директор

В сентябре 2016 года следственное управление УМВД по Приморскому краю возбудило уголовное дело против руководства «Славянского судоремонтного завода». Без видимых перспектив расследование тянется уже четвертый год. Что же там за история? ? В конце 2014 года пограничное управление по Приморскому краю решило отремонтировать военный корабль. Определили цену работы, выставили госконтракт на электронный аукцион.

«Славянский судоремонтный завод» – один из крупнейших на Дальнем Востоке в своей отрасли. Тысяча рабочих, солидная производственная база. Заказ получили – работу выполнили. В срок, без претензий от заказчика. Но тут следственное управление выдвигает версию, что стоимость работ была завышена подрядчиком больше чем на 70 миллионов рублей. И возбуждает дело по ч. 4 статьи 159 УК РФ – хищение в особо крупном размере. А ведь цену работ устанавливал именно заказчик, и она в процессе не менялась! И читаем статью 710 ч.1 Гражданского кодекса: экономия средств подрядчиком при качественном выполнении работ и при твёрдой цене контракта хищением являться не может. Генеральный директор завода Якимчук обратился за экспертизой в Центральный научно-исследовательский институт судостроительной промышленности. 

Там подтвердили: действия сотрудников завода полностью соответствуют требованиям закона при исполнении гособоронзаказа. Что интересно, в марте 2017 года к делу привлекли должностное лицо пограничного управления Приморского края.

Однако в его действиях состава преступления следователи не обнаружили, а вот уголовное преследование сотрудников завода продолжается до сих пор!

Напомним, что Госсовет намерен смягчить уголовное преследование бизнесменов. 

В них инспекция напоминает или предупреждает, что человек зарегистрирован в качестве директора, сведения о нем попали в ЕГРЮЛ. И одновременно спрашивает: никто за вас заявление не подавал? Если юрлицо создали без вашего ведома, (а высылают такие письма директорам, которые зарегистрировали компанию с помощью электронной подписи), то срочно нужно подать заявление в произвольной форме.

Налоговая также рекомендует выслать возражение против предстоящей госрегистрации изменений устава юрлица или сведений в ЕГРЮЛ.

А в конце все-таки запугивает, что за образование юрлица без цели управления Уголовным кодексом предусмотрена ответственность.

Напомним, дискуссия началась на нашем форуме и перетекла в комментарии в новостной ленте.

Как показали результаты опроса, в большинстве случае (63 %) директор такие заявления пишет. 38 % опрошенных понимают, что это не совсем правильно, но, как говорится, лучше перебдеть. К этому вопросу они подходят философически.

Еще 25 % респондентов уверены, что по-другому и нельзя. Директор — сотрудник фирмы. А значит, наравне с остальными сотрудниками должен писать заявления.

37 % опрошенных принципиально заявили — нет! Заявления самому себе — это ненормально и юридически неграмотно.

Резюме под обсуждением подвел наш умудренный опытом читатель с лаконичным ником Y:

Почти 30 лет работаю главбухом. Почти 30 лет каждый год на каком-нибудь форуме обязательно всплывает тема заявления директора самому себе. Кучу страниц и машинного времени народ убивает на то, чтобы понять — ответа нет, жизнь тлен, и слава КПСС.

Что делать, когда речь идет о самом главном сотруднике фирмы — ее директоре?

Мнения наших читателей разделились. Одни заявляют, что писать заявление от себя себе — это нонсенс. Другие им парируют — мол, кашу маслом не испортишь.

Собрали аргументы за и против в одну таблицу:

по принципу — да нате, подавитесь
очень часто при выведении какой либо логики сам же из пальца высасываешь предполагаемую завтрашнею проблему.
а вдруг вот спросят...
и сам же себе отвечаешь — точно я не знаю, да пусть лучше будет... лишняя — всегда выкинем, чем когда окажется что надо, а его нет.

мой пишет:
Иванову от Иванова
и ещё в уголке виза -
бухгалтерии выдать. Иванов

— Arhimed0

А как с этим вопросом обстоят дела в вашей компании? Приглашаем вас принять участие в опросе.

Так произошло с бывшим директором АО «Энергоинвест». Директор руководила компанией с 2013 по начало декабря 2015 года (когда она ушла по собственному желанию).

В 2018 проходит выездная проверка. Она обнаруживает, что в 2015 году компания не заплатила НДФЛ:

– сама недоимка — 3,1 млн руб.

– штраф — 1,1 млн руб.

– пени — 1,1 млн руб.

Акционеры компании решили, что в неуплате виновата директор и обратились в арбитражный суд с требованием взыскать с директора 2,2 млн рублей, потом сумма была снижена до 1 млн руб. Почему так произошло?

Субсидиарная ответственность: полный гид на основе анализа 100 арбитражных дел

– согласно Акту выездной пени и штраф были начислены за период с 1 января 2015 по 28 мая 2018. Но директор-то уволилась ещё в конце 2015. Поэтому она могла бы нести ответственность не за всю сумму пеней и штрафа, а только за свой период. Там получается 1 млн.

– налоговый период по НДФЛ — календарный год. Директор уволилась в начале декабря 2015. Весь остальной декабрь можно было платить НДФЛ.

– акционеры сами создали ситуацию, при которой директор не смогла заплатить НДФЛ. Как? Они заключили договоры, не утвержденные сметой. Акционеры потратили больше 258 млн рублей из выручки акционерного общества. Директору просто нечем было платить НДФЛ. Так что директор ни в чём не виновата.

Обратите внимание на сроки в этом деле. Директор уволилась в 2015 году, выездная прошла в 2018, иск в суд первой инстанции был заявлен в начале 2019. И только в ноябре 2019 суд встал на сторону директора. Вот так акционеры компании планировали дотянуться до директора аж через 4 года.

Напомним, автор инициативы считает, что разница в зарплате директора и рядовых сотрудников должна быть не более чем 10-кратной.

В этом случае если директор захочет получать больше, он вынужден будет поднять зарплату сотрудникам.

Некоторые читатели «Клерка» поддерживают такую идея, отмечая, что работодатели недооценивают труд своих сотрудников, платят им копейки, проявляя жадность.

Между тем их оппоненты утверждают, что подобное ограничение в коммерческих фирмах — это абсурд, так как в данном случае работают законы рынка и всякий труд имеет свою цену.

Мы провели опрос и выяснили, сторонников какого мнения — большинство.

58 % наших читателей считают, что бизнесмены могут определять сотрудникам оклад, какой считают нужным. Если вам этого мало — ищите другую работу.

42 % опрошенных полагают, что директор любой организации не должен получать в десятки раз больше, чем рядовые сотрудники.

Напомним, на днях в Госдуму внесен законопроект, который предусматривает 8-кратное ограничение максимальной зарплаты руководителя относительно зарплат рядовых сотрудников.

Правда эта норма затрагивает только руководителей госструктур и компаний с госучастием.

Кроме того, этот законопроект не поддержан Правительством. В отзыве кабмина отмечается, что предлагаемые законопроектом меры являются чрезмерными и создают препятствия гибкому регулированию оплаты труда, размер которой зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Таким образом, закон допускает наличие у организации нескольких директоров, действующих совместно, или не зависимо друг от друга, т.е. каждому руководителю можно определить отдельную зону ответственности, отсюда вытекает равноправное независимое управление хозяйствующим обществом (это обязательно должно быть указано в уставе организации).

Обращаем внимание, что в целях недопущения внесения в ЕГРЮЛ недостоверных сведений о руководителях необходимо волеизъявление (обращение в регистрирующий орган с заявлением) обоих лиц, факт назначения которых вносится в ЕГРЮЛ.

При этом подпись каждого должностного лица может быть удостоверена как нотариально, так и путем проставления электронно-цифровой подписи при подаче заявления в электронном виде

Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 71 ТК если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Так на какой же срок ориентироваться директору, который пожелал уволиться до окончания испытательного срока? Этот вопрос задали Роструду.

Ведомство в обзоре за март выразило мнение, что если директор организации увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, то уведомить работодателя о таком увольнении он должен не позднее чем за 3 дня до прекращения трудовых отношений.

«В налоговой похоже очередное обострение — всем подряд рассылают такие письма. На самой встрече устраивают допрос с целью выяснить номинальный директор или нет. Зачем открыл ООО, кто имеет право подписи, чем занимаешься, какой размер ноги, чьих будешь, люди в курсе или нет и т.д. Рассылают даже ооошкам без деятельности, потом советуют либо сменить юр адрес, либо ликвидироваться»

 У него кредит Альфа поток на фирму оформлен. А там инвесторы-физики за которых надо НДФЛ платить.

— Эльвира Бозкурт

Гендиректором он точно не может быть, придется искать другого. Запретить быть учредителем ему вроде бы никто не вправе. Пусть делает доверенность на распоряжение его правами как учредителя, вытаскивает в СИЗО нотариуса. Иначе никак.

— Александр Смирнов 

На замену паспорта россиянам отводится 30 дней. В течение этого срока за жизнь по старому паспорту не штрафуют.

Между тем проблемы у 45-летних граждан начинаются сразу после дня рождения.

Читательница нашего форума, директор бухфирмы, была шокирована, когда банк перекрыл ей доступ к расчетному счету. Оплатить налоги и перечислить сотрудникам зарплату женщина не смогла, потому что накануне ей «стукнуло 45» и в этот момент для банка она превратилась в человека без паспорта. Прямо как в сказке про Золушку, когда ровно в 24-00 карета превратилась в тыкву…

Наша читательница негодует - за рамки правового поля она не выходила, документы на новый паспорт подала своевременно, а ее личность банк идентифицировал в момент открытия счета и с тех пор она не перестала быть собой.

Вчера мне (директору фирмы) исполнилось 45 лет. Сегодня села я проводить налоговые платежи и перечислять заработную плату, вдруг в банке (Альфабанке) сообщение " Ваш паспорт недействителен..." и типа "не пошли бы вы...гусей пасти.."
Я звоню в службу поддержки, они мне говорят типа "ну а как Вы хотели, у вас же паспорт недействителен!" Я - ну так я подала сегодня на его замену, 10 рабочих дней он будет изготавливаться. Ну нечем помочь не можем!

т.е. с зарплатой все "побрились" и налоговая с налогами тоже?

т.е. по логике юристов Альфабанка, когда наступает директору фирмы 45, то бизнес он должен заморозить до получения нового паспорта (дней на 10 примерно)???
Куда мир то катится?
У кого то были такие ситуации?? И что делали?

- BuhBuh