Обязанность работодателей по обучению первой помощи прописана в ст. 214 ТК РФ. Курсы по оказанию первой помощи пострадавшим входит в общую систему учебы по охране труда. Как, где, когда и для кого её организовывать и проводить, определяет Постановление №2464. Отказаться от обучения первой помощи работники не имеют права, если они должны проходить подготовку по требованиям НПА. Это устанавливает ст. 215 ТК РФ.
➡️ Пройти тест
Кого работодатель обязан обучать оказанию первой помощи
Определяет, кто должен проходить обучение первой помощи, п. 33 Постановления № 2464. Это подтверждает и официальная позиция Роструда в ответе на вопрос № 208153 от 16.10.2024 на портале «Онлайнинспекция.РФ». Обучение обязательно проходят работники, для которых умение оказывать первую помощь предусмотрено НПА, трудовыми функциями или локальными документами работодателя.
В перечень включают работников рабочих профессий, водителей, сотрудников, проводящих инструктажи по ОТ, специалистов по охране труда, членов комиссий по проверке знаний, лиц, проводящих обучение по охране труда, членов комитетов и комиссий, а также работников, которые по должности должны помогать пострадавшим на производстве.
Работодатель также определяет, кого можно освободить от курсов первой помощи пострадавшим на производстве. Такое решение фиксируют приказом или другим локальным документом.
Как организовать обучение оказанию первой помощи на предприятии
Организовать обучение оказанию первой помощи на предприятии можно двумя способами: обучать персонал внутри организации или направлять работников во внешний учебный центр. Специалисты по охране труда, преподаватели по первой помощи и члены комиссии, которые проверяют знания остальных сотрудников, проходят обучение только в учебном центре. У него должна быть аккредитация Минтруда.
Чтобы проводить обучение оказанию первой помощи на производстве, надо иметь:
🔹 материально-техническую базу — учебное помещение и оснащение для отработки навыков;
🔹 учебно-методический комплект — программы обучения и учебные материалы;
🔹 минимум двух преподавателей — штатных или привлеченных по договорам ГПХ;
🔹 комиссию по проверке знаний.
У тех, кто будет обучать сотрудников, должно быть дополнительное профессиональное образование по профилю «преподаватель по приёмам оказания первой помощи». Помимо этого, они должны пройти и подготовку в объеме не меньше 8 часов, в которую включены темы из приложения 2 к Постановлению №2464.
Обучать персонал можно по отдельной программе ОПП или включать темы первой помощи в программу обучения по охране труда. Общее требование — на занятия по первой помощи отводят не менее 8 часов. Минимум 50% учебного времени занимает практика. Сколько конкретно часов отвести на практику, работодатель определяет с учетом специфики предприятия, профессиональных рисков и возможных травм.
Первое обучение проводят в течение 60 дней после трудоустройства или перевода на другую должность. Без него к работе не допускают (ст. 76 ТК РФ). Стандартная периодичность курсов первой помощи на предприятии — раз в 3 года.
Пройти обучение по оказанию первой помощи на предприятии
Поможем организовать обучение работников и оформить документы по требованиям Постановления № 2464.
Порядок обучения первой помощи на предприятии своими силами
Шаг 1. Определите, кого учить. Сравните список должностей и профессий в штате с перечнем из п. 33 Постановления № 2464. Определите тех, кого надо учить, кто освобожден и зафиксируйте это в ЛНА.
Шаг 2. Пропишите в Положении о порядке обучения и проверки знаний охраны труда регламент ОПП. Включите в него вариант подготовки, программы, сроки, ответственных, периодичность.
Шаг 3. Назначьте приказом ответственных. Это может быть отдельный приказ по ОПП либо общий, который охватывает все обучение по охране труда и первой помощи, которое проводят на предприятии.
Шаг 4. Составьте график обучения. Он позволяет контролировать сроки плановой подготовки, оптимизировать ОПП, заблаговременно его планировать и проводить для больших групп сотрудников.
Шаг 5. Оснастите кабинет. Оснащение зависит от количества одновременно обучающихся, специфики вашего предприятия и бюджета.
Шаг 6. Разработайте ИОТ и программу. Для разработки программы используйте приложение 2 к Постановлению № 2464, приказ Минздрава № 220н о порядке оказания первой помощи и учебно-методический комплекс Минздрава России в редакции от 5 марта 2026 года. Актуальные материалы УМК размещены на сайтах Министерства здравоохранения РФ и «Все о первой помощи» в разделе «УМК».
Шаг 7. Создайте комиссию по проверке знаний по оказанию первой помощи. Комиссию формируют до начала обучения (п. 37 Порядка № 2464). Можно создать отдельную или общую для проверки всех знаний по ОТ.
Результаты проверки знаний комиссия вносит в протокол. Если ОПП проходит в рамках программ обучения по охране труда, то отдельный протокол не оформляют. Результаты проверки знаний можно дополнительно вносить в отдельный журнал. Для каждого сотрудника указывают дату, номер протокола и сведения, которые помогают подтвердить прохождение обучения при проверке ГИТ.
Рассчитать стоимость обучения первой помощи
Сделаем индивидуальный расчет подготовки персонала бесплатно. На групповое обучение предоставляются скидки.
Оставьте контакты, чтобы мы могли вам помочь
Если организация учебы по первой помощи работодателем предполагает подготовку в УЦ ДПО, то:
📌 пропишите в Положении об обучении, что организация направляет сотрудников в УЦ по причине отсутствия собственной материально-технической базы;
📌 пропишите алгоритм действий предприятия, если материально-техническая база появится;
📌 оформляйте приказы на обучение в УЦ и направляйте персонал на подготовку в соответствии со сроками.
Как проходит проверка знаний по оказанию первой помощи
Проверка знаний по оказанию первой помощи проходит после обучения и подтверждает, что работник знает порядок действий и может применять навыки первой помощи на практике. Обычно проверяют теорию и практические навыки: как оценить обстановку и состояние пострадавшего, вызвать скорую помощь, проверить сознание и дыхание, выполнить сердечно-легочную реанимацию, остановить наружное кровотечение, действовать при травмах, ожогах и других неотложных состояниях.
Формат проверки зависит от того, где организовано обучение. Если работодатель проводит подготовку самостоятельно, результат оценивает комиссия по проверке знания требований охраны труда или ответственные лица, назначенные локальными документами организации. Если сотрудники проходят курс в учебном центре, проверку знаний проводят по программе центра.
Итог проверки оформляют протоколом. В нем фиксируют сведения о работнике, программе обучения, дате проверки и результате. Когда сотрудник прошел обучение и проверку знаний по оказанию первой помощи, работодатель может допустить его к самостоятельной работе с учетом требований охраны труда.
Важно: если работник не прошёл обучение и проверку знаний по оказанию первой помощи, его нельзя допускать к самостоятельной работе. По ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить сотрудника до устранения нарушения, то есть до прохождения обучения и подтверждения знаний.
Штраф за отсутствие обучения первой помощи
Если работодатель не организует обучение первой помощи или допускает работника к самостоятельной работе без проверки знаний, ГИТ вправе привлечь его к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы за нарушение:
🔴 для должностных лиц от 15 000 до 25 000 рублей;
🔴 для юридических лиц от 110 000 до 130 000 рублей.
Штраф могут наложить не только за отсутствие обучения, но и за его формальное проведение. Учитывайте это при оснащении своего кабинета.
📝 Вам нужно доказать, что материально-техническая база достаточна для того, чтобы обучать персонал необходимым действиям с учетом специфики их работы и возможных травм.
Реклама: ООО «Научный центр профессионального образования», ИНН 9709092086, erid: 2W5zFGpCyPX
