Новые правила для самозанятых с 1 октября 2026 года: лимиты нагрузки и риск признания трудовых отношений

С 1 октября 2026 года в России вступают в силу новые правила для самозанятых, которые оказывают услуги заказчикам через цифровые платформы-посредники — агрегаторы, маркетплейсы и сервисы подработки. Цель изменений — пресечь подмену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, когда компания фактически использует самозанятого как штатного сотрудника, но без налогов, больничных и отпусков.

Согласно документу, операторы цифровых площадок будут обязаны технически ограничивать возможность длительного и систематического оказания услуг одним исполнителем в интересах конкретного заказчика.

Если хотя бы в одном из шести месяцев время составило 60 часов или меньше — отсчёт периода обнуляется и начинается заново. Если этот лимит будет превышен, взаимодействие может быть признано трудовыми отношениями со всеми вытекающими обязательствами для работодателя по уплате страховых взносов и предоставлению социальных гарантий.

Сам по себе лимит не означает автоматическую переквалификацию договора в трудовой. Однако превышение — это сигнал риска для ФНС и Государственной инспекции труда, которые могут проверить фактический характер отношений. Если договор действительно скрывает трудовые, бизнесу доначислят НДФЛ, страховые взносы, пени и штрафы, а также обяжут сдать кадровую отчётность.