В чем суть спора: Входят ли праздники в испытательный срок?
Ситуация стандартная. Вы принимаете нового сотрудника с испытательным сроком 3 месяца. Например, с 28 апреля. А дальше — майские праздники. Кадровик рассуждает: «Человек толком не работал, праздники не в счет, продлим-ка мы испытание».
Стоп. Именно здесь кроется грубейшая ошибка.
14 апреля 2026 года Федеральная служба по труду и занятости выпустила письмо N ПГ/10079-6-1, которое расставило все точки над i.
Что сказал Роструд в своем письме?
Чиновники рассмотрели обращение (зарегистрировано 16.03.2026) и дали однозначный ответ. Ссылаясь на:
Часть 3 ст. 70 ТК РФ — в период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства (никаких исключений для праздников нет).
Часть 3 ст. 14 ТК РФ — сроки, исчисляемые в календарных неделях или днях, включают в себя нерабочие дни.
Вывод Роструда: нерабочие праздничные дни засчитываются в срок испытания.
Разрушаем главный миф
Многие путают две совершенно разные нормы:
Правило № 1 (про включение):
Праздничные дни в испытательный срок ВХОДЯТ.
Правило № 2 (про исключение):
Из срока испытания НЕ засчитываются (ч. 7 ст. 70 ТК РФ):
Периоды временной нетрудоспособности (больничные);
Другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (отпуск, прогул, отгулы).
Обратите внимание: праздничные дни — это дни, когда работа не ведется, но сотрудник не отсутствует по своей воле. Он числится, он готов приступить, но работа не производится по причине государственного праздника.
Пример из практики 2026 года
Сотрудник принят на работу 1 мая 2026 года с испытательным сроком 3 месяца.
Ошибочный расчет (если исключать праздники): испытание закончится в середине августа (минус майские, минус День России 12 июня).
Правильный расчет (по письму Роструда): испытание истекает 1 августа 2026 года.
Почему? Потому что 1 мая + 3 месяца (июнь, июль, август) = 1 августа. И все праздничные дни в мае и июне благополучно вошли в срок.
Когда испытательный срок можно продлить?
Продление возможно только за счет периодов фактического отсутствия, указанных в ч. 7 ст. 70 ТК РФ:
Больничный.
Административный отпуск.
Отпуск без сохранения зарплаты.
Прогул.
Праздники — это не отсутствие сотрудника. Это отсутствие рабочих дней. Разница принципиальная.
Чек-лист кадровика на 2026 год:
При расчете окончания испытания не вычитайте праздничные дни.
Ведите учет только больничных и дней фактического отсутствия.
Если сотрудник заболел на 2 недели в период испытания — испытание продлевается на 2 недели (и это законно).
Если в период испытания попали 8 марта, 23 февраля или майские — испытание не продлевается.
Резюме от юриста
Коллеги, запомните главное: праздники — это календарные дни. А календарные дни включаются в срок испытания на общих основаниях (ст. 14 ТК РФ). Письмо Роструда от 14 апреля 2026 г. N ПГ/10079-6-1 подтвердило это официально.
Если вы исключаете праздники из испытательного срока, вы завышаете его продолжительность незаконно. Сотрудник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию, и его довод будет обоснованным. Считайте календарные дни, а не рабочие — и никаких проблем.
Бонус: быстрая шпаргалка для соцсетей и чата бухгалтеров
Вопрос: Сотрудник устроен 01.05.2026 на 3 месяца испытания. Когда заканчивается испытательный срок?
Ответ: 01.08.2026 (праздники включены).
Исключение: Только больничные и прогулы. Праздники — не исключение.
Начать дискуссию