Подмена трудовых: Минтруд назвал восемь признаков — и готовится к охоте
Скоро скрыть наём под видом ГПХ или самозанятости станет почти невозможно.
Привет! Вы в блоге “Коммерческая тайна” - мы делимся знаниями для вашего бизнеса. Подписывайтесь на нас здесь и переходите в наш Телеграм-канал, где можно скачать инструкции и гайды (и много закрытой информации), необходимые каждому собственнику бизнеса. Переходите по ссылке и пользуйтесь! И поддержите нас здесь комментарием и подпиской!
Минтруд внёс законопроект, который изменит саму логику споров о трудовых отношениях. Теперь не ФНС, не суд, а Роструд получит право обращаться напрямую в суд, чтобы признать отношения трудовыми.
А в доказательную базу впишут восемь признаков подмены, которых будет достаточно для переквалификации. Вот они — без прикрас:
Стабильность и регулярность. Если работа носит устоявшийся характер, не «разово сделал и ушёл».
Подчинённость и контроль. Работник зависит от работодателя и следует его указаниям.
Гарантии, как по ТК. Очередной отпуск, оплачиваемые выходные, компенсации — как у обычных штатников.
Встроенность в структуру. Если «аутсорсер» сидит в вашем чате, участвует в планёрках и вписан в регламент — он ваш сотрудник.
График и отдых. Установлены выходные, есть стабильный режим — подмена.
Компенсации за разъезды. Работодатель компенсирует транспорт, командировки, бензин — ещё один флажок.
Единственный доход. Если выплаты от компании — основной источник существования.
Инструменты и техника. Если сотрудник работает на ваших компьютерах, в ваших системах, по вашим шаблонам.
⚠️ Главное: этот список не исчерпывающий. Роструд сможет использовать и другие признаки. Прецеденты будут расширяться.
Планируемая дата вступления закона — 1 сентября 2025. А значит, у бизнеса есть всего несколько месяцев, чтобы привести контракты в порядок.
📌 Почему это серьёзно?
Потому что уже сейчас переквалификация отношений — это не только доначисления по НДФЛ и страховым, но и риск административных и даже уголовных дел (если, например, самозанятые массово «наняты» вместо сотрудников).
📌 Что делать бизнесу прямо сейчас?
– Проверьте самозанятых и аутсорсеров
– Перепроверьте договоры ГПХ и их реальное исполнение
– Обновите критерии внешнего подряда
– Подготовьтесь к аргументации «работы без подчинения»
– Устраните признаки, которые формируют трудовые отношения
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
