Спасибо, а не является это противоречием и нельзя ли тут применить п.7 ст.3 НК РФ, согласно которому все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика
в законе не сказано же смотреть показатель среднесписочной численности в РСВ, там она как раз по правилам заполнения расчета округляется,
сказано что смотрим в РСВ только выплаты: берем сумму выплат по итогам налогового периода из РСВ делим на произведение показателя среднесписочной численности работников в указанном календарном году на количество месяцев, за которые начислялись указанные выплаты и вознаграждения в пределах соответствующего налогового периода
а для среднесписочной существует утвержденный расчет, и по этому расчету в указанном выше примере она будет именно 0,5
т.е. если работает один сотрудник, он НЕ совместитель, но у него по соглашению сторон установлено неполное рабочее время, например, 0,5 ставки, то это не будет считаться несоблюдением условий применения пониженной ставки по УСН
а именно, допустим он получает каждый месяц 15000 р, работает ровно год, но работает 4 часа в день
А стать главой КФХ возможно сейчас? Или тоже только с нового года
ок
Здравствуйте, мне все-таки кажется, что отсчет начинается со следующего дня после наступления события.
В доказательство я направлю ссылку на сайт СФР с ответами на вопросы, посмотрите ответ на третий вопрос ВНиМ
спасибо
хотя, при исчислении сроков применяют нормы НК РФ;
и течение срока начинается на следующий день после даты или события, которым оно определено
тогда 18 марта последний день для уведомления
не понимаю 13 марта включаем в отсчет или нет, т.е. до 17 марта или 18 еще можно направить
Спасибо
Спасибо, а не является это противоречием и нельзя ли тут применить п.7 ст.3 НК РФ, согласно которому все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика
можно уточнить на основании какого документы такой вывод о том, что не может быть ниже 1
в законе не сказано же смотреть показатель среднесписочной численности в РСВ, там она как раз по правилам заполнения расчета округляется,
сказано что смотрим в РСВ только выплаты: берем сумму выплат по итогам налогового периода из РСВ делим на произведение показателя среднесписочной численности работников в указанном календарном году на количество месяцев, за которые начислялись указанные выплаты и вознаграждения в пределах соответствующего налогового периода
а для среднесписочной существует утвержденный расчет, и по этому расчету в указанном выше примере она будет именно 0,5
т.е. если работает один сотрудник, он НЕ совместитель, но у него по соглашению сторон установлено неполное рабочее время, например, 0,5 ставки, то это не будет считаться несоблюдением условий применения пониженной ставки по УСН
а именно, допустим он получает каждый месяц 15000 р, работает ровно год, но работает 4 часа в день
то расчет будет (15000*12)/0,5*12= 30000 верно?
работнику установлено неполное рабочее время по соглашению сторон
Спасибо большое
вопрос решен
Спасибо
Допустимо устанавливать такой график?
спасибо, Александр
Спасибо, Надежда
думаю, что ответ неверный