Премии
177Система премирования, лишение премии (депремирование), можно ли платить премии директору - эти и другие темы о премиях работникам можно найти в этом разделе.
Теги
Новости по теме «Премии»
- 04 декабряРоструд: можно ли не платить премию, если работник получил дисциплинарное взыскание
- 02 декабря❔ Можно ли лишить работника премии, если о выплате договорились устно
- 24 ноябряИзменились правила выплаты 13-й зарплаты
- 18 ноябряДепутат рассказал, кто получит 13-ю зарплату, а кому могут отказать 1
- 12 ноября❗ Локальные нормативные акты уже должны соответствовать новым правилам премирования работников
Статьи по теме «Премии»
Практическая помощь бухгалтеру и предпринимателю представлена в виде аналитических статей, разборов законов и конспектов вебинаров подготовленных редакцией «Клерк»
Статьи от редакции «Клерка»
Как оформить выплату премий отделу продаж
Что такое 13 зарплата по итогам года: кому полагается и как оформить
Как премировать и поощрять сотрудников. Мини-курс
Три главных судебных риска, если снизить премию сотруднику
Вправе ли работодатель уменьшать премии
Премия к 8 марта: как оформить, можно ли принять в расходы
Как изменить размер премии сотрудникам
Депремирование сотрудника по ТК РФ. Мини-курс
Как правильно начислить и выплатить премию генеральному директору. Мини-курс
Когда премию нельзя учесть в расходах на оплату труда
Что такое тринадцатая зарплата и как ее считать
Разборы законов
Входит в
Может ли работодатель установить разный размер праздничных премий
13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается, как оформить, кого можно лишить
Как оформить годовую премию, чтобы включить ее в расходы
Статьи от пользователей по теме «Премии»
9Статьи от ведущих представителей трибуны «Клерка»
О пороге 5% по Закону о торговой деятельности при выплате премии и оплате услуг
Нужно ли отслеживать 5% порог по выплате премий за отгрузку АО и при оплате ООО рекламных услуг?
Как организовать выплату премии так, чтобы она стала инструментом воздействия на работника, а не бременем для работодателя
Разработка системы премирования с учетом изменений ТК РФ с 01.09.2025 года.
Премию выплатить нельзя лишить. Поставь знак препинания
❓Где поставим знак? В пользу сотрудника или работодателя? В разных ситуациях по-разному. Недобросовестных работодателей также много, как и нерадивых сотрудников.
Самовольные премии: куда заведут босса такие шутки?
Такие действия могут быть рассмотрены как злоупотребление полномочиями.
☝️Без согласования с общим собранием участников руководитель не может сам себе выписывать премии
Гендиректор издавал приказы о начислении себе выплат в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором. Компания успешно взыскала с этого гражданина 15 миллионов рублей убытков за ненадлежащее исполнение полномочий.
Вопрос об определении оснований и условий премирования сотрудников будет урегулирован
Интересная формулировка в проекте с поправками в статью 135 ТК, который был принят в первом чтении. Законопроект был на рассмотрении больше года. Меня настораживает такая внезапная активность депутатов.
Как отразить в налоговом учете премии к праздникам
Приближаются праздничные дни – День защитника Отечества и Международный женский день. При наличии финансов руководители компаний и ИП к этим датам стараются поощрить своих работников.
Премии: как начислять НДФЛ, страховые взносы и учитывать расходы по налогу на прибыль
Премиальными выплатами компания стимулирует выполнение сотрудниками поставленных перед ними задач. Но неправильное обоснование, отсутствие документального подтверждения премий может привести к доначислениям по налогам, штрафам и пеням.
Работодателю могут разрешить депремировать сотрудников
В Госдуме предлагают закрепить в ТК депримирование как вид дисциплинарного наказания.
Статьи от компаний по теме «Премии»
20Экспертные материалы представителей компаний в области бухгалтерского учета и предпринимательства
Премирование и депремирование работников: новые правила с 1 сентября 2025
С 1 сентября 2025 года стартовало немало изменений в работе бухгалтера, в том числе и в сфере трудовых отношений. Рассказываем, какие правила теперь должны применять работодатели, при начислении и лишении премий.
Как начислять премии с 1 сентября 2025 года: Роструд ответил на самые частые вопросы бухгалтеров
С 1 сентября изменился регламент премирования и депремирования сотрудников. Разбираемся в новых нормах и рассказываем, что прописать в трудовом договоре и локальных актах, как начислить премию в 1С:ЗУП и когда ее проиндексировать.
Депремирование сотрудников по новым правилам: что меняется с 1 сентября 2025 года
Основная цель депремирования — мотивировать работника на более добросовестное выполнение своих обязанностей, повышение качества работы и соблюдение дисциплины. Но просто так лишить премии нельзя, решение должно быть обосновано и подкреплено фактами, а зарплата по результатам депремирования не должна упасть более чем на 20%.
Квартальные премии работникам в 2025 году: как рассчитать и заплатить налоги
Квартальные премии — это стимулирующие выплаты, их выплачивают работникам по итогам квартала. Разберём на примерах основные способы расчёта квартальных премий и их налогообложение.
Изменения в законодательстве по премиям с 1 сентября 2025
Теперь лишить работника премии просто по усмотрению работодателя не получится. Такое решение нужно обосновать и доказать его правомерность. В противном случае работодатель нарушит ТК.
Премирование работников: новые правила с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года просто так нельзя будет ни премировать, ни депремировать. Нужно актуализировать внутренние документы, прописать условия, размеры, сроки выплат. А депремировать можно не более чем на 20% от месячного дохода. Рассказываем подробности.
Правила премирования и депремирования работников — с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ о премировании и депремировании работников. Работодатели обязаны пересмотреть внутренние документы до этой даты.
Может ли директор выписать сам себе премию
Казалось бы, генеральный директор — это лицо, выступающее от имени фирмы без доверенности. Так почему бы успешному управленцу не отметить себя за ударный труд, наряду с остальной командой? По общему правилу — не может, хотя есть исключения. Рассказываем детали.
Как рассчитать годовую премию: формула расчета, примеры
Как рассчитать и отразить в учете годовую премию? Формулы расчета, условия выплаты, налогообложение премий сотрудников по итогам года — рассказываем об этом в нашей статье.
Премии сотрудникам: как установить и оформить в КЭДО
По Трудовому кодексу, работодатель может поощрить сотрудников за добросовестный труд с помощью благодарности, премии, подарка, грамоты и т.д. Подробнее остановимся на премиях: какие они бывают, обязан ли работодатель их платить и какими документами оформляют выплаты премий.
Что нужно знать о премиях бухгалтерам по зарплате в 2024 году
Кто устанавливает порядок начисления премии, можно ли заменить премией индексацию, вправе ли работодатель уменьшать премии и другие важные вопросы для бухгалтера по зарплате, читайте в обзоре.
Фундамент эффективной системы оплаты труда, стимулирования в бюджетной сфере
Доля зарплатных расходов часто является преобладающей в общем объеме расходов в большинстве учреждений. Именно они неизменно вызывают интерес контролирующих органов в части оценки целевого и эффективного использования этих средств.
Смотреть все
Уже более 10 000 статей от компаний в блогах на «Клерк»
Курсы и вебинары по теме «Премии»
Обучение для бухгалтеров по теме «Премии». Курсы повышения квалификации, онлайн-курсы и вебинары от «Центра обучения Клерка»
- Смотреть все
Нужно ли выплачивать премию уволенному работнику за выполнение показателей. Мини-курс
- 26 августа в 09:36
Консультации по теме «Премии»
Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам
Добрый день, ООО может выплатить новогоднюю премию сотрудникам, но можно ли что б она не облагалась, ни страховыми взносами, ни НДФЛ?
Эксперт:
Екатерина undefined.
Премия генерального директора (он же учредитель)
в Решении такая формулировка:
В связи с высокими финансовыми показателями по итогам 3 (третьего) квартала
РЕШИЛ:
1. Утвердить премию генеральному директору ....;
2. Начислить генеральному директору ... премию в размере 1 600 000 (один миллион шесьсот тысяч руб. 00 коп);
3. Премию выплатить денежными средствами с расчётного счёта ООО «...» в следующие сроки:
До даты Сумма
До 15.11.2025 600 000
До 10.12.2025 500 000
До 30.12.2025 500 000
вопросы:
нормально ли сформулировано решение
если платим 3я платежами - приказы о выплате делаем 3 штуки на каждую выплату? или можно сделать один?
Эксперт:
Сергей В.
Как должна быть организована система премирования в организации
Здравствуйте! За что штрафует трудовая инспекция (пункты НПА) если не организована система премирования в положениях организации? Нужно убедить руководителя организации правильно внедрить систему премирования, чтобы работник заранее знал за какие показатели он получит премию, но нужны пункты нормативно-правовых актов. Просим помочь
Эксперт:
Оксана М.
Премия ежеквартальная
Здравствуйте , можно ли насчитывать премию ежеквартальную без учета фактически отработанного времени в 2025.
Эксперт:
Оксана М.
Выплата премии субъектом МСП
Имеет ли право организация, являющаяся субъектом МСП не создавать локальный нормативный акт на выплату премий , а выплачивать их согласно разовому приказу, указывая в нем Фамилию , инициалы, должность и сумму. Суммы премий не привязаны ни к должностям, ни к другим категориям- у всех разные.
Можно ли такую премию учесть в расходах уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль?
Буду признательна, если дадите ссылки на законодательство.
Эксперт:
Оксана М.
Премия-начисление в середине месяца.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно в середине месяца начислить и выплатить производственную премию?
Спасибо!
Эксперт:
Екатерина undefined.
Премия при размещении рекламных материалов
Добрый день! у меня следующий вопрос:
Наша компания (заказчик) заключила договор. Исполнитель по заданию Заказчика оказывает последнему услуги по размещению рекламных материалов на рекламных площадках vk.com, target.my.com, ads.vk.com, Яндекс Дзен (промостраницы: реклама на промостраницах), Яндекс (видеореклама), Яндекс Дисплей, Яндекс.Директ (включая поиск и РСЯ*).
2. В целях стимулирования повышения объема приобретаемых Заказчиком услуг при размещении рекламных материалов на указанных площадках, Заказчику предоставляется премия (НДС не облагается). Премия рассчитывается от стоимости услуг Исполнителя, предусмотренных в рекламных кабинетах Исполнителя без учета НДС.
3. Базовая премия (поощрительная выплата) (НДС не облагается), не изменяющая стоимость оказанных Услуг, начисляется ежемесячно по окончании отчётного периода (календарного месяца).
Правильно я понимаю, что у себя мы должны отразить получение этой премии: Д-т 62.01 К-т 91.01 "Прочие реализационные доходы"?
Эксперт:
Надежда К.
Премия единственному учредителю...
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, на основании какого документа выплатить премию единственному учредителю=директору в середине месяца (в штате 1 чел)?
Эксперт:
Ирина Л.
Расчёт премии
Добрый день! Я работаю с графиком месяц через месяц в государственной компании. Установлен оклад, сменный график работы, сумированный учёт рабочего времени. Вопрос в следующем. Приведу пример. Работаем мы допустим с 15 августа по 15 сентября. Далее месяц с 15 сентября по 15 октября отдыхаем. И так далее. У нас 12 часовой рабочий день. То есть в каждом месяце норму по часам мы выполняем. Также у нас есть премии за выполнение задания в размере ста процентов от оклада. Но допустим я приехал на вахту с 15 августа по 15 сентября. После окончания вахты я беру отпуск с 16 сентября на две недели. Могут ли у меня в этом случае урезать оклад и премию? Ведь я норму часов свою отработал уже в этом месяце. В нашем предприятии так и делают, урезают оклад и премию в зависимости от количества отпускных дней. Законно ли это ведь повторюсь норму часов я свою отработал.
Вот к примеру табель расчёта от нашей бухгалтерии по двум сотрудникам с ситуациями, когда один сотрудник идет в отпуск, а у второго просто межвахтовый период. Возьмем норму часов за месяц 160ч. Оклад 40000 р.
Сотрудник 1
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 от от от от от от от от от от от от от от от
Факт 180 ч
Норма 80 ч
Сотрудник 2
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 в в в в в в в в в в в в в в в
Факт 180
Норма 160
В первом случае работник получит оклад 20000, во втором полный оклад 40000.
При этом премии за выполнение оклада тоже урезаются, так как считаются от оклада то есть в первом случае премия уменьшается вдвое.
Эксперт:
Гамова И.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в приказе о премировании указывать сумму к начислению или к выплате?
Эксперт:
Екатерина undefined.
По Премиальной части
Добрый день! У клиента сотрудники переходят на окладно-премиальную часть, будут выписывать доп. соглашения по всем сотрудникам, вопрос : можно ли в рамках законодательства не указывать точный расчет премии, а отписаться, что по итогам месяца?
Эксперт:
Оксана М.
Премии
Доброго дня.В трудовом договоре прописан оклад и премия на усмотрения директора.С 1 сентября входят изменения.Вопрос-в трудовом договоре менять запись и как ? и если нет премии одни оклады.
Эксперт:
Елена П.