Директор без зарплаты в 2026 году: как изменился порядок уплаты страховых взносов

Что такие-то

Директор любой теперь организации признается застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию независимо от того, начислялась ли ему заработная плата. Обязанность по уплате страховых рисков возникает вне зависимости от международного трудового договора с условиями «фантастического труда».

Применительно к директору — единственному учредителю ООО это означает: начальные исчисляются с минимальной базой, если фактическая выплата отсутствует или ниже минимума. Отсутствие начислений по зарплате не освобождает от уплаты налогов.

Актуальные параметры

Конкретные размеры постоянных констант и предельных баз необходимо контролировать по актуальности редакции НК РФ и постановлениям экономики РФ, устанавливающим размеры на текущий год. Параметры ежегодно индексируются.

Общий тариф страховых выплат — 30% (ст. 425 НК РФ). Для IT-компаний, имеющих аккредитацию и соблюдение установленных условий, применяются пониженный тариф в соответствии со ст. 427 НК РФ. Конкретный размер пониженного тарифа необходимо проверять по актуальной редакции — он прилагается к периодическому определению. Льготный тариф применяется только к выплатам в пределах предельной суммы базы.

Кого касаются изменения

Изменения касаются:

• руководители — единые учредители ООО, не получающие зарплату;

• руководители, оформляющие без начисления выплат;

• компании на УСН, АУСН и ОСНО;

• IT-компании с пониженным тарифом — нагрузка росла даже при введении льгот;

• Компании с нулевой зоной — у них обязательные платежи по отношению к нам.

Исключения указаны в случаях, предусмотренных законом: например, при обращении в отпуск по уходу за ребенком.

Что происходит при проверках

ФНС сопоставляет данные ЕГРЮЛ о руководителе компании с данными о вычислениях. Отсутствие каталога выплат при наличии его в реестре, поскольку руководитель становится опорой для запроса пояснений и камеральных исследований. Доначисления экономических периодов за предшествующие периоды возможны с учётом сроков давности.

Как скорректировать учёт

Посмотрите, перечислены ли основные директора за текущий год. Если суммы не начислялись — возместить ответственность с учётом пеней за просрочку.

Рассмотрите вариант расчета минимальной заработной платы: в ряде случаев это позволяет оптимизировать налоговую нагрузку и удлинить расчет временных ставок.

Для IT-компаний: пересчитать фактическую нагрузку с учётом пониженного тарифа и предельной базы. Льготный тариф на компенсацию нагрузки, но не освобождается от карантина полностью.

Внесите корректировки в расчет по страховым семьям (РСВ). Уточные расчёты за предшествующие отчётные периоды текущего года подаются в стандартном порядке по ст. 81 НК РФ.

Что важно учитывать

Схема «директор без зарплаты — без инвестиций» закрыта. Продолжение ее применения влечёт доначисления, пени и риска штрафных санкций по результатам проверок. Своевременная корректировка учёта и графика платежей позволяет экономить средства.