Иностранный студент в штате - выгодно!

Очень часто иностранным студентам требуется дополнительный заработок, но работодатели в силу незнания миграционного учета боятся принимать студентов на работу.

Сегодня мы объясним, почему и работодателю выгодно принимать студента в штат.

Но для начала нужно разобраться, какие критерии должны выполняться, чтобы студента можно было принять на работу.

Иностранного студента можно трудоустроить, если он:

• обучается в аккредитованном ВУЗе;
• на очной форме обучения,
• компания-работодатель находится в том же регионе, что и ВУЗ.

Если студент соответствует данным критериям, его трудоустройство выгодно для работодателя по следующим причинам:

• не требуется аккредитация компании в МВД,
• нет ограничений по профессии и по зарплате,
• нет ограничений по длительности рабочего дня.

5 августа 2020г. вступили в силу поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ», согласно изменениям, иностранным студентам для работы теперь не требуется патент.

Чтобы устроиться на работу, студент должен предоставить следующие документы:

— у иностранца должна быть действующая регистрация,

— полис ДМС,

— СНИЛС,

— справка из учебного заведения, подтверждающая, что новый̆ сотрудник является студентом.

После заключения трудового договора со студентом-иностранцем работодатель должен уведомить об этом МВД в течение трех дней со дня подписания договора.

Надеемся материал был для вас полезным. Подписывайтесь на новости миграционного учета в нашем WhatsApp¹-чате и подписывайтесь на блог.