Если в организации есть должники перед судебными приставами, вашей работе не позавидуешь. Придется сдавать ежемесячные отчеты в уголовно-исполнительную инспекцию. А уволить должника даже по собственному желанию очень сложно. Поэтому важно проверить как уже работающих, так и тех, кто только приходит устраиваться к вам в компанию. И с программой БухСофт теперь это можно сделать одной кнопкой.
БухСофт получает данные напрямую из ФССП. Проверьте у кого из Ваших сотрудников есть долги, чтобы избавить их от проблем, а себя — от лишней работы.
Если долги есть — в досье вы увидите размер задолженности и предмет исполнения.
Когда должник доставит лишних забот работодателю?
Если долгов накопится слишком много, по решению суда работник может быть осужден к исправительным работам и отбыванию наказания по основному месту работы. В этом случае у работодателя появятся дополнительные заботы:
- ежемесячные отчеты перед уголовно-исполнительной инспекцией;
- удерживать часть дохода работника и переводить её государству;
- ежегодный отпуск работника придется согласовывать с уголовно-исполнительной инспекцией. При этом, сам отпуск предоставляют не на 28 календарный дней, а только на 18 рабочих.
А еще работник не сможет уволиться по собственному желанию, без письменного разрешения инспекции. Т.е. прекратить трудовые отношения с таким работником можно либо по соглашению сторон, что не всегда выгодно для работодателя, либо по решению работодателя, а такое увольнение возможно только с предварительным уведомлением работника за два месяца до увольнения.
Иногда приставы присылают информацию не сразу, поэтому поставьте сотрудника на отслеживание в программе БухСофт и занимайтесь своими делами. О том, что досье поступило, вы увидите в колокольчике в меню программы.
Еще программа БухСофт проверит, нет ли у ваших сотрудников и соискателей недействительных паспортов.
Из-за недействительных паспортных данных у бухгалтера не примут отчеты РСВ и 6-НДФЛ. В БухСофт паспорт проверяется автоматически — программа анализирует данные из базы украденных и недействительных паспортов МВД. Введите ФИО, серию и номер паспорта сотрудника и дождитесь результата. Проверка занимает меньше минуты.
Удобный учет для бухгалтера
Все, что нужно бизнесу - бухгалтерия, кадры, зарплата, сдача отчетности, ЭДО и экспертная поддержка
Хотите попробовать?
Оставьте ваши контакты, наш менеджер расскажет, как подключиться и попробовать программу БЕСПЛАТНО:
Комментарии
9а в чем проблема, уволить сотрудника с долгами по исполнительным листам? Я не про нормы ТК об увольнении, а причем здесь долги и отчеты в "уголовно-исполнительную инспекцию", что это за зверь? причем здесь приставы?
если долгов накопится много, начнутся проблемы: по решению суда работник может быть осужден к исправительным работам и отбыванию наказания по основному месту работы. И тут уже у работодателя возникает головная боль, например, работник не сможет уволиться по собственному желанию, без письменного разрешения инспекции. Т.е. прекратить трудовые отношения с таким работником можно либо по соглашению сторон, что не всегда выгодно для работодателя, либо по решению работодателя, а такое увольнение возможно только с предварительным уведомлением работника за два месяца до увольнения.
Ну сотрудник же не раб, что ж тут сложного его по собственному желанию уволить?
должники, которые по решению суда осуждены к исправительным работам и отбыванию срока по основному месту работы действительно просто так уволиться не могут. нужно письменное разрешение инспекции.
Ну а мотивация работать у таких должников тоже как-то спорная, будет сидеть некий Петров и просто штаны просиживать и уволить его не уволишь...пока всех по кругу не уведомишь и разрешения не получишь...а этот Петров будет еще и фразы кидать "а мне нормально, я не работаю, я срок отбываю"
Шедевральный материал, я щитаю )) Автор знает, что такое уголовно-исполнительная инспекция? А про то, что уволить должника сложно - вообще шикарно. Сразу возникают сомнения насчет компетентности людей, которые делают программу...
А вот зря Вы сомневаетесь....у нас и продукт отличный и эксперты подкованные...В последнее время в экспертную поддержку БухСофт всё чаще стали приходить просьбы пояснить, как действовать работодателю, если работник-должник приговорён решением суда к исправительным работам по основному месту работы.
Ранее такие вопросы задавали редко, поэтому нашим экспертам пришлось разобраться в вопросе и подумать как предупредить клиентов, о возможных трудностях с должниками.
Если долгов накопится слишком много, по решение суда работник может быть осужден к исправительным работам и отбыванию наказания по основному месту работы. В этом случае у работодателя появятся дополнительные заботы:
ежемесячные отчеты перед уголовно-исполнительной инспекцией;
удерживать часть дохода работника и переводить её государству;
ежегодный отпуск работника придется согласовывать с уголовно-исполнительной инспекцией. При этом, сам отпуск предоставляют не на 28 календарный дней, а только на 18 рабочих.
А еще работник не сможет уволиться по собственному желанию, без письменного разрешения инспекции. Т.е. прекратить трудовые отношения с таким работником можно либо по соглашению сторон, что не всегда выгодно для работодателя, либо по решению работодателя, а такое увольнение возможно только с предварительным уведомлением работника за два месяца до увольнения.
Такой порядок прописан в статье 40 "Условия отбывания исправительных работ" Уголовно-исполнительного кодекса РФ.
Оценив риски, мы в БухСофт добавили проверку долгов сотрудников по исполнительным документам.
Я, конечно, не Станиславский, но воскликну - не верю! Таких случаев по пальцам можно пересчитать, особенно в малом бизнесе, для которого вы делаете программу.
Кроме того, перечитайте первый абзац своей статьи. Ничего не замечаете? Я вот тоже не замечаю, в каком там месте написано, что речь в статье об осужденных по уголовной статье за долги.
Т.е. вы свалили в кучу обычных должников с уголовным элементом.
Так ниже про должников все написано)
Ну а так, если не хочется, не проверяйте :) кому интересно, посмотрит :)