Выговор и замечание: какое наказание применить первым
Разъясняет Государственная инспекция труда в Томской области.
ТК предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Обязан ли работодатель соблюдать какую-либо последовательность при назначении взысканий работнику?
Главное, чем следует руководствоваться работодателю при наложении дисциплинарного взыскания, - тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Естественно, для увольнения должны быть очень серьезные основания. А за менее тяжкие проступки работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в любой последовательности.
Поскольку в трудовом законодательстве нет норм, определяющих характерные различия между замечанием и выговором, работодатель вправе прописать в ЛНА, за какие нарушения работнику объявляется выговор, за какие – замечание.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .