Могут ли лишить премии: когда это законно и что делать работнику

Могут ли лишить премии, если работник получил меньше обычного? Да, но не всегда. Работодатель не может просто передумать и убрать выплату без оснований. Одно дело — не начислить премию по заранее установленным правилам, другое - удержать уже заработанные деньги.

Премия — это часть зарплаты или поощрение?

По ст. 129 ТК РФ премия относится к стимулирующим выплатам и может входить в зарплату. Зарплата работника устанавливается трудовым договором по действующей у работодателя системе оплаты труда. А правила премирования должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальном акте — это следует из ст. 135 ТК РФ.

Кроме того, по ст. 191 ТК РФ премия может быть мерой поощрения за добросовестный труд. Поэтому в каждом споре важно смотреть не только расчетный листок, но и документы работодателя.

Когда премию могут уменьшить или не начислить

Премию могут не выплатить полностью, если работник не выполнил условия, которые были известны заранее: план продаж, KPI, показатели качества, сроки, отсутствие брака, нужный стаж или отработанное время.

С 1 сентября 2025 года правила стали строже. В системе премирования должны быть указаны виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. То есть работодатель не вправе решать вопрос задним числом или объяснять снятие премии общими фразами вроде «по решению руководства».

Могут ли лишить премии за выговор или замечание

По ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания — это замечание, выговор и увольнение. Самого наказания «лишение премии» в этой статье нет.

Но дисциплинарное взыскание может повлиять на премию, если такое правило прямо прописано в положении о премировании. По ст. 135 ТК РФ снизить можно только премию, входящую в состав зарплаты, за тот период, в котором применено взыскание. При этом месячная зарплата не должна уменьшиться более чем на 20%.

Когда лишение премии незаконно

Проблемы у работодателя возникают, если премию сняли без понятного основания, без ссылки на локальный акт, без расчета или задним числом. Нельзя сначала начислить премию, а потом удержать ее «в наказание»: удержания из зарплаты разрешены только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ.

Сильнее позиция работника и тогда, когда премия выплачивалась постоянно, была указана в трудовом договоре как обязательная часть дохода и не зависела от конкретных результатов.

Что делать работнику

Попросите расчетный листок и письменное объяснение, почему премию не начислили или снизили. Затем проверьте трудовой договор, положение о премировании, приказ о взыскании, KPI и расчет зарплаты.

Если право на выплату подтверждается, можно требовать саму премию и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ. По ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты и других выплат — один год.

Вывод

Могут ли лишить премии — зависит от того, как оформлены документы. Законно снизить или не выплатить премию можно только по заранее установленным правилам. Произвольно забрать гарантированную или уже начисленную премию работодатель не вправе

Телеграм: https://telegram.me/valerirenov