Почему бухгалтеры не откликаются на вакансию и что с этим делать работодателю

Составление вакансии воспринимается как рутинная задача — перечислить обязанности, указать условия, немного рассказать о компании. В действительности же грамотно составленное объявление:

• помогает сэкономить время и ресурсы на подбор — это особенно актуально, когда компании нужно срочно закрыть вакансию бухгалтера; 

• укрепляет HR-бренд компании;

• привлекает ценных специалистов.

Заработная плата сильно выше рынка и впечатляющие бонусы, которые обычно не предусмотрены на должности бухгалтера дают обратный эффект: вместо потока откликов — их полное отсутствие. Такие объявления соискатели воспринимают как нереальные и не хотят тратить на них время.

Как избежать? Если заработная плата и условия действительно отличаются от среднерыночных, объясните, почему так и каким образом формируется доход. Если же завышенные обещания в вакансии продиктованы желанием собрать как можно больше откликов, от такого подхода лучше отказаться. Этим способом вы не только не сможете привлечь хорошего бухгалтера, но и испортите репутацию.

Стремление переложить на бухгалтера решение буквально всех задач — критический стоп-фактор. Бухгалтер не должен совмещать функции офис-менеджера и быть немного юристом: у него свой четкий функционал.

Как избежать? Для малого бизнеса совмещение часто неизбежно, но оно должно быть по меньшей мере родственным (например, бухгалтер с функциями кадровика) и хорошо оплачиваемым. Подумайте, как оптимизировать нагрузку на сотрудников — при помощи автоматизации, передачи части задач на аутсорсинг и других решений.

Клерк.Работа помогает бухгалтерам, кадровикам и финансистам найти работу мечты

Актуальные вакансии каждый день

Создать резюме

Предложение отправить отклик через мессенджер или перейти для общения на сторонние площадки — один из самых мощных барьеров. Для большинства соискателей это говорит о желании вовлечь их в какие-то сомнительные схемы или же просто о том, что работодатель является мошенником и не заинтересован в найме бухгалтера.

Как избежать? На старте взаимодействовать с соискателем лучше через сайт для поиска работы. На таких ресурсах соискатель видит статус своего отклика, историю переписки, может пожаловаться на вакансию и потому чувствует себя безопаснее.

Еще одна причина, по которой соискатели не откликаются на вакансию — размещение объявления на неподходящей площадке. Многие работодатели уверены: вакансию можно опубликовать на любом крупном сайте по поиску работы. На практике это не совсем так. Квалифицированные специалисты устали от нерелевантных предложений и все чаще делают выбор в пользу специализированных площадок.

Формулировки из серии «выполнение поручений руководителя» или «быть на связи 24/7» говорят о неопределенности и риске переработок. Опытный бухгалтер понимает, что у должности нет четкого функционала, а заниматься решением рабочих задач придется в любой момент.

Как избежать? Сильные специалисты ценят свои границы и ждут прозрачного перечня обязанностей. Если вы понимаете, что бухгалтер должен быть готов к выполнению не только исключительно бухгалтерских задач, формулируйте это в более корректной форме, например: «Участие в смежных проектах финансового департамента».

На рынке труда немало мошенников, поэтому соискатели нередко игнорируют неизвестные компании, о которых невозможно найти информацию. Отсутствие отзывов и упоминаний в интернете, непонятное название, неработающий сайт, невозможность понять, чем именно занимается компания — «красный флаг» для большинства бухгалтеров.

Как избежать? Если работодатель не известен в публичном пространстве, в описании вакансии следует сделать акцент на фактах: сколько лет компании, сколько сотрудников, чем занимаетесь (например, «собственное производство товаров для уборки, продаем в крупных торговых сетях»). 

Также следует позаботиться, чтобы сотрудники оставили отзывы о компании на популярных ресурсах: так у соискателей не будет впечатления, что ему предлагают работу в «фирме-однодневке».

Выполнение тестового задания в большинстве случаев является обязательным этапом при найме бухгалтера. Однако предлагать соискателю выполнить объемный тест непосредственно при отправке отклика — неверная стратегия. Соискатель пока не общался с рекрутером и не уверен, что заинтересован в данном предложении, поэтому вряд ли готов потратить много времени на бесплатную работу. Чаще всего на объемные тестовые задания соглашаются только начинающие специалисты.

Как избежать? При отправке отклика достаточно мини-тестирования, чтобы оценить общий уровень. Объемное тестовое задание предлагайте после первого созвона или интервью. 

Фразы из серии «нужен бухгалтер, который умеет договариваться с проверяющими органами» и размытые формулировки в вакансии на должность бухгалтера недопустимы. Любой опытный специалист воспринимает их как желание найти бухгалтера, который готов принимать участие в сомнительных схемах. К такой «специфике» готовы далеко не все.

Как избежать? Вакансия должна выглядеть абсолютно безопасно с точки зрения закона. В объявлении избегайте фраз, которые могут звучать двусмысленно. Например, если работодатель заинтересован в налоговой оптимизации, укажите, что бухгалтеру предстоит заниматься «налоговым планированием и применением налоговых льгот». Налоговая оптимизация без конкретики для многих выглядит как синоним серых схем. 

Клерк.Работа помогает бухгалтерам, кадровикам и финансистам найти работу мечты

Актуальные вакансии каждый день

Создать резюме

Нужен бухгалтер? Разместите вакансию на сервисе Клерк.Работа и получайте отклики от лучших специалистов. Для отслеживания откликов и статистики мы создали удобный личный кабинет с простым и интуитивно-понятным интерфейсом.