Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются ключевым локальным нормативном актом для каждой компании. В этом документе прописаны правила приема на работу и увольнения, правила трудового распорядка, виды поощрений и дисциплинарных взысканий.
Не стоит относиться к ПВТР как к обычной формальности, ведь многие спорные ситуации между работником и работодателем могут быть решены на основании внимательного изучения этого документа. Вновь принимаемые сотрудники должны ознакомиться с ПВТР еще до подписания трудового договора. По факту с локальными актами компании новые сотрудники знакомятся в первые дни начала работы.
ПВТР не должны ущемлять прав работников (обозначенных в ТК). При этом в каждой организации ПВТР могут отличаться в зависимости от отрасли компании, специфики ее работы, наличии особых правил и нормативов деятельности.
Микропредприятия со штатом до 15 человек могут не утверждать ПВТР как отдельный документ, а прописать все основные моменты в трудовом договоре.
В 2023 году вносятся поправки В ТК. Так как ПВТР регламентирован ТК, то новшества следует отразить в этом локальном акте компании.
Сервис Астрал iКЭДО обеспечит онлайн-прием сотрудников в штат, а также ознакомление и подписание ПВРТ в электронном формате. Электронная подпись для сотрудников (УНЭП) подойдет для подписания полного спектра кадровых документов.
Основные нововведения
Величина МРОТ
МРОТ с 1 января 2023 года будет увеличен с 15 279 рублей до 16 242 рубля. Величина МРОТ влияет на уровень зарплаты сотрудника, которая должна быть выше этого показателя, если он отработал полный месяц и на полной ставке.
Социальные гарантии для мобилизованных сотрудников и членов их семей
Новые социальные гарантии предназначены для сотрудников, попавших под частичную мобилизацию, сотрудников, заключивших контракт для прохождения военной службы.
Запрещается увольнять мобилизованных работников. На время частичной мобилизации следует приостановить трудовой договор с ними. Руководителю следует составить и подписать приказ о приостановлении трудового договора до окончания службы сотрудника. Период приостановки входит в трудовой стаж работника.
Работодатель может на время отсутствия основного работника принять в штат компании временного сотрудника по срочному трудовому договору до момента выхода работника, проходящего службу по контракту или мобилизованному.
Мобилизованный работник имеет право возобновить трудовую деятельность в течение трех месяцев после демобилизации или окончания контракта на военную службу. Уведомить работодателя он должен за 3 дня до возобновления работы.
Члены семьи мобилизованных и проходивших службу по военному контракту также получают особые гарантии:
- имеют право отказаться от поездки в командировку;
- имеют право отказаться от сверхурочной работы и работы в выходной;
- имеют преимущественное право на сохранение рабочего места в случае сокращения штата.
Новые причины отстранения от работы
Новый порядок отстранения от работы в случае, когда за работником закреплена обязанность использовать средства индивидуальной защиты в соответствии с картой СОУТ. При этом работнику данные СИЗ предоставлены работодателем, но он их не использует.
Отстранить работника можно, если:
- работа производится во вредных условиях, что подтверждено в заключении СОУТ;
- работодатель предоставил сотруднику СИЗ;
- предоставленные СИЗ соответствуют всем нормам безопасности и требованиям, в пригодном для использования состоянии.
Порядок учета микротравм и мероприятия по профилактике травматизма
В ПВТР следует закрепить порядок создания комиссии для расследования полученных травм, порядок учета микротравм и результатов их расследования.
Сервисы «Калуга Астрал» для бизнеса
Существенная экономия времени. Отправь заявку и мы расскажем все о кадровом электронном документообороте.
Оставьте контактные данные.
Наши специалисты свяжутся с вами и расскажут все о кадровом электронном документообороте!
Порядок внесения изменений в ПВТР
С учетом всех изменений на 2023 год руководитель может обновить утвержденные ранее ПВТР разными способами:
- Если изменения не очень объемные, и основные пункты остаются в прежней редакции, то можно издать приказ руководителя об изменении существующей редакции ПВТР с перечнем изменений и дополнений, а также исключаемых пунктов.
- Если же ПВТР меняется значительно, то удобнее будет утвердить его новую редакцию и издать об этом соответствующий приказ.
С новой редакцией ПВТР работников компании необходимо ознакомить до их вступления в силу. Сотрудники изучают ПВТР и ставят свою подпись в специальном журнале или листе ознакомления с локальными актами компании.
Облачный сервис Астрал iКЭДО – эффективное решение для организации кадрового электронного документооборота с дистанционным выпуском УНЭП для всех сотрудников.
Подключиться к сервису просто: оставьте заявку, а мы окажем всестороннее содействие в переходе на кадровый ЭДО. Вносить изменения в локальные акты намного удобнее, если в компании есть КЭДО!
Комментарии
9Если компания что-то обязана делать по законодательству нет никакой необходимости прописывать это в ПВТР... если должны принять обратно мобилизованного или платить зарплату не ниже регионального МРОТ, то даже если это не указано в ПВТР то обязанности исполнения не отменяет... ПВРТ именно внутренний регламент компании в котором прописаны индивидуальные особенности конкретной компании, а не переписан Трудовой кодекс )))
Добрый день!
Статья 189 ТК: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Внесение поправок в законодательные акты может привести к тому, что ПВТР ряда компаний станут неактуальными. За неактуальные нормы и правила в ПВТР, устаревшие формулировки работодателя могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. руб. Ответственность по статье 5.27 КоАП.
ПВТР - это первый документ, который требуют сотрудники ГИТ при проверке.
устаревшие формулировки работодателя могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. руб. Ответственность по статье 5.27 КоАП.
не порите чушь.
за это нет ответственности ни по ст.5.27 ни по какой либо др. статье КоАП РФ.
Все равно не понимаю зачем в ПВТР прописывать МРОТ и микротравмы?? Если порядок действий и размер не прописаны в ПВТР - это не освобождает компанию от соблюдения законодательства. В ПВТР может быть всего два пункта- часы работы и фраза, что все остальные действия сотрудников и работодателя регулируются законодательством
"...фраза, что все остальные действия сотрудников и работодателя регулируются законодательством..."
даже если нет этой фразы, все равно действия сотрудников и работодателя регулируются законодательством
Конечно, но так работники ее прочтут и подпишутся)))
Прочтут, подпишутся и... удивяться ....