Заставляют работать в выходные: когда это незаконно и что делать работнику

Когда заставляют работать в выходные, важно помнить: сам по себе приказ начальника еще не делает выход на работу законным. Ссылки на завал, срочный отчет, нехватку людей или “производственную необходимость” не работают автоматически. Ограничения на такую работу установлены ст. 113 ТК РФ. Поэтому сначала нужно смотреть не на тон руководителя, а на основание, по которому вас вообще пытаются вызвать

Когда выход в выходной возможен

По общему правилу в иных случаях работа в выходной допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Обычно так оформляют заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа компании, ее подразделения или ИП
Без согласия работника привлечение допускается только в случаях, прямо перечисленных в ст. 113 ТК РФ: например, при авариях, угрозе имуществу, чрезвычайных обстоятельствах и в других подобных ситуациях

Что должно быть на бумаге

Просто сообщение в чате или устная команда выйти в субботу - слабое оформление. Работодатель должен издать письменный приказ или распоряжение. Если по закону требуется согласие сотрудника, его тоже оформляют письменно.
Иначе говоря, законность выхода в выходной обычно проверяют по двум вещам: есть ли правовое основание и есть ли надлежащее оформление

Кого защищают строже

Некоторых работников закон защищает дополнительно. Беременных к работе в выходные привлекать нельзя.
Инвалидов и женщин с детьми до трех лет можно привлекать к работе в выходные только с их письменного согласия, если это не запрещено по медицинскому заключению, и с обязательным письменным ознакомлением с правом отказаться

Сколько должны заплатить

Если человек работал в выходной или нерабочий праздничный день, по ст. 153 ТК РФ такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
Есть и другой вариант - взять день отдыха. Тогда за сам выходной платят в обычном размере, а дополнительный день отдельно не оплачивают. Использовать его можно в течение года после такой работы или присоединить к отпуску.
При сменном режиме нужно смотреть именно график сменности: выходными считаются не «календарные» суббота и воскресенье, а дни отдыха по вашему графику

Что делать, если заставляют работать в выходные

Сначала попросите показать приказ и назвать конкретное основание выхода. Если документы не оформлены или причина выглядит сомнительно, лучше сразу письменно зафиксировать свою позицию. Сохраняйте переписку, табель, график, служебные сообщения, фото приказов.
Если давление продолжается, можно обратиться в трудовую инспекцию, требовать оплату за уже отработанный день или оспаривать взыскание, если вас наказали за отказ. За такие нарушения работодателю может грозить ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ

Телеграм: https://telegram.me/valerirenov