Правильно я поняла, если выбрать 22% НДС по питанию (при этом будет 0% по гостиничным), то вычет можно применять и по 5% и по 22% НДС с покупок? и входящий НДС по гостинице можно тоже брать в возмещение?
Подскажите, как это физически можно организовать? Люди заехали на вахту в глушь лесную, работают с утра до вечера, без выходных, чтобы побольше сделать. А им получается надо встать с утра, сесть на какой-то транспорт (еще надо работодателю его организовать), поехать в ближайший поселок в мед. организацию, очередь отстоять, вернуться... И того: работа начнется не раньше обеда)
Принимая также во внимание, что есть машинисты, которые действительно не выезжают на дорогу, а техника передвигается по дорогам на тягачах, лес - является чужой территорией, но местом (объектом) выполнения работ для работников, может есть какие-то специальные условия?
а можно ссылку на пункт закона, который позволяет не применять ККМ с самозанятыми?
Если самозанятый - арендатор, не арендодатель? Ему ИП арендодатель тоже должен выдать чек ККМ?
Благодарю
Правильно я поняла, если выбрать 22% НДС по питанию (при этом будет 0% по гостиничным), то вычет можно применять и по 5% и по 22% НДС с покупок? и входящий НДС по гостинице можно тоже брать в возмещение?
Спасибо
То есть только начислять, но не иметь расчетного счета ОП не может? Или может, но тогда не надо вставать обособленно на учет в СФР?
Подскажите, как это физически можно организовать? Люди заехали на вахту в глушь лесную, работают с утра до вечера, без выходных, чтобы побольше сделать. А им получается надо встать с утра, сесть на какой-то транспорт (еще надо работодателю его организовать), поехать в ближайший поселок в мед. организацию, очередь отстоять, вернуться... И того: работа начнется не раньше обеда)
Принимая также во внимание, что есть машинисты, которые действительно не выезжают на дорогу, а техника передвигается по дорогам на тягачах, лес - является чужой территорией, но местом (объектом) выполнения работ для работников, может есть какие-то специальные условия?