников, которые напрямую включены в реестр контрактов с казначейским сопровождением (РККС) и чья оплата предусмотрена из бюджетных средств в рамках госзаказа.
тогда и ООО-1 может не открывать КС , а получит деньги от ООО-2 на р/счет?
Не поняла, почему ООО-1 может перечислит деньги ООО-3 на р/счет, а ООО-2 не может перечислить деньги ООО-1 сразу на р/счет.
дело в том, что в самом патенте срок не указывается. В рекомендациях везде пишут, что бухгалтер должен разделить сумму по чеку на ставку, действующую в области. Но иностранцам разрешено оплачивать патент каждый месяц.
т.е. патент у него на год, но оплачивает каждый месяц. при этом, если просрочит, то патент не действует. Дается 30 дней на оплату, от работы на это время отстраняется.
Вот я и спрашиваю, как контролировать? он уехал, информации нет. патент действует, так как год не прошел. Но если он перестал платить налог, то патент будет анулирован. А как работодатель должен это узнать??
Да, это я уже прочитала в законодательстве. Вопрос в том, как на практике должен поступить работодатель? Работник взял отпуск без содержания и был не на связи. Как работодатель мог узнать действует ли у него патент?
Как можно было уволить сотрудника, если работодатель не знает патент оплачен или нет? По сервису проверки действия патента (мвд.рф)- патент действующий.
Как должен действовать работодатель в данном случае?
Благодарю за ответ!
В МВД или миграционную служу на региональном уровне не могут "придумать" сдачу каких-либо отчетов?