Все статьи автора 165
Устная договоренность сторон не является основанием для издания приказа об увольнении
По обоюдному устному согласию между работодателем и работником принято решение, что работник увольняется. Работник фактически работает в другом месте, но в фирме не уволен и не является, чтобы оформить увольнение по правилам. Какие действия со стороны кадрового сотрудника и соответственно работодателя в данной ситуации?
Работодатель не обязан при оформлении первой трудовой книжки вносить записи о предыдущих местах работы
Директор берет на работу новую сотрудницу без трудовой. До этого работала у подруги в частном садике. Придется ей заводить книжку. Учитывается ли стаж с предыдущего места работы? Если да, то как это записать в трудовой и на основании чего?
Гендиректор до проведения процедуры присоединения оформляет увольнение в отношении себя
Происходит реорганизация в форме присоединения, ген. директор присоединяемой организации не желает продолжать работать и переезжать в другой регион. Его увольнять правильно по п.6 ст. 77 ТК РФ должен после присоединения уже новый ген. директор? или же он сам может сделать запись себе в трудовой по этой статье? т.е. на основании решения о реорганизации создаст приказ на увольнение и уволит себя?
Работодатель не вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, сейчас ему 2,3, хочу выйти на работу. "Добрые люди" с работы говорят, чтобы я пока не выходила, так как идет сокращение штата (октябрь-ноябрь). Но я слышала, что меня не имеют права уволить, так как у меня на попечении ребенок до 3х лет и я в разводе. Правда ли это?
Требования к квалификации работника, принимаемого для временного замещения, определит должностная инструкция
На период нахождения в декретном отпуске заместителя начальника отдела сложно найти сотрудника, соответствующего необходимым требованиям по должности и согласному на временную работу. Возможно ли принять на этот период в отдел на эту ставку рядового специалиста (экономиста)?
Для получения учебного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас предстоит ехать на итоговую аттестацию (я обучаюсь в вузе). Имею ли я право на отпуск для сдачи итоговых государственных экзаменов? Каким образом мне оплатят проезд к месту учебы (это первое высшее образование, заочная форма обучения)?
Условие об испытательном сроке должно быть задокументировано
У меня испытательный срок, отработала 2 недели, не понравилось и захотела уйти. Меня заставили отрабатывать 2 недели, при этом я не оформлена и никаких документов не подписывала. Больная гриппом хожу на работу. Имел ли право работодатель заставлять меня отрабатывать?
Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск совместителю по общим правилам
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу совместителя, который ходит на работу время от времени, без графика, при необходимости. Четкий график работы мы ему указать не можем, указали в договоре неполную рабочую неделю, но по факту бывает, что работник работает один-два раза в месяц, а иногда ни одного дня. Как это отражать в табеле: выходной или оформлять отпуск за свой счет?
Работника, который не собирается работать и не пишет заявление об увольнении, можно уволить за прогул
Что делать с работником, который три месяца назад перестал выходить на работу по семейным обстоятельствам? Трудовой книжки у него нет, работать дальше не собирается, писать заявление ему некогда.
Работодатель не обязан уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Таджикистана
Хотим принять на работу жителя Таджикистана – участника программы добровольного переселения соотечественников, проживающих за рубежом. Нужно ли будет уведомлять УФМС и другие инстанции о принятии его на работу?