С 1 июля 2026 года ФНС снизила порог зарплаты

С 1 июля 2026 года ФНС снизила порог, при котором инспекторы считают зарплату нормальной и не запрашивают пояснения по отчётам 6-НДФЛ и РСВ. Новая планка составила 175 тыс. рублей — такая зарплата теперь считается допустимой для любой отрасли и региона. Ранее использовалось ограничение в 200 тыс. рублей, особенно в отраслях с высокими среднеотраслевыми показателями (например, в сфере информации и связи, финансов и страхования). 

Нормативные акты и изменения

Прямого нормативного акта, который бы устанавливал планку в 175 тыс. рублей, в открытом доступе нет. Информация о снижении порога появилась в публикации журнала «Зарплата» со ссылкой на внутренний документ ФНС. Официальных писем или приказов, публикующих это изменение, в открытых источниках не упоминается. 

Однако ранее ФНС использовала контрольные соотношения для проверки зарплат в отчётах. Например, в 2019 году письмами ФНС от 17 октября 2019 года (№БС-4-11/21381@ и №БС-4-11/21382@) были введены дополнительные контрольные соотношения для 6-НДФЛ и РСВ. Они требовали, чтобы средняя зарплата по каждому работнику не была ниже МРОТ и среднеотраслевого показателя в регионе. 

В 2023 году междокументное сопоставление 6-НДФЛ и РСВ было отменено (письма ФНС от 30 января 2023 года №БС-4-11/1010@ и от 15 марта 2023 года №БС-4-11/2952@), так как доходы в этих отчётах отражаются по разным принципам: в 6-НДФЛ — по дате выплаты, в РСВ — по дате начисления. Однако инспекторы продолжают анализировать данные этих отчётов в рамках внутреннего анализа рисков. 

Практические последствия

Снижение планки до 175 тыс. рублей означает, что компании из «дорогих» отраслей (например, ИТ, добыча полезных ископаемых) с меньшей вероятностью получат запросы от ФНС на камеральной проверке РСВ и 6-НДФЛ, если средняя зарплата в компании превышает 175 тыс. рублей, но ниже среднеотраслевого показателя. 

Если же зарплаты в компании ниже 175 тыс. рублей, риск получения требования о пояснениях сохраняется. Инспекторы могут запросить объяснения, если средняя зарплата по компании заметно ниже среднеотраслевого уровня или если есть другие признаки занижения налоговой базы (например, резкое снижение ФОТ, несоответствие между выручкой и зарплатами и т. д.). 

Дополнительные аспекты

• Среднеотраслевой показатель рассчитывается на основе данных Росстата, УФНС и других источников. Проверить его можно через сервис ФНС «Прозрачный бизнес» или на сайтах региональных отделений Росстата. 

• МРОТ в 2026 году составляет 27 093 рубля в месяц (Федеральный закон от 28 ноября 2025 года №429-ФЗ). Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). 

• Если компания получает требование от ФНС, ответ нужно предоставить в течение 5 рабочих дней (п. 3 ст. 88 НК РФ). В пояснении важно указать объективные причины отклонений (например, сезонность, неполная занятость сотрудников, структура штата) и приложить подтверждающие документы (штатное расписание, трудовые договоры, расчёты и т. д.). 

Таким образом, хотя прямое нормативное закрепление нового порога в 175 тыс. рублей отсутствует, на практике это изменение снижает нагрузку на компании с высокими зарплатами в определённых отраслях. Однако общий контроль за соответствием зарплат МРОТ и среднеотраслевым показателям сохраняется.