Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар → Боли учета на маркетплейсах: баллы, компенсации, выкупы, возвраты
Законопроекты

Вам прибавят, а вы потеряете? Разбираем законопроект, который может многое изменить.

Представьте: вы получаете на руки 27 000 рублей. Государство говорит: «Это законный минимум». Но по документам вы получаете 31 000 - просто 4000 сразу уходят в налог. Звучит странно? Именно это предлагают изменить депутаты во главе с Сергеем Мироновым.

Представьте: вы получаете на руки 27 000 рублей. Государство говорит: «Это законный минимум». Но по документам вы получаете 31 000 - просто 4000 сразу уходят в налог. Звучит странно? Именно это предлагают изменить депутаты во главе с Сергеем Мироновым.

На первый взгляд, инициатива выглядит благородно: сделать так, чтобы после вычета налога (НДФЛ) у вас на карточке оставалась сумма не ниже официального МРОТ. Сейчас МРОТ - это то, что начисляют «грязными». В 2026 году это 27 093 рубля. После вычета 13% вы получаете около 23 570 рублей. То есть государство говорит: «минимум - 27 тысяч», но на руки вы видите на 3500 меньше.

Логика депутатов: «Давайте уберем этот разрыв. Человек должен получать минимум чистыми».

Звучит как забота о бедных? Да. Но дальше начинается экономический кошмар, который ударит по всем - и по самим работникам в первую очередь.

1. Неожиданный сюрприз:

ваша прибавка в 3500 рублей обойдется работодателю в 5000.

Почему бизнес в панике? Потому что закон не говорит «добавьте сотруднику 3500». Закон говорит: «Обеспечьте ему чистыми не менее МРОТ».

👉 Как это работает сейчас:

  • Начисляем сотруднику 27 093 рубля.

  • Вычитаем налог 13% (3522 рубля).

  • Отдаем на руки 23 571 рубль.

  • Работодатель платит страховые взносы (около 30%) - ещё 8180 рублей.

  • Итого расход компании: 35 273 рубля.

👉 Как будет, если примут закон:

  • Сотрудник должен получить на руки 27 093 рубля.

  • Значит, начислять надо уже ≈31 100 рублей (чтобы после вычета налога осталось 27 093).

  • Страховые взносы (30,2%) - уже с 31 100 рублей = 9400 рублей.

  • Итого расход компании: 40 500 рублей.

Разница: +5200 рублей в месяц с каждого сотрудника на минималке.

При этом сам сотрудник увидит прибавку всего 3522 рубля. Остальные 1700 рублей просто «съедят» налоги и взносы.

Простыми словами: вы получаете +3500, а ваш начальник платит +5200. Куда делась разница? Государству.

Вам прибавят, а вы потеряете? Разбираем законопроект, который может многое изменить.

2. Почему 2026 год - самый неудачный момент для такого закона

Вы, наверное, слышали, что налоги для бизнеса выросли. Но масштаб - чудовищный.

С 1 января 2026 года МРОТ подскочил на 21%.

Малому бизнесу отменили льготные 15% по страховым взносам — вернули 30%.

Выросла предельная база для взносов.

Ввели обязательные платежи даже за директоров, которые не получают зарплату.

В итоге операционные расходы бизнеса уже выросли на 15-25% без всякого нового закона.

А теперь на этот «костер» хотят добавить ещё 15% к фонду оплаты труда за каждого минимальщика.

Для маленького кафе, парикмахерской или магазинчика у дома это не «издержки», а приговор. Маржинальность там - 5-10%. Любой дополнительный рост расходов означает одно: закрытие.

3. Москва и регионы: катастрофа с цифрами

Помните, речь идет не только о федеральном МРОТ. В Москве с 2026 года городской минимум - 39 730 рублей.

Если закон примут, столичный работодатель должен будет выдавать на руки не меньше 39 730. Значит, начислять придется уже около 45 700 рублей. Плюс страховые взносы 30% - и вы получаете более 60 000 рублей расходов на одного уборщика или курьера в месяц.

Что сделает бизнес?

Массово переведет людей на неполный день (МРОТ гарантирован только за полную ставку).

Перестанет нанимать низкоквалифицированных сотрудников - молодёжь, женщин с детьми, предпенсионеров.

Заменит трудовые договоры на договоры ГПХ с самозанятыми (без больничных, отпусков и стажа).

То есть те, кого якобы защищают, просто останутся без работы или без соцгарантий.

4. Главный парадокс: закон против бедных ударит по бедным же

Самый страшный эффект - уход в тень.

Представьте себя на месте владельца маленькой фирмы. У вас нет денег платить 60 тысяч за сотрудника. Что вы сделаете?

  1. Предложите сотруднику: «Официально будем платить половину, остальное - в конверте».

  2. Переведёте всех на самозанятость: «Вы сами себе начальник, а я вам просто заказываю услуги».

  3. Уволите лишних и раздадите работу оставшимся за те же деньги.

В любом из этих вариантов работник теряет:официальный стаж, больничные, отпускные, декретные, пенсию в будущем.

Итог: вместо достойной зарплаты люди получают «серый» доход и полную незащищенность. Именно это и называют ловушкой бедности. Но создает ее не рынок - а благое, но непродуманное регулирование.

Что будет на самом деле?

С высокой вероятностью законопроект отклонят. Потому что он:

  • увеличивает расходы бизнеса на 15% на пустом месте;

  • провоцирует массовую безработицу среди слабозащищённых слоёв;

  • толкает предпринимателей в тень.

Но если депутаты всё же захотят его принять, они обязаны добавить механизм компенсации бизнесу из бюджета. Иначе вместо роста благосостояния страна получит волну закрытий микропредприятий, сокращений и «черных зарплат».

Как реально помочь людям с низкими доходами?

  1. Продолжать индексировать МРОТ («грязными» - это честнее для бюджета).

  2. Вернуть льготные страховые взносы для малого бизнеса.

  3. Не перекладывать налоговую нагрузку с государства на предпринимателя, который и так еле сводит концы с концами.

Потому что, когда разоряется работодатель, работу теряют десятки людей. И никакой «чистый МРОТ» им уже не поможет.

Вам прибавят, а вы потеряете? Разбираем законопроект, который может многое изменить.

Информации об авторе

ПГ

Павел Горбунов

Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .

Управление персоналом

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды

Удаленная работа усиливает сильные стороны команды — и так же быстро проявляет слабые места в организации процессов. Без единого пространства для документов, задач и коммуникаций даже опытные специалисты начинают терять время на согласования и поиск информации. Расскажем, как организовать работу распределенной команды так, чтобы она оставалась продуктивной.

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды

Комментарии

4
ГлавнаяПодписка