директор

Идея по ограничению зарплат руководителей всех организаций, в том числе коммерческих. размещенная на сайте РОИ, вызвала жаркие споры среди читателей нашего сайта.

Напомним, автор инициативы считает, что разница в зарплате директора и рядовых сотрудников должна быть не более чем 10-кратной.

В этом случае если директор захочет получать больше, он вынужден будет поднять зарплату сотрудникам.

Некоторые читатели «Клерка» поддерживают такую идея, отмечая, что работодатели недооценивают труд своих сотрудников, платят им копейки, проявляя жадность.

Между тем их оппоненты утверждают, что подобное ограничение в коммерческих фирмах — это абсурд, так как в данном случае работают законы рынка и всякий труд имеет свою цену.

Мы провели опрос и выяснили, сторонников какого мнения — большинство.

58 % наших читателей считают, что бизнесмены могут определять сотрудникам оклад, какой считают нужным. Если вам этого мало — ищите другую работу.

42 % опрошенных полагают, что директор любой организации не должен получать в десятки раз больше, чем рядовые сотрудники.

Напомним, на днях в Госдуму внесен законопроект, который предусматривает 8-кратное ограничение максимальной зарплаты руководителя относительно зарплат рядовых сотрудников.

Правда эта норма затрагивает только руководителей госструктур и компаний с госучастием.

Кроме того, этот законопроект не поддержан Правительством. В отзыве кабмина отмечается, что предлагаемые законопроектом меры являются чрезмерными и создают препятствия гибкому регулированию оплаты труда, размер которой зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Уже четыре года, как действуют изменения в законодательство, благодаря которым у организации на законных основаниях может быть несколько должностных лиц, сведения о которых будут отражены в выписке из ЕГРЮЛ.

Таким образом, закон допускает наличие у организации нескольких директоров, действующих совместно, или не зависимо друг от друга, т.е. каждому руководителю можно определить отдельную зону ответственности, отсюда вытекает равноправное независимое управление хозяйствующим обществом (это обязательно должно быть указано в уставе организации).

Обращаем внимание, что в целях недопущения внесения в ЕГРЮЛ недостоверных сведений о руководителях необходимо волеизъявление (обращение в регистрирующий орган с заявлением) обоих лиц, факт назначения которых вносится в ЕГРЮЛ.

При этом подпись каждого должностного лица может быть удостоверена как нотариально, так и путем проставления электронно-цифровой подписи при подаче заявления в электронном виде

Согласно статьи 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 71 ТК если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Так на какой же срок ориентироваться директору, который пожелал уволиться до окончания испытательного срока? Этот вопрос задали Роструду.

Ведомство в обзоре за март выразило мнение, что если директор организации увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, то уведомить работодателя о таком увольнении он должен не позднее чем за 3 дня до прекращения трудовых отношений.

Уже четыре года, как действуют изменения в законодательство, благодаря которым у организации на законных основаниях может быть несколько должностных лиц, сведения о которых будут отражены в Выписке из ЕГРЮЛ. Об этом напоминают налоговики Кемеровской области.
 
Таким образом, закон допускает наличие у организации нескольких директоров, действующих совместно, или не зависимо друг от друга, т.е. каждому руководителю можно определить отдельную зону ответственности, отсюда вытекает равноправное независимое управление хозяйствующим обществом (это обязательно должно быть указано в уставе организации).
 
В целях недопущения внесения в ЕГРЮЛ недостоверных сведений о руководителях необходимо волеизъявление (обращение в регистрирующий орган с заявлением) обоих лиц, факт назначения которых вносится в ЕГРЮЛ. При этом подпись каждого должностного лица может быть удостоверена как нотариально, так и путем проставления электронно-цифровой подписи при подаче заявления в электронном виде. Подача заявления в электронном виде возможна на сайте ФНС России в разделе электронные сервисы - регистрация юридических лиц и ИП, а так же на портале государственных услуг Российской Федерации.

Налоговики Татарстана рассылают письма с требованием явиться в инспекцию руководителям организаций. Об этом в Telegram канале «Налоги, законы, бизнес» написал один из пользователей.

Открыть оригинал изображения (622x1280, 377.55 Кб)

«В налоговой похоже очередное обострение — всем подряд рассылают такие письма. На самой встрече устраивают допрос с целью выяснить номинальный директор или нет. Зачем открыл ООО, кто имеет право подписи, чем занимаешься, какой размер ноги, чьих будешь, люди в курсе или нет и т.д. Рассылают даже ооошкам без деятельности, потом советуют либо сменить юр адрес, либо ликвидироваться»

Если ваша организация получила подобное письмо, имейте ввиду, что отправлять вместо руководителя какое-то иное лицо с доверенностью, даже нотариальной, бессмысленно. Налоговики хотят видеть именно руководителя. Однако он может прийти в компании с юристом.

В «Красном уголке бухгалтера» участники сообщества обсуждают одну из критических ситуаций для компании — генеральный, он же учредитель, оказался в тюрьме. Деятельность фирмы парализована.

 У него кредит Альфа поток на фирму оформлен. А там инвесторы-физики за которых надо НДФЛ платить.

— Эльвира Бозкурт

Специалисты отметили, что в данном случае от бухгалтера мало что зависит. Единственный выход для учредителя и компании, это скорейшая передача должности генерального директора другому лицу. 

Гендиректором он точно не может быть, придется искать другого. Запретить быть учредителем ему вроде бы никто не вправе. Пусть делает доверенность на распоряжение его правами как учредителя, вытаскивает в СИЗО нотариуса. Иначе никак.

— Александр Смирнов 

А вот, что делать в случае, если в тюрьме оказался ИП...

Как известно, при достижении 45-летнего возраста требуется поменять паспорт. Однако процесс этот не столь быстрый, за один день не уложишься.

На замену паспорта россиянам отводится 30 дней. В течение этого срока за жизнь по старому паспорту не штрафуют.

Между тем проблемы у 45-летних граждан начинаются сразу после дня рождения.

Читательница нашего форума, директор бухфирмы, была шокирована, когда банк перекрыл ей доступ к расчетному счету. Оплатить налоги и перечислить сотрудникам зарплату женщина не смогла, потому что накануне ей «стукнуло 45» и в этот момент для банка она превратилась в человека без паспорта. Прямо как в сказке про Золушку, когда ровно в 24-00 карета превратилась в тыкву…

Наша читательница негодует - за рамки правового поля она не выходила, документы на новый паспорт подала своевременно, а ее личность банк идентифицировал в момент открытия счета и с тех пор она не перестала быть собой.

Вчера мне (директору фирмы) исполнилось 45 лет. Сегодня села я проводить налоговые платежи и перечислять заработную плату, вдруг в банке (Альфабанке) сообщение " Ваш паспорт недействителен..." и типа "не пошли бы вы...гусей пасти.."
Я звоню в службу поддержки, они мне говорят типа "ну а как Вы хотели, у вас же паспорт недействителен!" Я - ну так я подала сегодня на его замену, 10 рабочих дней он будет изготавливаться. Ну нечем помочь не можем!

т.е. с зарплатой все "побрились" и налоговая с налогами тоже?

т.е. по логике юристов Альфабанка, когда наступает директору фирмы 45, то бизнес он должен заморозить до получения нового паспорта (дней на 10 примерно)???
Куда мир то катится?
У кого то были такие ситуации?? И что делали?

- BuhBuh

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Наступило 45- банк не дал проводить платежи».

Может ли ПФР привлекать к административной ответственности, предусмотренной статьей 15.33.2 КоАП, уволившихся руководителей организаций? Да, сообщается в Обзоре практики применения законодательства в части персонифицированного учета за I квартал 2018 года.

В соответствии со статьей 2.4 КоАП административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций несут административную ответственность как должностные лица.

Следовательно, руководитель организации, допустивший нарушение установленных законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе ОПС порядка и сроков представления сведений (документов) в органы ПФР, является субъектом правонарушения, предусмотренного статьей 15.33.2 КоАП.

В обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2006 года, утвержденном постановлением Президиума ВС от 27.09.2006, отмечается, что прекращение трудовых отношений с руководителем организации, осуществлявшим организационно распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.

Таким образом, поскольку на момент совершения правонарушения, предусмотренного статьей 15.33.2 КоАП, указанное лицо являлось субъектом правонарушения, оно может быть привлечено к административной ответственности вне зависимости от того, что к моменту возбуждения дела такое лицо утратило статус руководителя организации и перестало осуществлять организационно-распорядительные функции.

Для установления должностного лица, подлежащего привлечению к административной ответственности, в Методических рекомендациях по организации работы территориальных органов ПФР по применению статьи 15.33.2 КоАП, рекомендовано использовать, в частности, выписку из ЕГРЮЛ.

При этом в распоряжении территориальных органов ПФР находится поступившие из налоговых органов выписки из ЕГРЮЛ, как до внесения изменений в сведения о физлицах, имеющих право без доверенности действовать от имени юрлица, так и после их внесения.

Почему собственнику нельзя совмещать функционал директора?

Как найти такого исполнителя, который, при необходимости, возьмет всю ответственность на себя? Рассказывает Владимир Туров. И на собственном примере тоже.

В затруднительной ситуации оказался сотрудник коммерческой компании, который решил уволиться. Обратиться с соответствующим заявлением ему просто не к кому.

Кадровый состав фирмы – сплошь рядовые сотрудники. Главбуха в компании нет, а где находится директор и что с ним – никто не знает.

Директор отсутствует, но не уволен.
Место нахождения его рядовым работникам не известно.
Как человеку уволиться и получить расчет?
Главбуха тоже нет. Осталось несколько рядовых работников.
Собственник нового назначать не хочет. Может работников акционер ( не работник общества)уволить?
- Аноним

Между тем участники обсуждения отметили, что в данной ситуации уйти со своей трудовой книжкой, где будет запись об увольнении, сделанная кем угодно – уже хорошо. Рассчитывать на выплаты при увольнении из фирмы, где нет руководителя, вряд ли приходится.

Если вы сталкивались с подобными ситуациями, поделиться своим опытом с сотрудниками, оказавшимися в положении заложников, можно в теме форума «Кто может уволить работника, если директор отсутствует ( неизвестно где)».