Увольнение на больничном по собственному законно. Запрет из ч. 6 ст. 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Если же работник сам подал заявление, применяется п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Иными словами, болезнь не лишает права уволиться по собственному желанию.
Нужно ли ждать окончания больничного
Нет. Работник вправе подать заявление во время больничного, и дата увольнения может прийтись на период нетрудоспособности. Закон не требует ждать закрытия листка нетрудоспособности. Главное, чтобы работодатель получил заявление.
Нужно ли отрабатывать две недели
Обычно да. По ст. 80 ТК РФ работник обязан письменно предупредить работодателя минимум за две недели. Этот срок начинает течь на следующий день после получения заявления. Сам больничный его не останавливает и не продлевает. Поэтому две недели могут полностью пройти, пока работник находится на лечении. Если работодатель согласен, уволиться можно и раньше. А в случаях, когда продолжение работы невозможно, трудовой договор должны расторгнуть в срок, указанный в заявлении.
Может ли работодатель отказать
Нет, если заявление получено. Сам факт больничного не дает работодателю права отказать в увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Исключение одно: если на его место уже письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу. Поэтому на практике важно сохранить доказательство, что заявление действительно было передано работодателю.
Нужно ли выходить на работу в день увольнения
Нет. Если дата увольнения наступила, а больничный еще продолжается, специально выходить на работу не нужно. По ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора обычно является последний день работы, но есть исключение: договор можно прекратить и тогда, когда работник фактически не работал, а место за ним сохранялось. Именно такая ситуация бывает во время больничного.
Что с расчетом и больничным
По ст. 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику, должны выплатить в день увольнения. Если в этот день работник не работал, деньги перечисляют не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Пособие по временной нетрудоспособности сохраняется: ст. 183 ТК РФ прямо отсылает к федеральному закону, который определяет условия выплаты. Если работник заболел уже после увольнения, но в течение 30 календарных дней, пособие также возможно по Закону № 255-ФЗ; в таком случае действует специальное правило о размере выплаты.
Можно ли передумать
Да. Пока двухнедельный срок не истек, работник может отозвать заявление. Если же срок прошел, приказ издан и трудовой договор прекращен, в одностороннем порядке отменить увольнение уже нельзя. Поэтому дату увольнения и формулировку заявления лучше продумать заранее
Итог простой: увольнение на больничном по собственному возможно и не нарушает закон, если инициатива исходит от работника. Главное - вовремя подать заявление, подтвердить его получение работодателем, правильно определить дату увольнения и проконтролировать окончательный расчет.
Телеграм: https://t.me/valerirenov
Начать дискуссию