Компании могут заключать договоры с самозанятыми, если раньше они не работали в этой фирме. Но даже если самозанятый – это чужой вашей фирме человек, налоговики не будут принимать на веру характер ваших взаимоотношений. Они все проверят.
Лента тегов
За нарушение работодателем порядка проведения спецоценки условий труда или ее непроведение предусмотрен штраф. Его накладывают в целом на фирму, а не за каждое рабочее место в отдельности.
Трудовые проверки работодателей будут идти но новым чек-листам
Если компания не оформит трудовой договор с сотрудником, ее оштрафуют на 100 тыс. рублей. Какие доказательства подойдут для признания факта трудоустройства, озвучил Верховный суд.
Если трудинспекция при проверке нашла нарушения, за них могут оштрафовать директора, даже если он уже не работает в фирме.
Нередко случается, что сотрудники экстренно просят отпустить их в отпуск вне графика прямо сегодня или завтра. Так можно, но так нельзя, пояснил Роструд.
Скоро изменят проверочные листы, которые используются при проверках работодателей. Будет 75 новых чек-листов, в каждом из которых — несколько десятков вопросов.
Роструд запретил работодателям требовать от персонала отвечать на звонки в обеденное время. Одна женщина была возмущена, по ее мнению, противозаконными требованиями работодателя. В чем заключались противозаконные требования? Она работала у ИП-шника, и он обязал эту женщину брать с собой телефон на обед и даже в туалет. И Роструд признал претензии работницы справедливыми.
Работодатели вынуждают сотрудников работать в период нерабочих дней. Кто-то отправляет людей на это время в отпуска без содержания, кто-то — снижает зарплату. Десятки жалоб на такие нарушения поступают в Конфедерацию труда России (КТР).
С 1 июля вступили в силу новые правила направления жалоб по трудовым вопросам.
Трудинспекция не будет реагировать на жалобы работников, направленные по простой и электронной почте
С 1 июля 2021 года изменился порядок подачи жалоб граждан на нарушение их трудовых прав.
Если у работодателя есть задолженность по налогам, он уволил не менее 15% работников за два месяца, много несчастных случаев, решения суда по трудовым спорам в пользу работников — Роструд решит, что он нарушает трудовое законодательство.
По мнению Минтруда непривитых сотрудников можно отстранять от работы. Но на каком основании? Этот вопрос очень волнует бизнес.
Некоторые работодатели после введения НПД стали принимать людей на работу не по трудовым договорам, а по договорам ГПХ.
Введение в России режима НПД в Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) назвали спорным решением властей.
О двух идентичных случаях выявления неоформленных работников у индивидуальных предпринимателей рассказала на своем сайте ГИТ по Саратовской области.
Бизнес-сообщества обсуждают поправки в ТК и КоАП, которые касаются возмещения работниками материального ущерба, нанесенного работодателю.