Андрей Мильский
был вчера в 22:29
Участие в проектах КлеркаФорум
asmilsky
Блог
Увольнение сотрудника и шантаж: когда «соглашение сторон» превращается в давление. Судебная практика
Когда работнику предлагают «мирно разойтись», это не всегда про добровольность. На практике соглашение сторон нередко становится инструментом давления: угрозы увольнением «по статье», задержка выплат, намеки на проблемы с трудовой книжкой.
Увольнение «по соглашению», которое суд признал принуждением. Как снизить риски оспаривания увольнения
Соглашение о расторжении трудового договора не всегда означает добровольный уход сотрудника. Суды все чаще признают такие увольнения принуждением, если работодатель создал давление или не оставил реального выбора. В статье разбираем, по каким признакам суды видят риск и как работодателю снизить вероятность оспаривания увольнения.
Почему заставлять работников подписать заявление на увольнение без даты — это плохая идея
Некоторые работодатели считают заявление на увольнение без даты удобным инструментом управления персоналом. На практике такая «подстраховка» приводит к потере доверия, росту текучки и серьезным юридическим рискам. В статье разбираем, почему эта практика опасна и чем она может обернуться для бизнеса.
1K
Как правильно оформить увольнение: практический чек-лист
Краткий практический материал для работодателей и юристов о том, как оформить увольнение без лишних рисков. Чек-лист поможет пройти процедуру по шагам, избежать типичных ошибок и не дать сотруднику выиграть трудовой спор в суде.
Уволили за прогул, но проиграли суд: как работодатели сами ломают дисциплинарные дела
Работодатели часто уверены, что прогул — самый простой путь к увольнению. На практике именно такие дела суды ломают чаще всего. В статье разбираем реальные решения Верховного суда и нижестоящих судов о том, почему формальные ошибки, спешка и «бумажный» подход к дисциплине приводят к восстановлению работников и выплатам за вынужденный прогул.
Спасибо огромное за поддержку! 💖