Согласно официальному производственному календарю на 2025 год, в мае будет 18 рабочих дней (для пятидневки).
Как отдыхаем в мае 2025
Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 предусмотрен, в частности, перенос в 2025 году следующих выходных дней:
с субботы 4 января — на пятницу 2 мая;
с воскресенья 23 февраля — на четверг 8 мая.
Поэтому в 2025 году две череды длинных выходных по 4 дня:
с 1 по 4 мая включительно (1 мая — Праздник Весны и Труда);
с 8 по 11 мая включительно (9 мая — День Победы).
Между ними — три обычных рабочих дня: 5 — 7 мая включительно. При этом 7 мая — не сокращенный рабочий день, так как после него сразу не идет госпраздник 9 мая.
При начислении зарплаты за эти дни руководствуйтесь ст. 153 ТК. Сотруднику положена оплата не менее чем в двойном размере.
Сколько нужно доплатить штатным сотрудникам и работникам на сдельной оплате труда
При расчете зарплаты за праздничный или выходной день берите не только оклад, но и все положенные работнику выплаты — компенсации, доплаты, премии.
Кому платить | Сколько |
Сотрудникам на окладе | Одинарную дневную или часовую ставку сверх оклада, если сотрудник за месяц вместе с работой в выходные дни отработал месячную норму рабочего времени. |
Работникам на тарифной ставке | Не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки. |
Работникам на сдельной оплате труда | Начисляйте зарплату по двойным сдельным расценкам. Например, работнику установлена сдельно-премиальная система со стоимостью за 1 ед. продукции и фиксированной премией за превышение планового объема. Удваивать нужно оба показателя при их выполнении. |
Двойной размер оплаты — это минимальная гарантия по ст. 153 ТК. Работодатель имеет право установить повышенные расценки в коллективном договоре, положении об оплате труда или в трудовом договоре.
Можно ли заменить дополнительную оплату на отгул
Согласно ст. 153 ТК, у работника есть выбор, как компенсировать отработанные в праздники часы — взять день отдыха или двойную оплату.
Минтруд разъяснил в письме от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728, что надо давать полный выходной, даже если сотрудник отработал выходной или праздничный день не полностью, а только частично.
Если работник берет день отдыха вместо двойной оплаты, то работу в праздничный или выходной день все равно нужно оплатить, но по одинарной ставке, а вот отгул не оплачивают.
Чтобы взять выходной, работник пишет заявление в произвольной форме. На его основании директор подписывает приказ о предоставлении дня отдыха. Документ нужен бухгалтерии для правильного расчета зарплаты.
Чтобы избежать трудностей в расчетах, мы собрали все самые важные изменения по зарплате, начислении страховых взносов, удержанию НДФЛ и сдачи зарплатной отчетности в большом курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате».
Вы узнаете, как оформлять пособия, составлять график отпусков, подавать сведения в СФР, уплачивать за сотрудников налоги и вести учет всех операций в 1С.
Мы обновили программу и добавили туда информацию по детским выплатам, вычетам по НДФЛ и налоговому кешбэку.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Сейчас вы можете купить курс о скидкой 72% за 8 900 рублей вместо 31 700 рублей.
Поспешите — старт потока уже завтра, 1 мая.
Больше курсов повышения квалификации по акции в каталоге «Клерка».
Начать дискуссию