«Глория Джинс» заплатила сотрудникам миллион рублей за 10 лет труда.
Расчеты с работниками
Премии
Система премирования, лишение премии (депремирование), можно ли платить премии директору - эти и другие темы о премиях работникам можно найти в этом разделе.
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как депремировать сотрудника и не нарушить ТК РФ.
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как начислить и выплатить премию генеральному директору и не получить претензии налоговиков.
Основная особенность премирования генерального – это то, что соответствующее решение принимается органом управления фирмой, который и выступает как работодатель (совет директоров, единственный участник, акционер).
Минфин РФ не разрешает уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль на премии, выплаченные к юбилеям и праздникам.
Материальное стимулирование работников имеет важное значение для обеих сторон трудового договора. Сотрудник, получивший премию, эффективней и продуктивней работает, растет производительность труда и заинтересованность работников в нем.
Инспекция, как правило, тщательно анализирует расходы на оплату труда. Особенно ее интересуют премии и прочие стимулирующие выплаты.
Это приводит к конфликту интересов, ведь решения о премировании – компетенция общего собрания либо совета директоров. Самостоятельно назначенные премии придется вернуть.
Почти 10% компаний собираются отказаться от бонусов для сотрудников, а 63% не планируют выплачивать новогодние премии.
Те же, кто планирует выплатить премии, сообщили, что ее размер будет зависеть от показателей конкретного сотрудника.
Вопрос, облагается ли премия к празднику страховыми взносами, остаётся спорным. У Минфина одна позиции, а суды, как правило, склоняются к ровно противоположной. Разбираем их в этой статье.
Обращаясь к разным юристам — мы получали разные ответы, давайте разберемся вместе.
Расскажем про четыре варианта оплаты премии уходящему и новому работнику.
Любые штрафы и финансовые санкции незаконны, так как не предусмотрены трудовым кодексом Российской Федерации. Что делать, если вас оштрафовали на работе, рассказали эксперты общероссийского Профсоюза работников торговли и услуг.
Любые штрафы и финансовые санкции незаконны, так как не предусмотрены трудовым кодексом Российской Федерации. Что делать, если вас оштрафовали на работе, рассказали эксперты общероссийского Профсоюза работников торговли и услуг.
Положение об оплате труда — это локальный нормативный акт, который устанавливает применяемые в компании системы оплаты труда, премирования и компенсаций. Как разработать и утвердить такой документ, расскажем в этой статье. Также скачивайте образец положения ниже.
Она вроде как не обязательна, в отличие от оклада, но очень приятна: этот тот случай, когда только от воли работодателя зависит, выплатить все обещанное в полном объеме или «срезать» часть бонусов. Однако бывают варианты, когда и эти деньги можно взыскать через суд.
В отличие от индексации зарплаты, которая является обязательной по закону, премирование является правом, а не обязанностью работодателя. ТК РФ это не регулирует, и компания сама определяет, платить ли вознаграждение. Действует лишь одно правило — что указано в системе оплаты труда или Положении о премировании, то и является обязательным.
22% россиян планируют получить тринадцатую зарплату в конце года. 13% из них — в размере тройного оклада.
В качестве одного из рычагов мотивации для сотрудников руководители нередко используют премии. При этом работника предупреждают — если что, премии лишим. Но можно ли действительно так сделать? Разбираем механизм работы премиальных выплат и депремирования — оформление, законодательство, судебная практика.
