Ловушка благих намерений: как новые льготы меняют логику найма

Было: женщины с детьми до 1,5 лет.

Стало: женщины с детьми до 3 лет.

Для любителей почитать первоисточник: закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ

На первый взгляд, намерение законодателя благородно: защитить и снизить уязвимость мам с маленькими детьми. Как женщина и мама, я всегда поддерживала и поддерживаю сотрудников в этот период: гибкий график, ранние декретные, сохранение оплаты труда, если сотрудник хочет продолжить работу.

Но как руководитель, я смотрю на это через призму менеджмента здравого смысла. У любого нововведения есть тень, то есть то, что будет потом. Когда у работодателя забирают инструмент снижения рисков (а испытательный срок является таковым), система реагирует предсказуемо - она становится более осторожной. Ни для кого не секрет, что руководитель организации отвечает за результативность деятельности компании. А если результат так себе, то на компанию как коршуны слетаются кредиторы, в том числе ФНС, и прочие желающие получить денег.

Если я не могу проверить сотрудника в деле, я начинаю избегать ситуаций, где эта ошибка возможна. Вы извините, товарищи законотворцы, но это так было, так есть и так будет. Пытаясь защитить кандидатов, закон невольно повышает порог входа. При выборе между мамой с ребенком до 3-х лет и кандидатом с более взрослыми детьми, решение часто будет приниматься в пользу второго. А уж что работодатель расскажет в отказе в приёме на работу… Любое решение сверху меняет поведение внутри системы.

Боролись с дроблением — получили разводы и рост на четверть количества регистраций ИП.

Боролись с серым наймом — получили миллионы самозанятых.

Боролись за права мам с маленькими детьми — получили уход от найма этой категории кандидатов.

Мы живем не в благих намерениях, которыми руководствуются те, кто придумывает нормы, в реакциях на такие нововведения. Вроде бы просто как 2 плюс 2.

#мспживи