Обучение по охране труда обязательно проходит весь персонал организации и её руководитель. Это предусматривает ст. 219 ТК РФ. Штрафы за нарушение требований регулятора — до 130 000 рублей.
➡️ Пройти тест
Что требует Постановление № 2464 от работодателя
Регулирует обучение по охране труда Постановление Правительства РФ №2464. Условия подготовки и проверки знаний персонала организации, комиссий и профсоюзов определяют разделы VI и VII.
Категория работников | Где проходят обучение | Программа | Периодичность |
|---|---|---|---|
Руководитель организации, заместители руководителя с обязанностями по ОТ, руководители филиалов и их заместители | Только в аккредитованном учебном центре (п. 44) | А | 1 раз в 3 года |
Руководители структурных подразделений и их заместители | У работодателя или в учебном центре | А + Б | 1 раз в 3 года |
Специалисты организации | У работодателя или в учебном центре | Б | 1 раз в 3 года |
Специалисты по охране труда | Только в аккредитованном учебном центре (п. 44) | А + Б | 1 раз в 3 года |
Члены комиссий по проверке знаний, лица, проводящие инструктажи и обучение | Только в аккредитованном учебном центре (п. 44) | Б + программы тех работников, которых они обучают | 1 раз в 3 года |
Члены комитетов (комиссий) по ОТ, уполномоченные по ОТ профсоюзов | Только в аккредитованном учебном центре (п. 44) | А + Б | 1 раз в 3 года |
Работники рабочих профессий | У работодателя или в учебном центре | Б | 1 раз в 3 года |
Работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности, и лица, ответственные за организацию таких работ | У работодателя или в учебном центре | В (дополнительно к А/Б) | По требованиям НПА, при отсутствии — 1 раз в год |
Первичное обучение проводят в срок до 60 дней после того, как с сотрудником был заключен трудовой договор или допсоглашение к нему о переводе.
Плановую подготовку на курсах по охране труда организуют с периодичностью, которая зависит от программы и профильных НПА.
Внеплановую в течение 60 дней после того, как вступили в силу новые НПА по ОТ, ввели новое оборудование или технологические процессы, изменили должностные обязанности сотрудника.
Не надо путать обязательную подготовку и повышение квалификации по охране труда. Обучение по Постановлению №2464 проходить должны все. Повышение квалификации по охране труда для руководителей служб ОТ и СОТ остается на усмотрение организации.
Пройти обучение по охране труда
Актуальные программы подготовки, выдаются официальные документы с внесением в реестр
Кого должен проходить курсы по охране труда в 2026 году
Проходить курсы по охране труда должны работники, руководители организаций и работодатели-ИП. Работодатель определяет, какие именно программы нужны сотруднику, с учетом должности, трудовых функций, условий труда, результатов СОУТ, оценки профессиональных рисков и фактических обязанностей на рабочем месте.
К обязательному обучению обычно относят следующие категории:
руководитель организации или работодатель-ИП;
заместители руководителя, если они отвечают за охрану труда или безопасность производственных процессов;
руководители филиалов, обособленных подразделений, цехов, участков, отделов и их заместители;
специалисты по охране труда;
работники, на которых приказом возложены функции специалиста или ответственного за охрану труда;
члены комиссии по проверке знания требований охраны труда;
работники, которые проводят инструктажи, стажировку или внутреннее обучение по охране труда;
руководители работ: мастера, начальники смен, прорабы, бригадиры, начальники участков;
работники рабочих профессий;
сотрудники, выполняющие работы повышенной опасности: например, работы на высоте, в электроустановках, в замкнутых пространствах, газоопасные, огневые, погрузочно-разгрузочные работы;
работники, применяющие СИЗ, если для их использования нужны практические навыки;
сотрудники, которым по должности нужно уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
уполномоченные по охране труда;
члены комитетов и комиссий по охране труда.
Отдельно нужно учитывать новых работников и сотрудников, которых переводят на другую работу. Для них работодатель проверяет, какие инструктажи, стажировка, обучение требованиям охраны труда, первая помощь и СИЗ нужны до допуска к самостоятельной работе. Поэтому удобнее не составлять один общий список «для всех», а закрепить порядок обучения по категориям персонала в локальных документах компании.
Какие программы нужны работникам: А, Б, В, СИЗ и первая помощь
Постановление №2464 устанавливает пять видов обучения по охране труда руководителей и специалистов, рабочих и служащих (разделы IV и V, п. 46 Правил). По каким конкретно программам обучать каждого сотрудника закрепляют во внутренних документах.
Программа | Содержание | Кому обязательна |
|---|---|---|
А — общие вопросы ОТ | Охрана труда и функционирование СУОТ. Не менее 16 часов |
|
Б — безопасные методы работы | Работа при воздействии вредных и (или) опасных факторов, выявленных по результатам СОУТ и оценки профрисков. Не менее 16 часов, не менее 25% — практика |
|
В — работы повышенной опасности | Безопасные методы выполнения работ, к которым НПА предъявляют дополнительные требования. Не менее 25% — практика |
|
СИЗ — применение средств индивидуальной защиты | Методы ношения спецодежды и спецобуви; методы применения остальных СИЗ. Не менее 50% — практика | Работники, применяющие СИЗ, использование которых требует практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель (п. 38 Правил) |
ПП — первая помощь пострадавшим | Теория и практика оказания первой помощи до прибытия медиков. Не менее 8 часов, не менее 50% — практика |
Последние три категории — только в учебном центре (п. 34 Правил) |
Проводить обучение по охране труда дистанционно можно только по программе А.
Программы Б, В, СИЗ и ПП нельзя провести полностью онлайн.
Практиковаться сотрудники должны обязательно. Это надо учитывать при выборе учебного центра или, если организация хочет обучать свой персонал самостоятельно.
➡️ Офисный персонал, который работает только с ПК и оргтехникой при оптимальных или допустимых условиях по СОУТ, программу Б могут не проходить. Подготовку по СИЗ и ПП можно объединять с программами А, Б и В, чтобы сократить временные затраты на обучение персонала.
Корпоративное обучение по охране труда 📚
Проведем обучение по охране труда для персонала вашего предприятия. 🔥 Скидки на групповые курсы и единовременную покупку нескольких программ. Пришлем персональный расчет стоимости обучения за 1 день!
Можно ли проходить курс по охране труда дистанционно
Курс по охране труда можно проходить онлайн, если дистанционный формат предусмотрен программой обучения и не противоречит требованиям Постановления № 2464. Через СДО или личный кабинет обычно проводят теоретическую часть: слушатель изучает материалы, проходит модули, тестирование и готовится к проверке знания требований охраны труда.
При дистанционном обучении должны быть обеспечены фиксация прохождения программы и контроль результатов проверки знаний. После завершения обучения оформляют протокол проверки знания требований охраны труда, а сведения об обучении вносят в реестр обученных лиц, если это требуется для конкретной категории работников.
Полностью онлайн можно организовать только те части курса, которые не требуют практической отработки навыков. Если программа включает первую помощь, применение СИЗ или безопасные методы выполнения отдельных видов работ, практические занятия проводят очно.
Поэтому дистанционное обучение по охране труда подходит для теоретических модулей, подготовки к проверке знаний и части программ А, Б, В. Окончательный формат зависит от категории работников, программы обучения, условий труда и того, есть ли в курсе практические занятия.
Какой документ подтверждает обучение и что вносят в реестр Минтруда
Организации, которые учат персонал самостоятельно, должны вносить информацию о каждом сотруднике в Реестр обученных лиц Минтруда России (п. 118–119 Правил №2464). Реестр ведется в ЕИСОТ – единой информационной системе по охране труда. Если персонал проходит подготовку в аккредитованном учебном центре, то данные в реестр передает он.
📋 Надо отражать: ФИО сотрудника, программу, дату и результат проверки знаний, номер протокола.
Каждой записи присваивают регистрационный номер, который вносят в протокол. От обязанности фиксировать пройденное обучение в области охраны труда освобождены только микропредприятия, которые обучают персонал в рамках инструктажей. Исключение те, кто выполняет работы повышенной опасности (п. 101 Правил).
Купить удостоверение по охране труда без обучения и проверки знаний нельзя. При проверке важны не только сам документ, но и протокол, реестровая запись и фактическое прохождение программы.
❗ Отсутствие записей в реестре — нарушение требований ОТ. Штраф для организаций по ст. 5.27.1 КоАП РФ до 80 000 рублей.
Штрафы ГИТ за нарушения требований к обучению по ОТ
Допускать к работе персонал, который не прошел обучение в области охраны труда по обязательным для него программам, запрещено. Если своевременной подготовки нет по вине работодателя, то за весь период отстранения (до тех пор, пока обучение не проведено), сотрудник должен получать зарплату в полном объеме.
❗ Штрафы за нарушения требований ОТ предусматривает ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Если это первый случай, то организация заплатит до 130 000 рублей. Обратите внимание на формулировку п. 3 ст. 5.27.1 — «допуск работника». Это значит, что штраф в размере 130 000 рублей будет наложен за каждого необученного сотрудника.
Как учесть затраты на курсы по охране труда в бухгалтерии
Затраты на курсы по охране труда учитывают как расходы по обычным видам деятельности, если обучение связано с работой сотрудников и подтверждено документами (ПБУ 10/99).
Основание для проводок — договор с учебным центром, аккредитованным Минтруда, акт оказанных услуг и счёт-фактура.
Затратный счет выбирают с учетом того, в каком отделе работают сотрудники. Это может быть счет 20, 26, 44. Для удобства завести отдельную статью по затратам на обучение по ОТ.
Расходы на обучение по ОТ: программам А, Б, В, СИЗ и ПП можно частично возместить за счет страховых взносов «на травматизм» (приказ Минтруда №347н в редакции приказа Минтруда №497н).
Максимально можно вернуть 20% от взносов за прошлый год за вычетом страховых выплат за тот же период. Для организаций до 100 человек, которые два года подряд не получали возмещения, расчет ведут по взносам за три предшествующих года.
Рассчитать стоимость обучения по охране труда
Сделаем индивидуальный расчет обучения бесплатно
Оставьте контакты для получения сметы
Как вернуть часть расходов на обучение через СФР
СФР откажет в выплате, если на дату подачи заявления у организации есть долги по взносам, пеням или штрафам. Помимо этого, возмещения не будет, если в документах недостоверные сведения или средства в бюджете фонда уже распределены, поэтому подавать заявление лучше заранее, а не в последний день.
Реклама: ООО «Научный центр профессионального образования», ИНН 9709092086, erid: 2W5zFGzZCoT
многие работодатели считают, что достаточно один раз отправить сотрудника на курс, но на практике нарушения чаще возникают из-за неверно выбранной программы обучения и пропущенных сроков переаттестации — именно это обычно и становится основанием для штрафов.
Важный момент, который часто упускают: штраф по п. 3 ст. 5.27.1 КоАП — не фиксированная сумма на компанию, а до 130 000 рублей за каждого необученного сотрудника. Если проверка придёт в организацию на 20 человек и выяснится, что никто не прошёл обучение вовремя — считайте сами. Ещё один момент, который часто игнорируют: возмещение через СФР реально работает, но заявление нужно подавать заранее. Фонд распределяет средства по мере поступления заявок, и к концу года деньги банально заканчиваются
@Анна Романов Анна Романов здравствуйте! Спасибо за ваш комментарий и интерес к нашей статье